Chargé / Chargée de mission RH diversité handicap

Vous souhaitez rejoindre un acteur hospitalier majeur du territoire de santé à Saint-Malo, Dinan et Cancale ? Vous souhaitez donner du sens à votre métier et participer à la dynamique des projets du Groupe Hospitalier Rance Emeraude ?
Le Groupe Hospitalier Rance Emeraude (GHRE), né du rapprochement des sites hospitaliers de Saint-Malo, Dinan et Cancale est représenté par 4 200 professionnels répartis sur 12 sites. Plus de 100 métiers y sont exercés.
Acteur public incontournable des politiques sanitaires et médico-sociales, nous assurons la prise en charge de proximité et l'accès à l'ensemble des disciplines de médecine, chirurgie, obstétrique, réadaptation, santé mentale et gériatrie.

MISSION
Le Groupe Hospitalier Rance Emeraude recrute, pour sa Direction des Ressources Humaines, un Responsable (H/F) Maintien et Retour à l'Emploi. Le poste est à pourvoir à temps plein au sein de la cellule des risques professionnels, pilotée par la Responsable QVCT.
Dans le cadre d'une politique territoriale de maintien et retour à l'emploi qu'il convient de mettre en oeuvre au sein des sites hospitaliers du GHRE, le Responsable Maintien et Retour à l'Emploi représente le DRH pour tout ce qui concerne l'accompagnement des agents en situation de maintien / retour à l'emploi. Cet accompagnement passe notamment par un suivi individuel et opérationnel des personnels concernés, par la coordination d'actions, par la sensibilisation de l'ensemble des acteurs à la prise en compte des difficultés de santé des personnels concernés.


ACTIVITÉS PRINCIPALES
Accompagnements individualisés des personnels rentrant dans le champ du maintien et retour à l'emploi
Contribuer à la recherche d'un poste adapté à chaque situation, en lien avec les personnes ressources internes (cadres, RRH, SST)
Organiser la préparation de l'intégration de la personne
Mettre en œuvre un suivi individualisé des personnes dans leur poste de travail
Structurer les procédures d'accompagnement, les supports écrits et les outils de coordination.
Rédiger des notes d'information / notes de service.
Proposer des procédures institutionnelles articulant la politique maintien et retour à l'emploi.
Intervention aux instances pour les informations relatives à cette politique territoriale.
Tenir à jour un suivi d'activité (nombre d'agents suivis dans le cadre du maintien et retour à l'emploi, solutions trouvées, nombre de reclassements, évolution des TPT.).
Être l'interlocuteur permanent de l'encadrement sur les situations individuelles rentrant dans le cadre du maintien et retour à l'emploi.

Lieux de travail : exercice en territorial sur les sites de Saint-Malo, Dinan, Cancale.

Temps de travail : Temps plein (39h/semaine avec 19 jours de RTT) ; 26 jours de congés.

Avantages :
- Possibilité d'accéder aux avantages proposés par le Comité de Gestion des Œuvres Sociales (CGOS) et par l'Amicale du Personnel ;
- Restaurant d'entreprise ;
- Parking.

PROFIL RECHERCHÉ
Les missions confiées correspondent à un niveau d'encadrement, filière administrative de la fonction publique : poste de catégorie A (Attaché d'Administration Hospitalière) ou B (Adjoint des Cadres Hospitaliers) selon le projet professionnel du candidat.
Un diplôme bac + 3 en RH serait apprécié, associé à une expérience significative en gestion administrative.

Compétences & connaissances :
Connaissance de la structure hospitalière et des statuts de la fonction publique hospitalière
Culture générale ressources humaines
Connaissance de la réglementation relative à la protection sociale dans la Fonction Publique Hospitalière
Objectivation des situations
Art de la négociation
Coordination avec plusieurs acteurs
Compétences d'évaluation
Aptitude à la rédaction de procédures, supports, notes.

Qualités :
Respect de la confidentialité
Rigueur professionnelle
Autonomie, prise d'initiatives, réactivité, créativité
Aisance relationnelle