informations générales
Toulouse
Le poste
L'UFCV met en œuvre le SIAM (Service pour l'Inclusion en Accueil collectif de Mineurs) depuis 2010, dispositif partenarial au service des familles de Haute-Garonne et de la région Occitanie, en recherche d'un accueil au sein d'accueil de loisirs ou de séjour de vacances pour leur enfant en situation de handicap. L'UFCV met également en œuvre, avec l'association Cocagne ACEPP 31, à partir d'octobre 2024, le Pôle Ressources Handicap de la Haute Garonne ayant pour mission générale d'accompagner les familles ayant un enfant en situation de handicap dans leur parcours global.
Ce poste repose sur deux missions à mi-temps, organisée au sein du Service Inclusion de l'UFCV Occitanie :
Missions dans le cadre du Pôle Ressources Handicap 31 (mi-temps) :
1. Accompagner les familles ayant un enfant en situation de handicap et/ou ayant des besoins spécifiques dans leur parcours global d'inclusion :
- Accueillir et prendre en compte de la situation de la famille et de son enfant
- Accompagner la demande de diagnostic et le suivi administratif associé
- Coordonner les actions autour de l'enfant et de sa famille
2. Accompagner la famille à trouver des solutions d'accueil en proximité, notamment vers ce type d'actions : répit parental, vacances familiales, garde à domicile, activités individuelles qui viendraient en complément des modes et lieux d'accueil, de soins et dispositifs d'accompagnement existants.*
Missions dans le cadre du Service pour l'Inclusion en Accueil collectif de Mineurs (mi-temps) :
- Accompagner les familles
- Accompagner les professionnels de l'animation de la Haute-Garonne pour soutenir l'accueil d'enfants en situation de handicap
Profil recherché
Niveau d'études :
- Diplôme de niveau 6 minimum (anciennement II), équivalent à BAC+3 exigé au moins dans un des domaines suivants :
- l'action sociale ou médico-sociale
- la petite enfance
- l'animation
- les sciences humaines
- les activités physiques adaptées
- Diplôme de direction d'Accueil Collectif de Mineurs (DEJEPS, BPJEPS, BAFD, ..) souhaité
Expérience professionnelle :
- Expérience fortement souhaitée (de 2 ans) dans les champs suivants :
- handicap et inclusion
- petite enfance ou enfance
- jeunesse
Compétences et savoirs être :
- Compétences liées à l'accueil et l'accompagnement de familles en situation de fragilité et vulnérabilité
- Posture professionnelle adaptée au regard du suivi des familles : neutralité, bienveillance, discrétion
- Conduite de formation, d'action de sensibilisation souhaitée
- Force de proposition et prise d'initiative au regard des missions proposées
- Connaissance du territoire d'intervention (Haute-Garonne) dans le domaine de l'inclusion, de la petite enfance et de l'enfance-jeunesse
- Compétences relationnelles, de prise de parole, de travail en réseau, pédagogiques, d'animation de réunions
- Maîtrise du Pack Office
Conditions exercice missions/environnement du poste :
- CDD d'usage de 12 mois (renouvelable) , 35h/semaine
- Lieu de travail : Toulouse, déplacements fréquents à prévoir en Haute-Garonne pour l'accompagnement des familles (PRH31) et des professionnels (SIAM) et exceptionnellement sur la région Occitanie.
- Rémunération : 2118.37€ mensuel Brut temps plein soit Indice 305 Convention ECLAT
Avantages : CSE, primes conventionnelles (reconstitution carrière associative/ prime familiale), prise en charge partielle des abonnements transports communs
- Poste à pourvoir dès que possible
- Permis B vivement souhaité
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Ce poste repose sur deux missions à mi-temps, organisée au sein du Service Inclusion de l'UFCV Occitanie :
Missions dans le cadre du Pôle Ressources Handicap 31 (mi-temps) :
1. Accompagner les familles ayant un enfant en situation de handicap et/ou ayant des besoins spécifiques dans leur parcours global d'inclusion :
- Accueillir et prendre en compte de la situation de la famille et de son enfant
- Accompagner la demande de diagnostic et le suivi administratif associé
- Coordonner les actions autour de l'enfant et de sa famille
2. Accompagner la famille à trouver des solutions d'accueil en proximité, notamment vers ce type d'actions : répit parental, vacances familiales, garde à domicile, activités individuelles qui viendraient en complément des modes et lieux d'accueil, de soins et dispositifs d'accompagnement existants.*
Missions dans le cadre du Service pour l'Inclusion en Accueil collectif de Mineurs (mi-temps) :
- Accompagner les familles
- Accompagner les professionnels de l'animation de la Haute-Garonne pour soutenir l'accueil d'enfants en situation de handicap
Profil recherché
Niveau d'études :
- Diplôme de niveau 6 minimum (anciennement II), équivalent à BAC+3 exigé au moins dans un des domaines suivants :
- l'action sociale ou médico-sociale
- la petite enfance
- l'animation
- les sciences humaines
- les activités physiques adaptées
- Diplôme de direction d'Accueil Collectif de Mineurs (DEJEPS, BPJEPS, BAFD, ..) souhaité
Expérience professionnelle :
- Expérience fortement souhaitée (de 2 ans) dans les champs suivants :
- handicap et inclusion
- petite enfance ou enfance
- jeunesse
Compétences et savoirs être :
- Compétences liées à l'accueil et l'accompagnement de familles en situation de fragilité et vulnérabilité
- Posture professionnelle adaptée au regard du suivi des familles : neutralité, bienveillance, discrétion
- Conduite de formation, d'action de sensibilisation souhaitée
- Force de proposition et prise d'initiative au regard des missions proposées
- Connaissance du territoire d'intervention (Haute-Garonne) dans le domaine de l'inclusion, de la petite enfance et de l'enfance-jeunesse
- Compétences relationnelles, de prise de parole, de travail en réseau, pédagogiques, d'animation de réunions
- Maîtrise du Pack Office
Conditions exercice missions/environnement du poste :
- CDD d'usage de 12 mois (renouvelable) , 35h/semaine
- Lieu de travail : Toulouse, déplacements fréquents à prévoir en Haute-Garonne pour l'accompagnement des familles (PRH31) et des professionnels (SIAM) et exceptionnellement sur la région Occitanie.
- Rémunération : 2118.37€ mensuel Brut temps plein soit Indice 305 Convention ECLAT
Avantages : CSE, primes conventionnelles (reconstitution carrière associative/ prime familiale), prise en charge partielle des abonnements transports communs
- Poste à pourvoir dès que possible
- Permis B vivement souhaité
