informations générales
Bourges
L'HOPITAL EN BREF
Le Centre Hospitalier Jacques Cœur (CHJC) dispose de 916 lits et places d'EHPAD, avec un budget de 180 millions dont 138 millions dédiés au personnel. Les 2 200 professionnels qui y travaillent sont répartis sur trois sites à Bourges : l'hôpital, l'EHPAD de Taillegrain et l'institut de formation IFAS-IFA.
Le Centre Hospitalier Jacques Cœur met en œuvre une politique de formation active qui favorise la montée en compétences des 2 000 professionnels. Le budget annuel de formation d'environ un million d'euros, est consacré pour moitié au financement des études promotionnelles qui permettent aux professionnels d'acquérir un diplôme supérieur dans le domaine sanitaire et social.
VOS FUTURES MISSIONS
Au sein de la Direction des Relations Humaines composée de 15 personnes dont deux gestionnaires de la formation vous pilotez la formation depuis l'élaboration du plan de formation jusqu'à l'évaluation de sa mise en œuvre.
Pour cela vos principales missions sont les suivantes :
- Recueillir les besoins en formation des professionnels ;
- Elaborer le plan de formation annuel ;
- Assurer le lien avec les organismes de formation pour les inscriptions et le suivi administratif ;
- Assurer le suivi administratif et logistique des sessions de formations ayant lieu au sein de l'établissement ;
- Etablir le suivi budgétaire du plan de formation ;
- Traiter les factures liées au frais de déplacement et d'enseignement
- Accueillir les professionnels, les renseigner et les conseiller sur les dispositifs de formation individuels ; accompagner les responsables d'équipe dans l'arbitrage des choix de formation ;
- Accompagner les collaborateurs dans leur parcours professionnel ;
- Participer à l'élaboration de parcours de formation thématique ;
- Participer à l'élaboration de parcours de formation thématique ;
CE QUE NOUS ATTENDONS DE NOTRE FUTUR COLLEGUE
Nous recherchons avant tout un(e) collègue enjoué(e) à l'idée de former un binôme de choc et curieux(se) de découvrir ou redécouvrir les contours de la formation professionnelle au sein d'un établissement hospitalier.
Vous avez à cœur d'accueillir nos collaborateurs et êtes à l'aise pour échanger avec différents interlocuteurs. Vous avez compris l'impact de la formation dans la gestion et l'évolution des compétences, l'accompagnement de la vie professionnelle et la prévention-santé au travail.
DIPLOME ET EXPERIENCE SOUHAITES
- Bac+2 minimum dans le domaine des ressources humaines
- Aisance dans l'utilisation des techniques bureautiques et des logiciels RH
- Une expérience dans un service de formation serait un plus
CONTRAT
Horaires fixes en rotation : 8h30-16h30 / 9h-17h
25 jours de congés annuels, 18 jours de RTT,
Un Comité d'Entreprise
Un self d'entreprise
POUR CANDIDATER OU VOUS RENSEIGNER
Pour candidater : envoyer Cv et Lettre de motivation par mail
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenaireLe Centre Hospitalier Jacques Cœur (CHJC) dispose de 916 lits et places d'EHPAD, avec un budget de 180 millions dont 138 millions dédiés au personnel. Les 2 200 professionnels qui y travaillent sont répartis sur trois sites à Bourges : l'hôpital, l'EHPAD de Taillegrain et l'institut de formation IFAS-IFA.
Le Centre Hospitalier Jacques Cœur met en œuvre une politique de formation active qui favorise la montée en compétences des 2 000 professionnels. Le budget annuel de formation d'environ un million d'euros, est consacré pour moitié au financement des études promotionnelles qui permettent aux professionnels d'acquérir un diplôme supérieur dans le domaine sanitaire et social.
VOS FUTURES MISSIONS
Au sein de la Direction des Relations Humaines composée de 15 personnes dont deux gestionnaires de la formation vous pilotez la formation depuis l'élaboration du plan de formation jusqu'à l'évaluation de sa mise en œuvre.
Pour cela vos principales missions sont les suivantes :
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- Elaborer le plan de formation annuel ;
- Assurer le lien avec les organismes de formation pour les inscriptions et le suivi administratif ;
- Assurer le suivi administratif et logistique des sessions de formations ayant lieu au sein de l'établissement ;
- Etablir le suivi budgétaire du plan de formation ;
- Traiter les factures liées au frais de déplacement et d'enseignement
- Accueillir les professionnels, les renseigner et les conseiller sur les dispositifs de formation individuels ; accompagner les responsables d'équipe dans l'arbitrage des choix de formation ;
- Accompagner les collaborateurs dans leur parcours professionnel ;
- Participer à l'élaboration de parcours de formation thématique ;
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CE QUE NOUS ATTENDONS DE NOTRE FUTUR COLLEGUE
Nous recherchons avant tout un(e) collègue enjoué(e) à l'idée de former un binôme de choc et curieux(se) de découvrir ou redécouvrir les contours de la formation professionnelle au sein d'un établissement hospitalier.
Vous avez à cœur d'accueillir nos collaborateurs et êtes à l'aise pour échanger avec différents interlocuteurs. Vous avez compris l'impact de la formation dans la gestion et l'évolution des compétences, l'accompagnement de la vie professionnelle et la prévention-santé au travail.
DIPLOME ET EXPERIENCE SOUHAITES
- Bac+2 minimum dans le domaine des ressources humaines
- Aisance dans l'utilisation des techniques bureautiques et des logiciels RH
- Une expérience dans un service de formation serait un plus
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