informations générales
Échirolles
ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL
Rejoignez une équipe dynamique et engagée au sein du pôle Développement des Compétences.
Sous la responsabilité de la responsable du pôle, vous jouerez un rôle clé dans l'accompagnement et le développement professionnel des agents de notre collectivité. Ici, nous valorisons l'innovation, la coopération et la communication pour offrir un service de qualité, dans une ambiance où l'entraide et l'échange sont au cœur de notre quotidien.
LES MISSIONS QUI VOUS ATTENDENT EN QUELQUES MOTS :
Vous serez garant-e d'un accueil de qualité pour nos agents, que ce soit en présentiel ou par téléphone.
Votre mission :
- Informer, conseiller et orienter sur les droits et obligations en matière de développement des compétences.
- Vous contribuerez activement à la mobilité professionnelle, en proposant des dispositifs sur mesure, que ce soit dans le cadre de reclassements, de changements de postes ou encore de projets de formation.
- De la conception à l'évaluation, vous serez l'un des piliers dans la mise en œuvre des parcours professionnels, en collaboration avec les services et partenaires externes.
- Votre expertise participera également à l'élaboration du plan de formation, à la gestion administrative des dispositifs et à l'animation des sessions de formation intra.CE POSTE EST FAIT POUR VOUS SI.
- Vous êtes animé-e par le développement des compétences et la mobilité professionnelle.
- Vous aimez accompagner les agents dans leurs projets, tout en ayant une bonne maîtrise des dispositifs statutaires de la fonction publique territoriale.
- Pédagogue, organisé-e et doté-e d'une grande capacité d'écoute, vous savez mener des entretiens et analyser les besoins.
- Vous disposez de solides connaissances du marché de l'emploi et de l'évolution des métiers territoriaux, ainsi que d'une maîtrise des méthodes et outils d'accompagnement professionnel.
- Vous faites preuve de rigueur et de méthode dans vos missions quotidiennes, tout en restant flexible face aux imprévus.
- Vous avez des connaissances solides en RH, des compétences en psychologie du travail, et une appétence pour la gestion de projet.
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Sous la responsabilité de la responsable du pôle, vous jouerez un rôle clé dans l'accompagnement et le développement professionnel des agents de notre collectivité. Ici, nous valorisons l'innovation, la coopération et la communication pour offrir un service de qualité, dans une ambiance où l'entraide et l'échange sont au cœur de notre quotidien.
LES MISSIONS QUI VOUS ATTENDENT EN QUELQUES MOTS :
Vous serez garant-e d'un accueil de qualité pour nos agents, que ce soit en présentiel ou par téléphone.
Votre mission :
- Informer, conseiller et orienter sur les droits et obligations en matière de développement des compétences.
- Vous contribuerez activement à la mobilité professionnelle, en proposant des dispositifs sur mesure, que ce soit dans le cadre de reclassements, de changements de postes ou encore de projets de formation.
- De la conception à l'évaluation, vous serez l'un des piliers dans la mise en œuvre des parcours professionnels, en collaboration avec les services et partenaires externes.
- Votre expertise participera également à l'élaboration du plan de formation, à la gestion administrative des dispositifs et à l'animation des sessions de formation intra.CE POSTE EST FAIT POUR VOUS SI.
- Vous êtes animé-e par le développement des compétences et la mobilité professionnelle.
- Vous aimez accompagner les agents dans leurs projets, tout en ayant une bonne maîtrise des dispositifs statutaires de la fonction publique territoriale.
- Pédagogue, organisé-e et doté-e d'une grande capacité d'écoute, vous savez mener des entretiens et analyser les besoins.
- Vous disposez de solides connaissances du marché de l'emploi et de l'évolution des métiers territoriaux, ainsi que d'une maîtrise des méthodes et outils d'accompagnement professionnel.
- Vous faites preuve de rigueur et de méthode dans vos missions quotidiennes, tout en restant flexible face aux imprévus.
- Vous avez des connaissances solides en RH, des compétences en psychologie du travail, et une appétence pour la gestion de projet.
