informations générales
Colomiers
En cohérence avec les Valeurs Associatives, sous la responsabilité hiérarchique de la Directrice Générale et en lien avec la Responsable Ressources Humaines et la Directrice Administrative et Financière, le/la Chargé.e de Mission Ressources Humaines intervient comme appui et facilitateur à la mise en oeuvre des projets RH, en complémentarité des Responsables des fonctions appuis pour adapter les ressources et les compétences des professionnels à la transformation de l'offre médicosociale (GPEC & QVCT) et contribuer au bien-être au travail en structurant et animant une démarche globale de Gestion des Ressources et Relations Humaines (GRRH) et notamment :
Lutter contre l'absentéisme dans le cadre d'une démarche de prévention des risques intégrées,
Accompagner le changement des pratiques professionnelles (pouvoir d'agir, DUI.).
Il s'agit de travailler les thématiques en mode projet, avec l'appui de la Responsable Développement.
Missions :
- Poursuivre la mise en oeuvre d'une démarche globale visant à favoriser la Qualité de Vie et les Conditions de Travail (QVCT), en mettant en oeuvre des actions permettant de concilier l'amélioration des conditions de travail et la performance globale des établissements en matière d'offre de services rendus aux personnes accompagnées.
- Avec la DAF, mettre en place des indicateurs de suivi mensuels RH par service / établissement et annuels, dans la logique d'une approche anticipée des Ressources Humaines et proposer des plans d'actions en coopération avec la RRH.
- Sensibiliser les managers et les salariés à l'intérêt de l'entretien professionnel :
o Elaborer les grilles d'entretiens professionnels en concertation avec l'OPCO Santé
o Mettre en place une campagne d'entretiens professionnels
- Procéder à l'état des lieux, la mise à jour et/ou à l'élaboration des fiches de poste avec le soutien d'un consultant de l'OPCO Santé.
- Suivre les actions négociées dans le cadre des NAO sur l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et la Qualité de Vie et des Conditions de travail / Meilleure articulation possible entre la vie professionnelle et la vie personnelle.
- Suivre la Feuille de route NAO 2024 et notamment le travail sur un Accord Mobilités.
- Avec le Responsable Maintenance & Travaux et la Responsable Développement, Qualité, Droit des usagers, participer à la démarche Prévention des Risques Professionnels (DUERP, réunion ad'hoc.).
Compétences requises :
Capacités d'animation en mode projet.
Capacités d'adaptation aux personnes et aux situations.
Capacités d'écoute et de communication.
Capacités de travail en équipe.
Capacités de rédaction et d'élaboration de documents.
Le.la Chargé.e de Mission RH doit :
Être titulaire d'un BAC+5 en Ressources Humaines.
Avoir une expérience de 3 ans sur un poste similaire ainsi qu'une expérience professionnelle dans le secteur sanitaire et/ou médico-social est souhaitée.
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenaireLutter contre l'absentéisme dans le cadre d'une démarche de prévention des risques intégrées,
Accompagner le changement des pratiques professionnelles (pouvoir d'agir, DUI.).
Il s'agit de travailler les thématiques en mode projet, avec l'appui de la Responsable Développement.
Missions :
- Poursuivre la mise en oeuvre d'une démarche globale visant à favoriser la Qualité de Vie et les Conditions de Travail (QVCT), en mettant en oeuvre des actions permettant de concilier l'amélioration des conditions de travail et la performance globale des établissements en matière d'offre de services rendus aux personnes accompagnées.
- Avec la DAF, mettre en place des indicateurs de suivi mensuels RH par service / établissement et annuels, dans la logique d'une approche anticipée des Ressources Humaines et proposer des plans d'actions en coopération avec la RRH.
- Sensibiliser les managers et les salariés à l'intérêt de l'entretien professionnel :
o Elaborer les grilles d'entretiens professionnels en concertation avec l'OPCO Santé
o Mettre en place une campagne d'entretiens professionnels
- Procéder à l'état des lieux, la mise à jour et/ou à l'élaboration des fiches de poste avec le soutien d'un consultant de l'OPCO Santé.
- Suivre les actions négociées dans le cadre des NAO sur l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et la Qualité de Vie et des Conditions de travail / Meilleure articulation possible entre la vie professionnelle et la vie personnelle.
- Suivre la Feuille de route NAO 2024 et notamment le travail sur un Accord Mobilités.
- Avec le Responsable Maintenance & Travaux et la Responsable Développement, Qualité, Droit des usagers, participer à la démarche Prévention des Risques Professionnels (DUERP, réunion ad'hoc.).
Compétences requises :
Capacités d'animation en mode projet.
Capacités d'adaptation aux personnes et aux situations.
Capacités d'écoute et de communication.
Capacités de travail en équipe.
Capacités de rédaction et d'élaboration de documents.
Le.la Chargé.e de Mission RH doit :
Être titulaire d'un BAC+5 en Ressources Humaines.
Avoir une expérience de 3 ans sur un poste similaire ainsi qu'une expérience professionnelle dans le secteur sanitaire et/ou médico-social est souhaitée.
