informations générales
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RESPONSABILITÉS :
Gestion des Ressources Humaines (RH)
- Aider le directeur dans la gestion des effectifs et la planification des ressources..
- Suivre et optimiser la gestion des plannings et des remplacements.
Conduite du changement et accompagnement des équipes
- Analyser les besoins des équipes et proposer des plans d'actions adaptés.
- Mettre en place des outils de suivi et de communication pour faciliter l'adhésion au changement.
- Accompagner les équipes
Organisation et structuration du travail sur le nouveau site et le fonctionnement de la cuisine centrale
- Soutenir le directeur dans la réalisation d'un diagnostic organisationnel et proposer des axes d'amélioration.
- définir les processus et les bonnes pratiques pour améliorer la qualité de service.
- Assurer la mise en place de procédures et d'outils facilitant le travail quotidien.
Préparation et gestion du déménagement
- Coordonner sous délégation du directeur les différentes étapes du déménagement en lien avec les équipes et les résidents
- Assurer la continuité des services et la bonne installation des équipes et des résidents.
- Mettre en place un suivi logistique et organisationnel avant, pendant et après le déménagement.
Conduite de réunions et animation de groupes de travail
- Organiser et animer des réunions avec le directeur et suivre les plans d'action
- Rédiger les comptes-rendus et assurer le suivi des décisions prises
PROFIL RECHERCHÉ :
- Formation Bac+3 à Bac+5 en management, gestion des établissements médico-sociaux, ressources humaines ou équivalent.
- Expérience dans le secteur médico-social apprécié
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenaireGestion des Ressources Humaines (RH)
- Aider le directeur dans la gestion des effectifs et la planification des ressources..
- Suivre et optimiser la gestion des plannings et des remplacements.
Conduite du changement et accompagnement des équipes
- Analyser les besoins des équipes et proposer des plans d'actions adaptés.
- Mettre en place des outils de suivi et de communication pour faciliter l'adhésion au changement.
- Accompagner les équipes
Organisation et structuration du travail sur le nouveau site et le fonctionnement de la cuisine centrale
- Soutenir le directeur dans la réalisation d'un diagnostic organisationnel et proposer des axes d'amélioration.
- définir les processus et les bonnes pratiques pour améliorer la qualité de service.
- Assurer la mise en place de procédures et d'outils facilitant le travail quotidien.
Préparation et gestion du déménagement
- Coordonner sous délégation du directeur les différentes étapes du déménagement en lien avec les équipes et les résidents
- Assurer la continuité des services et la bonne installation des équipes et des résidents.
- Mettre en place un suivi logistique et organisationnel avant, pendant et après le déménagement.
Conduite de réunions et animation de groupes de travail
- Organiser et animer des réunions avec le directeur et suivre les plans d'action
- Rédiger les comptes-rendus et assurer le suivi des décisions prises
PROFIL RECHERCHÉ :
- Formation Bac+3 à Bac+5 en management, gestion des établissements médico-sociaux, ressources humaines ou équivalent.
- Expérience dans le secteur médico-social apprécié
