Chargé / Chargée de mission emploi formation

Si vous recherchez un rôle stimulant où recrutement et formation se mêlent dans une ambiance décontractée, alors cette offre est faite pour vous ! Nous sommes à la recherche d'un(e) Chargé(e) de Recrutement et Formation pour rejoindre notre équipe dynamique à Limoges.
Le poste en quelques lignes
En tant que Chargé(e) de recrutement et formation, vous serez la personne qui participera activement au développement de notre équipe.
Votre quotidien sera une aventure entre recrutement et formation, avec des missions qui vous feront vibrer !
Basé à Limoges, vous aurez également l'opportunité de parcourir nos sites en Creuse et en Haute-Vienne à la rencontre d'incroyables talents.

Vos missions et aventures :
Recrutement
- Collecter les besoins en recrutement auprès des managers
- Proposer des rédactions de fiches de poste en collaboration avec les responsables et le service RH
- Inventer des annonces qui sortent de l'ordinaire (cinéma, musique, qui sait ?)
- Présélectionner les candidats lors d'un premier tri
- Participer activement au processus d'intégration et veiller à son bon déroulement.
- Coller aux budgets comme un as des chiffres
- Participer à faire briller notre marque employeur à travers des initiatives originales
- Assurer les relations avec toutes les écoles de la région

Formation
- Recueillir les besoins de formation comme si vous lisiez dans les pensées
- Concocter le plan de formation avec un sourire malicieux
- Assurer la mise en œuvre, le suivi et le reporting du plan de formation avec le style d'un maestro
- Coordonner les plannings et assurer la gestion administrative avec une facilité déconcertante (supervision, formateurs, convocations, informations aux salariés, évaluation, logistique .)
- Rédiger le cahier des charges des formations avec classe et panache
- Lancer et suivre les appels d'offre auprès des prestataires de formation
- Contribuer à la sélection des prestataires externes
- Gérer le budget formation comme un chef cuistot étoilé
- Optimiser les moyens de financement et monter les dossiers de financement
- Concevoir les dispositifs d'évaluation des formations
- Assurer une veille des réformes sur la formation professionnelle et les dispositifs de formation accessibles aux salariés

Les super-pouvoirs requis :
Compétences techniques
- Diplôme Bac +3 en RH, Psychologie, Droit social ou gestion de la formation (la base)
- Maîtrise des techniques de recrutement
- Utilisation aisée des outils de gestion de candidatures
- Expertise en sourcing
- Maîtrise des méthodologies de formation

Soft skills:
- Sens de l'écoute
- Bon relationnel
- Organisation
- Esprit d'analyse
- Maitrise du stress
- Ouverture d'esprit
- Rigueur et méthode
- Être force de proposition

Vos avantages :
- Forfait jour : 212 jours/an
- Véhicule de service
- Carte Ticket Restaurant