informations générales
Toulouse
Dans le cadre d'un remplacement, le CIDFF31 recrute un.e chargé.e de mission égalité en CDI.
MISSION
- En concertation avec l'équipe et sous la responsabilité et l'autorité de la direction, développement d'actions de promotion de l'égalité F/H, de lutte contre les discriminations et les violences sexuelles et sexistes sous toutes ses formes
- Le/la chargé.e de mission égalité est responsable de la mise en œuvre, du suivi et de la promotion des actions du CIDFF liées à l'égalité de manière générale
FONCTIONS
Conception et développement d'outils pédagogiques
- Concevoir des programmes de sensibilisation ou de formation adaptés aux enjeux de l'égalité, de la diversité et de l'inclusion, en lien avec les besoins de l'organisation ou des publics cibles.
- Développer des supports pédagogiques innovants et engageants (présentations, cas pratiques, vidéos, outils numériques, etc.).
- Intégrer dans les formations les aspects juridiques et réglementaires relatifs à l'égalité professionnelle, la lutte contre les discriminations et la diversité
- Est garant du bon déroulement des actions de sensibilisation et/ou de formations dont elle a la charge dans le respect des règles de sécurité des biens et des personnes
Animation des sessions de sensibilisation ou de formation
- Organiser et animer des sessions sur les enjeux de l'égalité, des violences
- Animer des sessions en présentiel ou en distanciel auprès de divers publics (professionnels, étudiants/scolaires.)
- Utiliser des méthodes pédagogiques interactives favorisant la participation et l'engagement des apprenants.
- Aborder de manière constructive les biais inconscients, les stéréotypes et les comportements sexistes, discriminatoires en milieu professionnel ou éducatif
Suivi, évaluation, veille et amélioration continue
- Evaluer l'impact des actions de formation grâce à des questionnaires, des entretiens ou des retours d'expérience, afin de mesurer l'efficacité et la pertinence des contenus
- Réajuster les programmes en fonction des retours et évolutions législatives ou sociétales
- Assurer une veille continue sur les pratiques en matière d'égalité
- Proposer des améliorations et de nouvelles approches pédagogiques pour enrichir les contenus
Communication interne/externe
- Participer aux réunions internes et par délégation de la Direction à des réunions institutionnelles et du réseau
- Représentation de l'association : clarifier le rôle de l'association auprès des différents partenaires, rendre lisibles et promouvoir les services rendus par l'association.
- Participation à l'élaboration de supports de communication interne ou externe adapté au public visé : fiche descriptive, affiche, exposition, plaquette, vidéo.
- Participation à des manifestations extérieures : rencontres, forums, assises, colloques, journées à thème.
- Développer les pratiques de travail en réseau
PROFIL RECHERCHE
- Connaissance des politiques et institutions publiques
- Expertise sur les questions d'égalité et de genre
- Maîtrise des cadres sociologiques et juridiques en matière d'égalité, de lutte contre les violences
- Connaissance du domaine de la formation
- Capacité à gérer des situations de tension ou des débats sensibles
- Diplomatie et capacité à aborder des sujets sensibles avec tact
- Compétences rédactionnelles, relationnelles et communicationnelles
- Sens de la pédagogie, empathie et écoute active
- Rigueur, méthodologie, sens de l'organisation et de l'anticipation, adaptabilité et réactivité
- Sens de la coopération et du travail en équipe
- Aisance informatique
La motivation pour la promotion des droits des femmes et des familles, et de l'égalité entre les femmes et les hommes constituent un atout important. Un réel dynamisme et la volonté d'implication intellectuelle et dans un projet global de développement de la structure sont indispensables.
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenaireMISSION
- En concertation avec l'équipe et sous la responsabilité et l'autorité de la direction, développement d'actions de promotion de l'égalité F/H, de lutte contre les discriminations et les violences sexuelles et sexistes sous toutes ses formes
- Le/la chargé.e de mission égalité est responsable de la mise en œuvre, du suivi et de la promotion des actions du CIDFF liées à l'égalité de manière générale
FONCTIONS
Conception et développement d'outils pédagogiques
- Concevoir des programmes de sensibilisation ou de formation adaptés aux enjeux de l'égalité, de la diversité et de l'inclusion, en lien avec les besoins de l'organisation ou des publics cibles.
- Développer des supports pédagogiques innovants et engageants (présentations, cas pratiques, vidéos, outils numériques, etc.).
- Intégrer dans les formations les aspects juridiques et réglementaires relatifs à l'égalité professionnelle, la lutte contre les discriminations et la diversité
- Est garant du bon déroulement des actions de sensibilisation et/ou de formations dont elle a la charge dans le respect des règles de sécurité des biens et des personnes
Animation des sessions de sensibilisation ou de formation
- Organiser et animer des sessions sur les enjeux de l'égalité, des violences
- Animer des sessions en présentiel ou en distanciel auprès de divers publics (professionnels, étudiants/scolaires.)
- Utiliser des méthodes pédagogiques interactives favorisant la participation et l'engagement des apprenants.
- Aborder de manière constructive les biais inconscients, les stéréotypes et les comportements sexistes, discriminatoires en milieu professionnel ou éducatif
Suivi, évaluation, veille et amélioration continue
- Evaluer l'impact des actions de formation grâce à des questionnaires, des entretiens ou des retours d'expérience, afin de mesurer l'efficacité et la pertinence des contenus
- Réajuster les programmes en fonction des retours et évolutions législatives ou sociétales
- Assurer une veille continue sur les pratiques en matière d'égalité
- Proposer des améliorations et de nouvelles approches pédagogiques pour enrichir les contenus
Communication interne/externe
- Participer aux réunions internes et par délégation de la Direction à des réunions institutionnelles et du réseau
- Représentation de l'association : clarifier le rôle de l'association auprès des différents partenaires, rendre lisibles et promouvoir les services rendus par l'association.
- Participation à l'élaboration de supports de communication interne ou externe adapté au public visé : fiche descriptive, affiche, exposition, plaquette, vidéo.
- Participation à des manifestations extérieures : rencontres, forums, assises, colloques, journées à thème.
- Développer les pratiques de travail en réseau
PROFIL RECHERCHE
- Connaissance des politiques et institutions publiques
- Expertise sur les questions d'égalité et de genre
- Maîtrise des cadres sociologiques et juridiques en matière d'égalité, de lutte contre les violences
- Connaissance du domaine de la formation
- Capacité à gérer des situations de tension ou des débats sensibles
- Diplomatie et capacité à aborder des sujets sensibles avec tact
- Compétences rédactionnelles, relationnelles et communicationnelles
- Sens de la pédagogie, empathie et écoute active
- Rigueur, méthodologie, sens de l'organisation et de l'anticipation, adaptabilité et réactivité
- Sens de la coopération et du travail en équipe
- Aisance informatique
La motivation pour la promotion des droits des femmes et des familles, et de l'égalité entre les femmes et les hommes constituent un atout important. Un réel dynamisme et la volonté d'implication intellectuelle et dans un projet global de développement de la structure sont indispensables.
