Chargé / Chargée de mission développement local

EMISEM est une association engagée dans le secteur du handicap et de la santé mentale qui regroupe les organismes suivants : Vyv 3 Bretagne, l'ADAPEI, l'Association Kervihan, l'EPSMS Vallée du Loch, l'AHB Plouguernével, l'EPSM Charcot, l'EPSM St Avé, APF France Handicap, l'AMISEP, La Sauvegarde, l'EPSMS Ar Ster, HOVIA, l'ARASS, le CPRB de Billiers, Trisomie 21. Nous œuvrons ensemble pour un objectif commun : le soutien et l'accompagnement des personnes en situation de handicap et de leurs familles. De formation supérieure paramédicale ou action sociale , si absence de diplôme dans ce domaine 5 ans d'expérience attendue sur même typologie de poste.

MISSIONS :
Porteur-euse du projet associatif, en étroite collaboration avec le ou la coordinateur.trice départemental.e, il/elle participe à l'accompagnement des personnes en situation de handicap suivies par le DEMMAC EMISEM ainsi qu'à la coordination de leur parcours.
L'équipe qu'il coordonne répond à 2 enjeux principaux :
- Permettre d'instaurer du répit pour les équipes et/ou les familles confrontées à des prises en charge relevant du dispositif, et permettre une prise de recul au regard de la situation extrême, un repos.
- Accompagner les professionnels de tous les horizons dans ces prises en charge « extrêmes » en venant, temporairement, renforcer les équipes et/ou former/accompagner les professionnels dans leurs pratiques quotidiennes, sur le site de prise en charge habituel de la personne.

TÂCHES PRINCIPALES

1.L'admission des usagers dans le dispositif
- Participer aux Commissions DEMMAC organisées et animées par la MDA afin de prendre connaissance des situations présentées et acter avec le collectif de l'admission ou non de l'usager au sein des dispositifs DEMMAC.
- Préparer ses commissions DEMMAC, soit pour présenter de nouvelles situations/ demandes ou faire un point de situation concernant les usagers accompagnés par le DEMMAC en sollicitant par exemple l'avis, le soutien des partenaires présents.
- Faire le lien avec l'éducateur.trice spécialisé.e du DEMMAC EMISEM en aval de la commission afin de lui présenter les nouvelles situations et définir ensemble des pistes de travail.

2. La coordination et mise en oeuvre du dispositif
- Être l'interlocuteur et référent principal de l'éducateur.trice spécialisé.e du DEMMAC EMISEM.
- Organiser et animer une réunion d'équipe avec l'éducateur.trice spécialisé.e.
- Connaître et suivre l'ensemble des situations accompagnées par le dispositif.
- Être garant de l'accompagnement des usagers, soit de la qualité de leur accompagnement.
- Accompagner l'éducateur.trice spécialisé.e lors de rencontres partenariales et/ou co-animer des réunions de concertation, dès que cela s'avère nécessaire.
- Créer et actualiser les outils nécessaires au bon fonctionnement du dispositif (plaquette, projet .).
- Veiller à la bonne articulation du dispositif DEMMAC EMISEM avec le dispositif DEMMAC de La Sauvegarde 56, en organisant des temps de rencontre réguliers avec les membres nécessaires (chef de service, coordinateur, .).

3.Le partenariat
- Représenter le dispositif DEMMAC au sein des différentes instances (COPIL, GOS,.).
- Être l'interlocuteur principal des institutions telles que l'ASE, la MDA, l'ARS, le réseau en santé mentale.
- Développer le partenariat et la connaissance du dispositif en allant vers les différents acteurs.

4. La gestion des moyens de fonctionnement du dispositif
- Être garant du bon fonctionnement du dispositif en validant l'ensemble des dépenses réalisées et en suivant le budget annuel.
- Solliciter le/la coordinatrice.teur départemental.e dès que nécessaire (problématiques, questionnements, prises de décisions avec un enjeu particulier, dépenses budgétaires .) et lui rendre compte du fonctionnement du dispositif lors de points hebdomadaires.
- Rendre compte du fonctionnement du dispositif au référent DEMMAC - administrateur EMISEM, lors de points trimestriels.