Chargé / Chargée de mission développement local

Sous l'autorité du Président et de la directrice générale, le (la) chargé(e) de mission LEADER assure les missions suivantes :

Pilotage, animation et gestion du programme Leader 2023-2027

- Accompagner la démarche d'émergence de projets, les porteurs de projets dans la dynamique de projets LEADER, approche économique des projets ;
- Accompagner les opérateurs dans le suivi et la gestion de la mise en œuvre des projets ;
- Animer, coordonner et favoriser la communication et la diffusion du programme LEADER auprès des acteurs locaux et institutionnels (EPCI, élus, consulaires, associations.) ;
- Appuyer le Président du GAL, préparer et animer les comités de programmation, (convocations, supports de réunion, comptes rendus, mise en place d'outils d'aide à la décision) ;
- Analyser techniquement les projets dans le cadre de l'instruction ;
- Assurer le suivi global et continu du programme avec l'autorité de gestion (tableau de bord, rapport annuel de mise en œuvre) ;
- Gérer les relations institutionnelles relatives au programme (Autorité de Gestion, financeurs et autres partenaires du programme) ;
- Suivi des projets interterritoriaux et transnationaux de coopération (démarrage de la réflexion, rédaction des accords de coopération, suivi de réunions, relais des GAL partenaires, projets à suivre dans toutes leurs étapes) ;
- Co-élaborer et mettre en œuvre les politiques d'évaluation du GAL au niveau local et régional.

Mission transversale :

- Participer à la réflexion collective et prospective pour le développement et l'organisation territoriale du Pays de Brocéliande ;
- Participer aux réunions d'équipe pour prendre connaissance ou faire remonter des informations en rapport avec les missions confiées ;
- Elaborer toutes les délibérations afférentes au service, les projets et bilans d'activités, compléter/suivre les outils d'évaluation de l'action du service,
- Participer à des projets, évènements collectifs organisés par le syndicat mixte ;
- Soutenir les missions des autres agents du syndicat mixte en cas de besoin. Environnement du poste

Moyens mis à disposition :

-Matériel informatique
-Véhicule de service pour déplacements

Contraintes du poste :

-Déplacements sur le territoire et hors territoire auprès d'instances départementales et régionales.
-Disponibilité, flexibilité horaire, réunions en soirée

Compétences requises :

- Connaissance des acteurs institutionnels, associatifs, privés, consulaires intervenant dans le domaine
- Connaissance des politiques contractuelles
- Connaissance du fonctionnement des collectivités locales et intérêt pour les problématiques de développement local

Aptitudes professionnelles

- Capacité à l'organisation et à la coordination
- Aptitude au travail par projet
- Capacité d'analyse et de synthèse
- Aptitude à l'animation de réunions et de réseaux
- Aptitude au suivi et au contrôle
- Aptitude à la pédagogie
- Capacité de mise en réseau et d'impulsion de dynamiques
-Qualités rédactionnelles

Comportements professionnels/motivations :

-Autonomie
-Excellent relationnel
-Rigueur administrative et méthode
-Sens de l'organisation et esprit pratique
-Force de conviction
-Réactivité
-Sens du travail en équipe

Recrutement contractuel (contrat de projet 3 ans) à temps plein.
Durée de travail hebdomadaire 39h avec application du protocole ARTT (22 jours ARTT).
Rémunération sur cadre d'emploi catégorie B en fonction de l'expérience et du niveau d'études.
Régime indemnitaire + chèques déjeuner.
Participation à la complémentaire santé et à la prévoyance.

Lettre de motivation et CV à transmettre jusqu'au 28 mars 2025 à l'attention de Monsieur le Président du Syndicat mixte du Pays de Brocéliande par mail uniquement (format PDF) à rh.compta@pays-broceliande.bzh

Prise de poste envisagée en avril 2025.

Les entretiens se tiendront la semaine 14 et/ou 15 (du 31/03 au 11/04/2025).