informations générales
Description de l'entreprise : Entreprise tourangelle à taille humaine qui fabrique et distribue des piles et batteries destinées au secteur médical et industriel, au niveau national et international.
Missions :
Sous la direction de la directrice RH&RSE, tu auras comme rôle d'aider à piloter, à coordonner et à suivre notre démarche RSE et notre modèle de mission Entreprise à mission.
Tu auras comme principales missions de :
- Réaliser les actions nécessaires afin de maintenir les certifications vertes de l'entreprise (label THQSE, certification ISO 14001.)
- Participer au pilotage et au suivi de la feuille de route Entreprise à Mission
- Participer à l'établissement du bilan carbone et proposer un plan d'actions d'amélioration
- Analyser, engager et coordonner des actions concrètes sociales et environnementales
- Communiquer et sensibiliser pour promouvoir les bonnes pratiques RSE auprès des parties prenantes internes et externes
- Mesurer et suivre l'impact des actions RSE via les KPIs mis en place
- Mettre à jour le rapport RSE et le rapport de mission
- Suivre les évolutions réglementaires et les bonnes pratiques en matière de RSE
Profil recherché :
Etudiant(e) en Développement Durable ou RSE en Bac+3 minimum, tu souhaites acquérir de l'expérience au sein d'une PME engagée et innovante.
Organisé(e) et rigoureux(se), tu disposes d'un bon esprit d'analyse et tu sais faire preuve d'initiatives. Tu es à l'aise à l'oral, tu as un bon relationnel, de bonnes capacités d'adaptation et tu sais structurer ton travail.
De plus, si tu es curieux(se), et que tu apprécies le travail d'équipe, cette offre est faite pour toi.
Contrat et offre :
- Contrat en alternance à pourvoir dès le mois de septembre 2024
- Durée 1 an minimum
- 35h/sem en horaires de journée
- Tickets restaurant avec prise en charge à hauteur de 60% par l'entreprise
Pour ce recrutement à compétences égales, une attention particulière sera accordée aux travailleurs(euses) handicapés(ées) et autres bénéficiaires de l'obligation d'emploi de l'article L.5212-2 du code du travail ".