Chargé/Chargée de mission développement de zones d'activités

LE POSTE : Développeur de pôle - spécialité « Nucléaire »
- Affectation: GIP FTLV - Campus d'Excellence International de la Transition Energétique et de la Décarbonation de l'Industrie (CMQE CEITEDI)
- Quotité : Temps complet - 100% (37h30/semaine)
- Contrat : Catégorie A - CDD d'1 an renouvelable
- Congés : 25 jours de congés payés + 20 d'ARTT + 2 jours de fractionnement
- Salaire : Entre 2600€ brut et 4100€ brut mensuel selon profil et expérience
- Lieu d'exercice : Lycée La Briquerie - 15 route de la Briquerie 57100 THIONVILLE
- Déplacements : Ponctuels (régionaux, nationaux ou internationaux)
- Voiture de service : Oui

Le CEITEDI - Grand Est est un écosystème favorisant les synergies pour les filières de la transition énergétique et de la décarbonation de l'industrie dans le Grand-Est. Il est donc un réseau d'acteurs (professionnels du secteur, organismes de formation, institutionnels) qui mène des actions afin de répondre à un triple objectif :
- Former : ajuster au mieux l'offre de formation aux besoins en compétences des entreprises, tant sur les métiers actuels que sur les métiers futurs, dans une logique de territoire et d'anticipation des besoins ;
- Attirer : renforcer l'attractivité des métiers de l'industrie ;
- Innover : partager l'innovation et les bonnes pratiques, et en favoriser l'incrémentation dans les entreprises.
Pour ce faire, le CEITEDI s'organise autour de pôles de développement en lien avec la transition énergétique et la décarbonation de l'industrie.

MISSION 1 : Animation économique et pédagogique
- Conduire au quotidien l'activité du pôle de développement nucléaire :
- fédérer le réseau d'acteurs de la stratégie
- organiser et animer les groupes de travail
- coordonner les actions pour l'atteinte des objectifs fixés
- préparer, participer aux comités techniques et pédagogiques prévus dans les instances de gouvernance du CEITEDI Grand Est
- Être le développeur et le référent de la stratégie « nucléaire » :
- en lien avec les entreprises de la filière, identifier les besoins en compétences
- en lien avec les organismes de formation, proposer, adapter les formations aux métiers d'aujourd'hui et de demain
- Assurer le suivi des structures partenaires liées à l'emploi et à la formation financées par le CEITEDI
- Assurer la circulation des informations auprès des partenaires
- Participer aux événements économiques, salons, forums, etc., en lien avec les équipes du pôle
- Assurer une veille thématique

MISSION 2 : Actions collectives
- Participer à la construction d'actions formation-recrutement sur les métiers en tension
- Participer au développement d'une dynamique collective dans les groupes de travail afin de fédérer les acteurs, mutualiser les besoins, permettre l'échange de bonnes pratiques, communiquer collectivement

MISSION 3 : Évaluation des dispositifs
- Participer à la mise en place de la culture de services au sein des pôles
- Assurer le reporting des indicateurs associés aux objectifs SMART (Spécifique, Mesurable, Accessible, Réaliste, Temporel), liés au projet de territoire et définis par le comité de pilotage
- Promouvoir la qualité des services rendus aux entreprises, favoriser les perspectives, renforcer l'efficience et participer à leur amélioration continue
- Assurer le suivi des tâches et des actions, ainsi que leur reporting auprès du directeur du CEITEDI - Grand Est

LES COMPETENCES :
Formation : A partir de Bac +3 (pas indispensable)
Expérience : 3 ans minimum (souhaité)
Compétences requises :
- Compréhension des enjeux du monde de l'industrie et de la formation
- Maîtrise des thématiques liées à la transition énergétique de l'industrie appliquées au développement économique
- Connaissance du du fonctionnement général des collectivités territorial