Chargé / Chargée de mission biodiversité

DESCRIPTION DU POSTE

Au sein du pôle transition, et avec l'accompagnement de la directrice du pôle, le chargé de mission transition sera en charge des missions principales suivantes en transverse

-Elaboration de document cadre : diagnostic de la vulnérabilité par exemple

Plus spécifiquement :

1/ Animer et coordonner la mise en œuvre du Plan de Transition Ecologique (PTE) et du Contrat d'Objectifs Territorial (COT) de l'ADEME - en tant qu'outils stratégiques et opérationnels permettant la coordination des actions de transition écologique de l'EPCI :
-Suivre les volets 1 et 2 du Contrat d'Objectif Territorial contractualisé avec l'ADEME : évaluation de la politique Climat-Air-Energie, écriture de la feuille de route, définition des actions partagées (CCVD/CCD), suivi de la labellisation, croisement avec le PET
-Mettre en œuvre les actions définies comme prioritaires par les élus ;
-Mettre en œuvre certaines actions spécifiques non portées par les autres services : ressource en eau, forêt, biodiversité, paysage

2/ Mettre en place le Projet Alimentaire Territorial (PAT) de l'intercommunalité :
-Accompagner les élus dans la définition des objectifs et d'une stratégie pour ancrer le territoire dans la transition agricole et alimentaire ;
-Suivre la réalisation des diagnostics agricole et alimentaire du territoire, notamment le diagnostic général et le diagnostic foncier ;
-Candidater au niveau 2 du PAT

3/ Poursuivre les dynamiques engagées sur le volet agriculture et alimentation
-Suivre le volet approvisionnement de l'étude relative à l'opportunité d'un service mutualisé de restauration collective
-Porter la convention de partenariat CCCPS-CCVD :Ça bouge dans ma cantine et jardins partagés

4/ Mettre en œuvre de la stratégie forestière intercommunale en partenariat avec la CCVD
-Suivi du Plan Sylvicole Territorial
-Accompagnement des communes sur le volet OLD
-Accompagnement des communes sur le volet Biens vacants sans maître

5/ Suivre les instances de gouvernance de la ressource en eau
-SAGE et CLE

Objectifs opérationnels :

Établir une liste (il peut s'agir d'objectifs ponctuels, de missions complémentaires au poste, ...)
-Gestion budgétaire : suivi du budget, élaboration de plans de financements
-Gestion administrative /Commande publique (application de procédures, rédaction de cahier des charges, analyse d'offres)

COMPETENCES

Savoir
Connaissance de l'environnement financier et administratifs des thématiques traitées
Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales

Savoir-faire
Esprit d'analyse et de synthèse indispensable
Capacité à faire émerger les enjeux territoriaux
Très bonnes qualités rédactionnelles
SIG souhaité

Savoir-être:
Capacité à travailler en équipe
Autonomie force de proposition

Expérience dans un poste équivalent souhaitée
Tps cplt : 35h du lundi au vendredi avec possibilité d'organisation du tps de travail :
- Selon le protocole ARTT de la collectivité (sauf contrat aidé)
- Avec une journée de travail hebdomadaire autorisé

Réunions possibles en soirée
Véhicule de service de la collectivité pour les déplacements professionnels
Rémunération selon la grille des catégories A de la FPT et selon l'expérience
Régime indemnitaire de la CCCPS
CNAS / Possibilité d'adhérer à la complémentaire santé et à la prévoyance

Affectation au pôle transition, catégorie A, au grade d'attaché territorial

RECRUTEMENT
Date limite candidature: 31/12/24
Entretiens mi-déc.24 ou début janv. 25
Prise de poste: 02/25
LM et CV à M. le Président
Communauté de Communes du Crestois et du Pays de Saillans Cœur de Drôme -15 Chemin des senteurs - 26400 AOUSTE SUR SYE
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