Chargé / Chargée de mission affaires et projets européens

La FIDH a développé une stratégie 2030 ambitieuse pour laquelle un système SERA (Suivi-Evaluation-Redevabilité-Apprentissage) est mis en place pour permettre de suivre les progrès, d'évaluer les changements, d'analyser les écarts, de tirer des leçons et d'atténuer les risques. Le système SERA facilite l'orientation et l'apprentissage dans la mise en œuvre de la stratégie 2030 à travers un certain nombre de programmes (environ 30 programmes par an).

Nous recrutons : UN.E CHARGE.E DE MISSION, SUIVI, EVALUATION, REDEVABILITE ET APPRENTISSAGE - CDD 18 mois renouvelable (CDD d'usage) à temps plein

Missions principales et responsabilités

Sous la responsabilité hiérarchique de la directrice adjointe du département des opérations et des programmes, vous disposez d'une solide expérience et expertise afin d'aider le département des opérations et des programmes et le département du plaidoyer de la FIDH à mettre en place une culture, des pratiques et un système SERA pertinents et efficaces. Vos principales missions sont les suivantes :

A/ Suivi-Monitoring
- Suivre et analyser les progrès réalisés dans la mise en œuvre de la stratégie par le biais d'une matrice de résultats 2023-2030 qui lui est associée, améliorer si nécessaire cette matrice de résultats et mettre en place un système permettant de mieux collecter certaines données.
- Explorer et identifier le meilleur outil/logiciel pour permettre l'harmonisation du suivi dans l'ensemble de l'organisation et encadrer les équipes si nécessaire.
- Fournir un soutien méthodologique, y compris des outils, et un accompagnement aux équipes en matière de suivi de programmes et contribuer à certains exercices de suivi pour des programmes significatifs.
- Dresser un inventaire des outils et indicateurs existants en vue de combler certaines lacunes.

B/ Évaluations
- Fournir un soutien méthodologique, y compris des outils, aux équipes pour les évaluations externes finales de leurs programmes, contribuer aux processus d'évaluation lorsque nécessaire.
- Contribuer à la phase de préparation de la révision à mi-parcours de la Stratégie 2030, en collaboration avec les directeurs du département des opérations et des programmes.
- Développer des outils et faciliter la réflexion stratégique sur les impacts et contribuer à la visibilité de ces impacts de manière systématique.

C/ Redevabilité
- Mettre à jour le processus de reporting et de redevabilité de la FIDH vis-à-vis des organes de sa gouvernance
- Consolider les rapports d'activité trimestriels pour le Bureau international de la FIDH
- Produire et coordonner le rapport d'activités annuel
- Consolider le rapport d'activités tri-annuel pour le Congrès mondial de la FIDH en 2025.

D/ Apprentissage
- Définir la stratégie de capitalisation et de valorisation des apprentissages issus des programmes et créer des outils.
- Encourager une culture d'apprentissage continu et de débriefing systématique des activités clés au sein du Département des Opérations et des Programmes et du Département du Plaidoyer.
- Piloter les exercices de capitalisation/apprentissage (un/an), y compris sur le plaidoyer et les leviers du changement dans le domaine des droits humains.