informations générales
Creil
Placé(e) sous l'autorité hiérarchique du directeur, vous organisez :
- la gestion administrative de la structure "Rédiger des documents administratifs, planifier, assurer la logistique, gérer des emplois du temps, effectuer des travaux administratifs".
- vous pilotez les politiques de ressources humaines (tâches partielles), "piloter les politiques de ressources humaines, gérer les relations avec le personnel et ses représentants, élaborer la politique de formation".
- vous formalisez les outils de gestion de la structure "Élaborer et mettre en œuvre des outils et les procédures de gestion, mettre en place et exploiter les tableaux de bord. Gérer la trésorerie".
- vous proposez des orientations "Produire des notes d'orientations prospectives, traduire les notes prospectives en propositions d'actions, prendre en compte les contraintes de temps et budgétaires".
- vous assurez le suivi administratif du personnel "assurer le suivi administratif des dossiers du personnel, recevoir et traiter les informations relatives aux congés payés, aux absences diverses, aux arrêts maladies, au suivi de la formation, I'ARTT, constituer et mettre à jour les dossiers, transmettre les informations administratives aux organismes partenaires, organiser les invitations et les convocations.
Vous connaissez le Droit du travail et la législation sociale.
Vous avez un sens de l'organisation et une rigueur administrative. Vous êtes doté(e) d'un sens de l'écoute et d'une discrétion professionnelle.
Capable de travailler en équipe mais aussi d'organiser et suivre un dossier de manière autonome.
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- vous pilotez les politiques de ressources humaines (tâches partielles), "piloter les politiques de ressources humaines, gérer les relations avec le personnel et ses représentants, élaborer la politique de formation".
- vous formalisez les outils de gestion de la structure "Élaborer et mettre en œuvre des outils et les procédures de gestion, mettre en place et exploiter les tableaux de bord. Gérer la trésorerie".
- vous proposez des orientations "Produire des notes d'orientations prospectives, traduire les notes prospectives en propositions d'actions, prendre en compte les contraintes de temps et budgétaires".
- vous assurez le suivi administratif du personnel "assurer le suivi administratif des dossiers du personnel, recevoir et traiter les informations relatives aux congés payés, aux absences diverses, aux arrêts maladies, au suivi de la formation, I'ARTT, constituer et mettre à jour les dossiers, transmettre les informations administratives aux organismes partenaires, organiser les invitations et les convocations.
Vous connaissez le Droit du travail et la législation sociale.
Vous avez un sens de l'organisation et une rigueur administrative. Vous êtes doté(e) d'un sens de l'écoute et d'une discrétion professionnelle.
Capable de travailler en équipe mais aussi d'organiser et suivre un dossier de manière autonome.
