informations générales
*** Ce poste est à pourvoir au sein du Service des Ressources Humaines de la Direction Départementale des Finances Publiques de Mende.
Il s'adresse à une PERSONNE EN SITUATION DE HANDICAP - poste de catégorie B à pourvoir au 01/10/2025***
***Contrat proposé : période probatoire d'un an avant titularisation au sein de la DGFIP***
Contenu et cadre du poste :
- assurer la gestion administrative des agents titulaires : mutations, avancements, positions, temps de travail,
- assurer en lien avec les acteurs de la prévention le suivi des agents en difficultés et les congés pour raison de santé,
- assurer le recrutement de personnels internes, les recrutements au choix et les recrutements des personnes extérieures à la DGFIP dans le cadre de l'attractivité : stagiaires, PACTE, services civiques, les contractuels en CDD de droit public ou en situation de handicap et les apprentis,
- suivre en lien avec les services centraux le contentieux RH, référent protection juridique, déontologie, sanctions disciplinaires,
- échanges permanents avec CSRH 63, SLR63, PNSR RH de Toulouse, Bureaux de la Direction générale, délégation interrégionale, pôles métiers, ensemble des chefs de service et des agents,
- établir et mettre à jour le TAGERFIP infra-départemental indispensable à la localisation la plus efficiente possible des effectifs,
- animer la formation professionnelle : assurer l'accueil des stagiaires A, B et C, le recensement des besoins d'affectation de stagiaires, le suivi des stages probatoires, élaboration et gestion du plan local de formation, organisation des formations, gestion des préparations.
Compétences requises :
- Compétences de planification et d'organisation du travail
- Capacité à appuyer le chef de service dans et les différentes campagnes (évaluations professionnelles, plan de formation, mutation, promotion interne.)
- Capacité d'analyse et d'autonomie
- Capacité de communication
Qualités requises :
- Sens avéré de la discrétion , empathie et bienveillance
- Qualités relationnelles avérées (capacité d'écoute et aptitude solide au dialogue)
- Capacité de recherches réglementaires et rédactionnelle
- Capacités d'organisation, implication personnelle et disponibilité
- Sens de l'anticipation, réactivité, force de proposition, pragmatisme
L'article 27 de la loi n° 84-16 du 11 janvier 1984 modifiée fixe deux conditions générales préalables au recrutement auxquelles s'ajoutent des conditions liées au niveau de diplôme et à l'accès aux emplois publics :
- le candidat doit être reconnu travailleur handicapé ou être un des bénéficiaires de l'obligation d'emploi cités à l'article L 5212-13 du code du travail,
- son handicap doit être jugé compatible avec l'emploi postulé,
- en outre, sont requises des conditions liées au niveau de diplôme (au minimum Bac ou diplôme ou titre professionnel de niveau 4) et à l'accès aux emplois publics.
***POSTULER VIA CETTE OFFRE D'EMPLOI, avant le 24/01/2025, en joignant un CV, un argumentaire de motivation et votre RQTH (ou équivalent) - Un dossier de candidature à compléter et à retourner à la DGFIP vous sera ensuite adressé***
Les entretiens de sélection se tiendront au sein des locaux de la DDFIP à Mende entre le 27 janvier au 21 février 2025.
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenaireIl s'adresse à une PERSONNE EN SITUATION DE HANDICAP - poste de catégorie B à pourvoir au 01/10/2025***
***Contrat proposé : période probatoire d'un an avant titularisation au sein de la DGFIP***
Contenu et cadre du poste :
- assurer la gestion administrative des agents titulaires : mutations, avancements, positions, temps de travail,
- assurer en lien avec les acteurs de la prévention le suivi des agents en difficultés et les congés pour raison de santé,
- assurer le recrutement de personnels internes, les recrutements au choix et les recrutements des personnes extérieures à la DGFIP dans le cadre de l'attractivité : stagiaires, PACTE, services civiques, les contractuels en CDD de droit public ou en situation de handicap et les apprentis,
- suivre en lien avec les services centraux le contentieux RH, référent protection juridique, déontologie, sanctions disciplinaires,
- échanges permanents avec CSRH 63, SLR63, PNSR RH de Toulouse, Bureaux de la Direction générale, délégation interrégionale, pôles métiers, ensemble des chefs de service et des agents,
- établir et mettre à jour le TAGERFIP infra-départemental indispensable à la localisation la plus efficiente possible des effectifs,
- animer la formation professionnelle : assurer l'accueil des stagiaires A, B et C, le recensement des besoins d'affectation de stagiaires, le suivi des stages probatoires, élaboration et gestion du plan local de formation, organisation des formations, gestion des préparations.
Compétences requises :
- Compétences de planification et d'organisation du travail
- Capacité à appuyer le chef de service dans et les différentes campagnes (évaluations professionnelles, plan de formation, mutation, promotion interne.)
- Capacité d'analyse et d'autonomie
- Capacité de communication
Qualités requises :
- Sens avéré de la discrétion , empathie et bienveillance
- Qualités relationnelles avérées (capacité d'écoute et aptitude solide au dialogue)
- Capacité de recherches réglementaires et rédactionnelle
- Capacités d'organisation, implication personnelle et disponibilité
- Sens de l'anticipation, réactivité, force de proposition, pragmatisme
L'article 27 de la loi n° 84-16 du 11 janvier 1984 modifiée fixe deux conditions générales préalables au recrutement auxquelles s'ajoutent des conditions liées au niveau de diplôme et à l'accès aux emplois publics :
- le candidat doit être reconnu travailleur handicapé ou être un des bénéficiaires de l'obligation d'emploi cités à l'article L 5212-13 du code du travail,
- son handicap doit être jugé compatible avec l'emploi postulé,
- en outre, sont requises des conditions liées au niveau de diplôme (au minimum Bac ou diplôme ou titre professionnel de niveau 4) et à l'accès aux emplois publics.
***POSTULER VIA CETTE OFFRE D'EMPLOI, avant le 24/01/2025, en joignant un CV, un argumentaire de motivation et votre RQTH (ou équivalent) - Un dossier de candidature à compléter et à retourner à la DGFIP vous sera ensuite adressé***
Les entretiens de sélection se tiendront au sein des locaux de la DDFIP à Mende entre le 27 janvier au 21 février 2025.
