informations générales
Briançon
Identification du poste
Liaisons hiérarchiques : Directrice de la Direction de la Stratégie Territoriale et des Projets (DSTP)
Organisation : Le/la chargé(e) de projet intégrera l'équipe de la DSTP.
Liaisons fonctionnelles : médecins chefs de services et chefs de pôle, encadrement et encadrement supérieur paramédical du CHEB, attachés d'administration, Directrice déléguée du CHEB, Directeurs adjoints de la Direction commune
Conditions et quotité de temps de travail :
- Poste à mi-temps plein (50%)
- CDD de 6 mois renouvelable
Particularités du poste :
- Localisation du poste : Centre Hospitalier de Briançon principalement avec présence ponctuelle dans les autres établissements de la direction commune.
- Disponibilité professionnelle dictée par les contraintes et circonstances.
Missions du poste
Le/la chargé(e) de projets en performance organisationnelle se verra confier des missions d'optimisation des organisations et de la performance du CHEB. À ce titre, il/elle est chargé(e) de piloter, coordonner et accompagner des projets de transformations organisationnelles ainsi que des projets innovants, en particulier des projets médicaux institutionnels ou portés par les pôles d'activité.
Son rôle est de concevoir, préparer, structurer et accompagner les processus de changement en anticipant leurs conséquences sur les aspects humains, financiers, technologiques, informatiques, etc.
Son action s'inscrit dans une logique de transversalité autour des modes de prise en charge (ambulatoire, hospitalisation conventionnelle, consultations, etc.) et dans le respect des objectifs stratégiques de l'établissement.
Les thématiques de travail seront diverses, avec par exemple :
- Développement de l'hôpital de jour de médecine ;
- Optimisation de l'organisation du bloc opératoire ;
- Amélioration de la performance des circuits de prise en charge des patients dans plusieurs services ;
- Analyse et conseils d'amélioration de plusieurs organisations hospitalières ;
Formation et/ou qualifications souhaitées : formation bac+5 d'ingénieur généraliste, d'ingénieur en organisation ou d'ingénieur projet, diplôme en organisation et méthode
Expérience professionnelle appréciée : expérience hospitalière ou dans le domaine de la santé souhaitée, connaissance en management et logistique des organisations
Expérience en gestion de projets et conduite du changement
Compétences techniques :
- Compétences approfondies en conduite de projets et organisation des processus.
- Compétences générales en animation de groupe, démarches participatives, audit interne, communication interpersonnelle
- Bonne appréhension de l'apport des outils informatiques pour améliorer les organisations et les processus.
Compétences professionnelles requises / prévues :
- Enthousiasme et dynamisme
- Gestion de projet et management du changement, management des organisations
- Bon sens et pragmatisme
- Capacités rédactionnelles, sens du dialogue, des relations humaines et de la négociation
- Appétence pour le travail en proximité, sur le « terrain »
- Loyauté
- Capacités de travail importantes, facilité d'adaptation et de mobilité
- Force de propositions, créativité
- Esprit de synthèse
- Capacités de coordination et de négociation avec les différents acteurs internes et externes
Pour plus d'information concernant ce poste, nous vous remercions de postuler via : https://ght-alpes-du-sud.mstaff.co/v1/offer/41743
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Organisation : Le/la chargé(e) de projet intégrera l'équipe de la DSTP.
Liaisons fonctionnelles : médecins chefs de services et chefs de pôle, encadrement et encadrement supérieur paramédical du CHEB, attachés d'administration, Directrice déléguée du CHEB, Directeurs adjoints de la Direction commune
Conditions et quotité de temps de travail :
- Poste à mi-temps plein (50%)
- CDD de 6 mois renouvelable
Particularités du poste :
- Localisation du poste : Centre Hospitalier de Briançon principalement avec présence ponctuelle dans les autres établissements de la direction commune.
- Disponibilité professionnelle dictée par les contraintes et circonstances.
Missions du poste
Le/la chargé(e) de projets en performance organisationnelle se verra confier des missions d'optimisation des organisations et de la performance du CHEB. À ce titre, il/elle est chargé(e) de piloter, coordonner et accompagner des projets de transformations organisationnelles ainsi que des projets innovants, en particulier des projets médicaux institutionnels ou portés par les pôles d'activité.
Son rôle est de concevoir, préparer, structurer et accompagner les processus de changement en anticipant leurs conséquences sur les aspects humains, financiers, technologiques, informatiques, etc.
Son action s'inscrit dans une logique de transversalité autour des modes de prise en charge (ambulatoire, hospitalisation conventionnelle, consultations, etc.) et dans le respect des objectifs stratégiques de l'établissement.
Les thématiques de travail seront diverses, avec par exemple :
- Développement de l'hôpital de jour de médecine ;
- Optimisation de l'organisation du bloc opératoire ;
- Amélioration de la performance des circuits de prise en charge des patients dans plusieurs services ;
- Analyse et conseils d'amélioration de plusieurs organisations hospitalières ;
Formation et/ou qualifications souhaitées : formation bac+5 d'ingénieur généraliste, d'ingénieur en organisation ou d'ingénieur projet, diplôme en organisation et méthode
Expérience professionnelle appréciée : expérience hospitalière ou dans le domaine de la santé souhaitée, connaissance en management et logistique des organisations
Expérience en gestion de projets et conduite du changement
Compétences techniques :
- Compétences approfondies en conduite de projets et organisation des processus.
- Compétences générales en animation de groupe, démarches participatives, audit interne, communication interpersonnelle
- Bonne appréhension de l'apport des outils informatiques pour améliorer les organisations et les processus.
Compétences professionnelles requises / prévues :
- Enthousiasme et dynamisme
- Gestion de projet et management du changement, management des organisations
- Bon sens et pragmatisme
- Capacités rédactionnelles, sens du dialogue, des relations humaines et de la négociation
- Appétence pour le travail en proximité, sur le « terrain »
- Loyauté
- Capacités de travail importantes, facilité d'adaptation et de mobilité
- Force de propositions, créativité
- Esprit de synthèse
- Capacités de coordination et de négociation avec les différents acteurs internes et externes
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