informations générales
Issy-les-Moulineaux
Notre proposition
Rejoindre Nestlé en France, c'est entrer dans le Premier Pôle d'expertises agro-alimentaire, une communauté inclusive, solidaire et vertueuse. Vous y trouverez du respect et de la considération pour vous épanouir à tous les niveaux.
Intégré au sein de la Direction Talents et Engagement de Nestlé Excellence Supports France, en tant que chargé(e ) de formation, vous déclinerez la politique de développement des compétences des collaborateurs pour les entités et collaborateurs dont vous aurez la charge en lien avec la stratégie des business
Vos missions au quotidien
Création du plan de développement de compétences :
- Adapter la note orientation aux périmètres dédiés
- Recueillir les besoins en formation, les arbitrer et les prioriser
- Réaliser le suivi budgétaire
- Être Conseil auprès des managers, des directeurs, des responsables ressources humaines et accompagner sur les outils
Gestion administrative, et pilotage du Centre de compétence transactionnel :
- Travailler en collaboration avec le Centre de compétence transactionnel sur périmètre de responsabilité (supervision)
- Déployer des formations urgentes ou spécifiques
Accompagnement business, excellence opérationnelle (KPIs), IRP, projets :
- Piloter l'investissement formation/enjeux et prévisions (suivi de KPIs, garant du budget etc.), reportings pour les IRP et audits, travailler en collaboration avec les responsables ressources humaines
- Être garant de l'offre de formation afin qu'elle réponde aux enjeux business sur le périmètre de responsabilité (Appel d'Offre ou création pédagogique, pilotage, mesure de l'efficacité).
- Conseiller sur les dispositifs de formation (rôle d'expertise) et solliciter le soutien financier des OPCO afin d'optimiser les financements pour les projets gérés.
- Assurer la veille concurrentielle sur les meilleures pratiques en matière de formation dans sa filière métier.
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Intégré au sein de la Direction Talents et Engagement de Nestlé Excellence Supports France, en tant que chargé(e ) de formation, vous déclinerez la politique de développement des compétences des collaborateurs pour les entités et collaborateurs dont vous aurez la charge en lien avec la stratégie des business
Vos missions au quotidien
Création du plan de développement de compétences :
- Adapter la note orientation aux périmètres dédiés
- Recueillir les besoins en formation, les arbitrer et les prioriser
- Réaliser le suivi budgétaire
- Être Conseil auprès des managers, des directeurs, des responsables ressources humaines et accompagner sur les outils
Gestion administrative, et pilotage du Centre de compétence transactionnel :
- Travailler en collaboration avec le Centre de compétence transactionnel sur périmètre de responsabilité (supervision)
- Déployer des formations urgentes ou spécifiques
Accompagnement business, excellence opérationnelle (KPIs), IRP, projets :
- Piloter l'investissement formation/enjeux et prévisions (suivi de KPIs, garant du budget etc.), reportings pour les IRP et audits, travailler en collaboration avec les responsables ressources humaines
- Être garant de l'offre de formation afin qu'elle réponde aux enjeux business sur le périmètre de responsabilité (Appel d'Offre ou création pédagogique, pilotage, mesure de l'efficacité).
- Conseiller sur les dispositifs de formation (rôle d'expertise) et solliciter le soutien financier des OPCO afin d'optimiser les financements pour les projets gérés.
- Assurer la veille concurrentielle sur les meilleures pratiques en matière de formation dans sa filière métier.
