informations générales
Dinan
Notre plateforme de mobilité inclusive Mobil'Rance accompagne les personnes dans l'amélioration de leur autonomie en matière de mobilité, en proposant des solutions adaptées à leurs besoins.
Dans le cadre de la redynamisation de Mobil'Rance, l'association Steredenn cherche un.e chargé.e de développement, capable de structurer et de développer l'activité en collaboration avec une équipe engagée sur le site de Dinan.
Vos missions :
Le développement stratégique du service :
- Élaborer un plan de développement du service Mobil'Rance, en définissant des objectifs clairs et mesurables,
- Identifier de nouvelles opportunités de partenariats avec les acteurs locaux (entreprises, collectivités, institutions sociales) pour renforcer les actions en faveur de la mobilité inclusive,
- Rechercher des financements complémentaires (subventions publiques, mécénat, appels à projets) afin de pérenniser et développer les activités de Mobil'Rance).
La coordination et la gestion opérationnelle :
- Coordonner et animer l'équipe des conseillers mobilité,
- Proposer des améliorations dans les processus d'accompagnement afin d'optimiser l'autonomie des bénéficiaires,
- Assurer la gestion administrative du service (suivi des dossiers, reporting aux financeurs, gestion du budget),
- Organiser des actions collectives (ateliers, formations, sensibilisations) et individuelles pour promouvoir la mobilité inclusive auprès des bénéficiaires,
- Participation aux réunions pédagogiques de l'équipe.
La communication et la sensibilisation :
- Développer une stratégie de communication pour accroître la visibilité du service auprès des bénéficiaires potentiels et des partenaires locaux,
- Participer à des évènements, forums, et rencontres afin de représenter Mobil'Rance,
- Mettre en place des outils de communication (supports numériques, brochures,...) pour promouvoir les actions et services proposés.
Le suivi et l'évaluation :
- Mettre en place des indicateurs de performance pour évaluer l'efficacité des actions mises en place,
- Réaliser des bilans réguliers et proposer des ajustements en fonction des besoins des bénéficiaires et des résultats obtenus,
- Assurer une veille sur les pratiques innovantes dans le domaine de la mobilité inclusive.
Compétences requises :
- Gestion de projet : capacité à travailler en mode transversal avec différents interlocuteurs,
- Développement de partenariats : aptitude à nouer des relations avec des acteurs locaux et à identifier des sources de financement,
- Compétences en communication : capacité à élaborer et mettre en œuvre une stratégie de communication pour renforcer la visibilité de Mobil'Rance,
- Aptitudes managériales : expérience dans l'animation et la gestion d'une petite équipe,
- Polyvalence et autonomie : être force de proposition et capacité à travailler de manière autonome,
- Connaissance des publics en insertion : sensibilité aux problématiques liées à l'insertion sociale et professionnelle,
- Conduite des entretiens individuels,
- Maîtrise des outils numériques.
Profil :
De niveau 5 minimum avec une expérience exigée de 12 mois dans le domaine de l'insertion professionnelle, nous recherchons une personne autonome et dynamique, à l'aise dans la communication et le relationnel avec des publics fragilisés et aimant travailler en équipe, avec un esprit d'initiative. La rigueur et le sens de l'organisation sont essentiels.
Environnement de travail :
Rattaché.e au pôle formation et mobilité sous l'autorité de la responsable de pôle.
Modalités pratiques :
- CDD de 6 mois à temps plein,
- Poste à pourvoir dès que possible,
- Emploi repère 15 de la convention collective HLA soit un salaire brut de 2519.58 €
- Tickets restaurant,
- Lieux d'intervention : Dinan Agglomération + Côte d'Emeraude (déplacements ponctuels sur 22 et 35)
- Permis B indispensable.
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenaireDans le cadre de la redynamisation de Mobil'Rance, l'association Steredenn cherche un.e chargé.e de développement, capable de structurer et de développer l'activité en collaboration avec une équipe engagée sur le site de Dinan.
Vos missions :
Le développement stratégique du service :
- Élaborer un plan de développement du service Mobil'Rance, en définissant des objectifs clairs et mesurables,
- Identifier de nouvelles opportunités de partenariats avec les acteurs locaux (entreprises, collectivités, institutions sociales) pour renforcer les actions en faveur de la mobilité inclusive,
- Rechercher des financements complémentaires (subventions publiques, mécénat, appels à projets) afin de pérenniser et développer les activités de Mobil'Rance).
La coordination et la gestion opérationnelle :
- Coordonner et animer l'équipe des conseillers mobilité,
- Proposer des améliorations dans les processus d'accompagnement afin d'optimiser l'autonomie des bénéficiaires,
- Assurer la gestion administrative du service (suivi des dossiers, reporting aux financeurs, gestion du budget),
- Organiser des actions collectives (ateliers, formations, sensibilisations) et individuelles pour promouvoir la mobilité inclusive auprès des bénéficiaires,
- Participation aux réunions pédagogiques de l'équipe.
La communication et la sensibilisation :
- Développer une stratégie de communication pour accroître la visibilité du service auprès des bénéficiaires potentiels et des partenaires locaux,
- Participer à des évènements, forums, et rencontres afin de représenter Mobil'Rance,
- Mettre en place des outils de communication (supports numériques, brochures,...) pour promouvoir les actions et services proposés.
Le suivi et l'évaluation :
- Mettre en place des indicateurs de performance pour évaluer l'efficacité des actions mises en place,
- Réaliser des bilans réguliers et proposer des ajustements en fonction des besoins des bénéficiaires et des résultats obtenus,
- Assurer une veille sur les pratiques innovantes dans le domaine de la mobilité inclusive.
Compétences requises :
- Gestion de projet : capacité à travailler en mode transversal avec différents interlocuteurs,
- Développement de partenariats : aptitude à nouer des relations avec des acteurs locaux et à identifier des sources de financement,
- Compétences en communication : capacité à élaborer et mettre en œuvre une stratégie de communication pour renforcer la visibilité de Mobil'Rance,
- Aptitudes managériales : expérience dans l'animation et la gestion d'une petite équipe,
- Polyvalence et autonomie : être force de proposition et capacité à travailler de manière autonome,
- Connaissance des publics en insertion : sensibilité aux problématiques liées à l'insertion sociale et professionnelle,
- Conduite des entretiens individuels,
- Maîtrise des outils numériques.
Profil :
De niveau 5 minimum avec une expérience exigée de 12 mois dans le domaine de l'insertion professionnelle, nous recherchons une personne autonome et dynamique, à l'aise dans la communication et le relationnel avec des publics fragilisés et aimant travailler en équipe, avec un esprit d'initiative. La rigueur et le sens de l'organisation sont essentiels.
Environnement de travail :
Rattaché.e au pôle formation et mobilité sous l'autorité de la responsable de pôle.
Modalités pratiques :
- CDD de 6 mois à temps plein,
- Poste à pourvoir dès que possible,
- Emploi repère 15 de la convention collective HLA soit un salaire brut de 2519.58 €
- Tickets restaurant,
- Lieux d'intervention : Dinan Agglomération + Côte d'Emeraude (déplacements ponctuels sur 22 et 35)
- Permis B indispensable.
