informations générales
Valdahon
Nous recherchons un(e) Chargé(e) de Recrutement Réseau (pour le réseau ADMR) & Développement pour rejoindre notre équipe au sein de l'entreprise d'insertion ADS La Conciergerie, sous la responsabilité du Directeur Général.
Missions principales :
Recrutement et Gestion des Talents :
- Définir les besoins en recrutement et les profils recherchés en collaboration avec la hiérarchie.
- Rechercher, sélectionner et intégrer les candidats pour les postes à pourvoir au sein du réseau ADMR.
- Rédiger les annonces, définir une stratégie de communication pour promouvoir les offres d'emploi et développer l'attractivité du réseau.
- Organiser et animer des événements de recrutement (forums, job datings).
- Gérer la procédure de recrutement : analyse des candidatures, entretiens, sélection, et intégration des nouveaux arrivants.
Développement du Pôle Insertion ( développement de l'entreprise d'insertion ADS la conciergerie en collaboration avec la responsable):
- Accompagner le développement de ADS La Conciergerie en lien avec les équipes et les partenaires.
- Coordonner les projets liés à la conciergerie solidaire et piloter leur mise en œuvre.
- Rechercher de nouveaux partenaires, suivre les prestataires référencés, et optimiser les services proposés aux clients.
Ressources Humaines & Management :
- Participer au recrutement et à l'intégration des salariés en insertion (concierges sous CDDI).
- Assurer le suivi RH : gestion des plannings, des absences et des congés, et animation des formations.
- Accompagner les salariés sur le terrain, évaluer leurs compétences et assurer leur montée en compétence.
Profil recherché :
- Expérience significative en recrutement et gestion des talents.
- Compétences en gestion de projet et développement d'activités, idéalement dans le secteur de l'insertion professionnelle.
- Compétences en management et accompagnement de personnes en insertion.
Bonne capacité de communication et adaptation relationnelle.
- Rigueur organisationnelle et capacité à prioriser les tâches.
Qualités attendues :
- Sens de l'écoute, diplomatie et capacité à créer un environnement de travail positif.
- Autonomie, réactivité et esprit d'équipe.
- Engagement envers les missions de l'insertion professionnelle et solidaire.
Rémunération : À définir selon le profil
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenaireMissions principales :
Recrutement et Gestion des Talents :
- Définir les besoins en recrutement et les profils recherchés en collaboration avec la hiérarchie.
- Rechercher, sélectionner et intégrer les candidats pour les postes à pourvoir au sein du réseau ADMR.
- Rédiger les annonces, définir une stratégie de communication pour promouvoir les offres d'emploi et développer l'attractivité du réseau.
- Organiser et animer des événements de recrutement (forums, job datings).
- Gérer la procédure de recrutement : analyse des candidatures, entretiens, sélection, et intégration des nouveaux arrivants.
Développement du Pôle Insertion ( développement de l'entreprise d'insertion ADS la conciergerie en collaboration avec la responsable):
- Accompagner le développement de ADS La Conciergerie en lien avec les équipes et les partenaires.
- Coordonner les projets liés à la conciergerie solidaire et piloter leur mise en œuvre.
- Rechercher de nouveaux partenaires, suivre les prestataires référencés, et optimiser les services proposés aux clients.
Ressources Humaines & Management :
- Participer au recrutement et à l'intégration des salariés en insertion (concierges sous CDDI).
- Assurer le suivi RH : gestion des plannings, des absences et des congés, et animation des formations.
- Accompagner les salariés sur le terrain, évaluer leurs compétences et assurer leur montée en compétence.
Profil recherché :
- Expérience significative en recrutement et gestion des talents.
- Compétences en gestion de projet et développement d'activités, idéalement dans le secteur de l'insertion professionnelle.
- Compétences en management et accompagnement de personnes en insertion.
Bonne capacité de communication et adaptation relationnelle.
- Rigueur organisationnelle et capacité à prioriser les tâches.
Qualités attendues :
- Sens de l'écoute, diplomatie et capacité à créer un environnement de travail positif.
- Autonomie, réactivité et esprit d'équipe.
- Engagement envers les missions de l'insertion professionnelle et solidaire.
Rémunération : À définir selon le profil
