informations générales
MISSIONS DU POSTE
1. Mettre en œuvre la programmation culturelle de la collectivité
- Elaboration et planification des saisons des résidences de spectacles vivants pluridisciplinaires et présentation publique en fin de résidence ;
- Organisation et développement de manifestations culturelles (Marché de Noël.) ;
- Gestion administrative et financière de la programmation ;
- Supervision de la gestion de la billetterie « les Automnales » (tenue de la caisse, billetterie en ligne) ;
- Veille administrative sur l'évolution de la réglementation liée au spectacle vivant : licence d'entrepreneur de spectacles (formation nécessaire), fiscalité, etc. ;
- Travail en binôme avec le régisseur technique de la salle de Moulin de l'Etang
2. Impulser et coordonner les projets de médiation culturelle
- Développement d'actions de médiation culturelle régulières, en lien avec les spectacles, expositions et évènements, destinées à tous les publics ;
- Collaboration avec les associations et les partenaires sociaux éducatifs et économiques du territoire, ainsi qu'avec les autres services municipaux et collectivités territoriales (Département) ;
- Développement des réseaux de partenariats.
3. Piloter la promotion des manifestations
- Relation presse : création des communiqués de presse à partir des gabarits de la collectivité, interviews ;
- Rédaction des contenus des supports de communication relatifs aux spectacles, expositions et manifestations (plaquette annuelle, flyers, newsletters, etc.) et récupération des éléments afférents (textes, photos, etc.) ;
4. Encadrement de l'équipe de la Médiathèque
- Animation de l'équipe de la Médiathèque (Bénévoles + 1 adjoint du patrimoine)
- Planification des expositions pluridisciplinaires,
- Accompagnement des animations liées au développement du livre et de la lecture
- Gestion financière
QUALIFICATIONS ET COMPTETENCES REQUISES
1. Compétences nécessaires :
- Connaissance des milieux artistiques et des réseaux du spectacle vivant et des arts visuels ;
- Connaissance appréciée des règles des régies d'avance et de recette ;
- Connaissances en communication culturelle ;
- Connaissances en culture générale et littéraire ;
- Connaissance en production des documents administratifs et comptables ;
- Maîtrise de l'outil informatique ;
- Expérience indispensable en gestion de programmations culturelles ;
- Expérience indispensable en coordination de projets de médiation.
2. Qualités requises :
- Sens de l'organisation et du travail en équipe
- Sens du service public, sérieux, réactivité, adaptabilité, disponibilité
- Sens de l'observation, du relationnel, de l'écoute
- Appétence culturelle, curiosité et créativité
- Relations avec l'élu adjoint à la culture
- Relations directes avec les usagers
- Relations fréquentes avec les partenaires externes (entreprises, institutions), sollicitation de prestataires
CONDITIONS D'EXERCICES
- Travail en équipe et en autonomie
- Travail en bureau
- Déplacements fréquents
- 35 heures hebdomadaires selon un planning défini en fonction de l'activité et des évènements culturels
Horaires particuliers (de manière récurrente en soirée et en weekend end)
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenaire1. Mettre en œuvre la programmation culturelle de la collectivité
- Elaboration et planification des saisons des résidences de spectacles vivants pluridisciplinaires et présentation publique en fin de résidence ;
- Organisation et développement de manifestations culturelles (Marché de Noël.) ;
- Gestion administrative et financière de la programmation ;
- Supervision de la gestion de la billetterie « les Automnales » (tenue de la caisse, billetterie en ligne) ;
- Veille administrative sur l'évolution de la réglementation liée au spectacle vivant : licence d'entrepreneur de spectacles (formation nécessaire), fiscalité, etc. ;
- Travail en binôme avec le régisseur technique de la salle de Moulin de l'Etang
2. Impulser et coordonner les projets de médiation culturelle
- Développement d'actions de médiation culturelle régulières, en lien avec les spectacles, expositions et évènements, destinées à tous les publics ;
- Collaboration avec les associations et les partenaires sociaux éducatifs et économiques du territoire, ainsi qu'avec les autres services municipaux et collectivités territoriales (Département) ;
- Développement des réseaux de partenariats.
3. Piloter la promotion des manifestations
- Relation presse : création des communiqués de presse à partir des gabarits de la collectivité, interviews ;
- Rédaction des contenus des supports de communication relatifs aux spectacles, expositions et manifestations (plaquette annuelle, flyers, newsletters, etc.) et récupération des éléments afférents (textes, photos, etc.) ;
4. Encadrement de l'équipe de la Médiathèque
- Animation de l'équipe de la Médiathèque (Bénévoles + 1 adjoint du patrimoine)
- Planification des expositions pluridisciplinaires,
- Accompagnement des animations liées au développement du livre et de la lecture
- Gestion financière
QUALIFICATIONS ET COMPTETENCES REQUISES
1. Compétences nécessaires :
- Connaissance des milieux artistiques et des réseaux du spectacle vivant et des arts visuels ;
- Connaissance appréciée des règles des régies d'avance et de recette ;
- Connaissances en communication culturelle ;
- Connaissances en culture générale et littéraire ;
- Connaissance en production des documents administratifs et comptables ;
- Maîtrise de l'outil informatique ;
- Expérience indispensable en gestion de programmations culturelles ;
- Expérience indispensable en coordination de projets de médiation.
2. Qualités requises :
- Sens de l'organisation et du travail en équipe
- Sens du service public, sérieux, réactivité, adaptabilité, disponibilité
- Sens de l'observation, du relationnel, de l'écoute
- Appétence culturelle, curiosité et créativité
- Relations avec l'élu adjoint à la culture
- Relations directes avec les usagers
- Relations fréquentes avec les partenaires externes (entreprises, institutions), sollicitation de prestataires
CONDITIONS D'EXERCICES
- Travail en équipe et en autonomie
- Travail en bureau
- Déplacements fréquents
- 35 heures hebdomadaires selon un planning défini en fonction de l'activité et des évènements culturels
Horaires particuliers (de manière récurrente en soirée et en weekend end)
