informations générales
Rhône
Le partenariat avec le bailleur GLH :
GLH lance une campagne de sensibilisation et d'accompagnement aux éco-gestes auprès de ses locataires sur la métropole.
Pour ce faire GLH souhaite travailler avec des structures d'insertion et recruter des agent-e-s chargé-e-s qui rencontreront directement les locataires en faisant du porte à porte dans les immeubles ciblés.
Présentation du poste :
L'agent-e- est encadré-e- et travaillera en binôme.
IL-Elle- est chargé-e- de rencontrer les locataires en face à face, de faire les enquêtes avec une tablette numérique chez des locataires et dans un groupe d'immeubles défini selon un planning précis.
Pour le traitement des questionnaires l'agent-e- sera amené-e- à enregistrer les éléments sur une tablette. Une formation en amont facilitera la prise de poste et la compréhension des enjeux de la campagne.Tout au long de la mission les agent-e-s auront des interlocuteurs dédiés.
Compétences et expérience requise :
- Pratique de l'enquête terrain
- Suivi des consignes et de la planification en lien avec le responsable
- Bonne communication écrite et orale
- Connaissance numérique pour l'utilisation d'une tablette
- Respect des procédures
- Diplomatie, discrétion
Processus de recrutement
- Candidature sur la plateforme inclusion
- Démarrage à partir les 2-3/11/2023 avec de la formation et le 6/11 sur le terrain
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Pour ce faire GLH souhaite travailler avec des structures d'insertion et recruter des agent-e-s chargé-e-s qui rencontreront directement les locataires en faisant du porte à porte dans les immeubles ciblés.
Présentation du poste :
L'agent-e- est encadré-e- et travaillera en binôme.
IL-Elle- est chargé-e- de rencontrer les locataires en face à face, de faire les enquêtes avec une tablette numérique chez des locataires et dans un groupe d'immeubles défini selon un planning précis.
Pour le traitement des questionnaires l'agent-e- sera amené-e- à enregistrer les éléments sur une tablette. Une formation en amont facilitera la prise de poste et la compréhension des enjeux de la campagne.Tout au long de la mission les agent-e-s auront des interlocuteurs dédiés.
Compétences et expérience requise :
- Pratique de l'enquête terrain
- Suivi des consignes et de la planification en lien avec le responsable
- Bonne communication écrite et orale
- Connaissance numérique pour l'utilisation d'une tablette
- Respect des procédures
- Diplomatie, discrétion
Processus de recrutement
- Candidature sur la plateforme inclusion
- Démarrage à partir les 2-3/11/2023 avec de la formation et le 6/11 sur le terrain
