informations générales
Luc-la-Primaube
Les missions principales seront :
- Réparer par remise en forme ou remplacer des éléments endommagés de carrosserie
- Réaliser des opérations de finition (préparation de surface, peinture, ...) selon les règles de sécurité et la réglementation.
Vous serez donc amené(e) à effectuer le ponçage, le redressage et la peinture de différents véhicules (léger, poids lourds et agricole).
Conditions de travail et risques professionnels :
- Port d'équipement de protection individuel (EPI) : gants, chaussures, casque, protections auditives et tenue de travail fourni par l'employeur
- Port de charge (environ 20-30kg) en binôme.
Vous travailler du lundi au vendredi voir jusqu'au jeudi avec donc la possibilité d'aménager votre temps de travail (35h ou 39h)
Les débutants motivés sont la bienvenue : une adaptation au poste de travail est envisageable.
Vous avez également le possibilité de manger sur place.
"À compétences égales, une attention particulière sera accordée aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l'obligation d'emploi de l'article L.5212-2 du code du travail".
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- Réaliser des opérations de finition (préparation de surface, peinture, ...) selon les règles de sécurité et la réglementation.
Vous serez donc amené(e) à effectuer le ponçage, le redressage et la peinture de différents véhicules (léger, poids lourds et agricole).
Conditions de travail et risques professionnels :
- Port d'équipement de protection individuel (EPI) : gants, chaussures, casque, protections auditives et tenue de travail fourni par l'employeur
- Port de charge (environ 20-30kg) en binôme.
Vous travailler du lundi au vendredi voir jusqu'au jeudi avec donc la possibilité d'aménager votre temps de travail (35h ou 39h)
Les débutants motivés sont la bienvenue : une adaptation au poste de travail est envisageable.
Vous avez également le possibilité de manger sur place.
"À compétences égales, une attention particulière sera accordée aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l'obligation d'emploi de l'article L.5212-2 du code du travail".
