informations générales
Haute-Savoie
Rejoindre le Groupe RIAUX c'est :
- Intégrer le 1er fabricant français d'escaliers sur-mesure
- Rejoindre un Groupe qui capitalise sur la montée en compétences de ses collaborateurs
- Participer à l'engagement du Groupe dans sa démarche RSE
- Adhérer à des valeurs humaines que partage l'ensemble des collaborateurs : l'innovation, l'exigence, l'humilité, le respect, la bienveillance, l'esprit d'équipe, la montée en compétences.
La qualité de nos produits et les services proposés à nos clients sont notre priorité, nous avons le goût du travail bien fait. Pour transmettre et pérenniser notre savoir-faire, l'ouverture d'une école de formation, spécialisée avant tout sur la pose d'escaliers sur-mesure est l'un des nombreux projets lancés au sein du Groupe.
Dans ce contexte, la Direction Auvergne Rhône Alpes se consolide par l'embauche d'un 5è technico-commercial sur les départements 73/74 :
MISSIONS :
Bénéficiant d'un portefeuille déjà existant, vous suivez et développez notre clientèle composée uniquement de professionnels (menuisiers, de constructeurs de maisons individuelles...).
De plus, vous êtes chargé de développer le secteur avec l'appui d'un service commercial performant (nombreux outils d'aide à la vente). Pour le compte de vos clients, vous assurez également les prises de cotes sur chantier et vous encadrez un ou plusieurs poseurs salariés.
Rattaché au Responsable des Opérations AuRA, vos responsabilités s'articuleront autour de 2 axes majeurs :
1. Assurer le développement commercial de votre département
o Développement commercial
o Diffusion d'informations
o Devis
o Signature des marchés
o Enregistrement/suivi de la prise de commandes
o Qualité
2. Organiser et suivre les opérations
o Gestion organisationnelle des chantiers
o Mise en fabrication
o Gestion des poses
o Optimisation logistique des escaliers
o Gestion financière des chantiers
o Gestion des réserves
o Gestion des SAV
o Management/reporting
o Minimisation des pertes
PROFIL :
Nous étudierons avec grand intérêt tous les candidats formés aux métiers du bois disposés à évoluer sur des fonctions commerciales.
Vous pouvez vous prévaloir d'une première expérience dans le second œuvre/l'agencement et souhaitez évoluer vers un poste complet au sein d'une entreprise à dimension humaine toujours en progression grâce aux investissements techniques et industriels permanents.
Les responsabilités confiées, les moyens mis à disposition, l'ambiance de travail et les conditions proposées renforceront votre motivation à rejoindre ce groupe sain à tous les niveaux.
Poste en home-office à 100%, ce qui implique un niveau élevé d'autonomie dans la gestion de votre temps de travail et de vos déplacements chez les clients.
REMUNERATION & AVANTAGES
- Poste cadre au forfait 218 jours/an
- Fixe de 40.200€/12 mois la première année incluant prime de coût de la vie de 250€/mois et variable garanti de 500€ la première année. A partir de N2 : le variable est calculé sur la base d'un pourcentage du chiffre d'affaires HT réalisé > 2% après la première année et 3% après la deuxième année.
- Véhicule de fonction de type Toyota Yaris Cross 5 places ou équivalent
- Prime CP : 30% d'un mois de salaire versé en 2 fois
- Participation
- Mutuelle familiale prise en charge à 60%
- Prévoyance
- Période d'essai : 4 mois potentiellement renouvelables
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenaire- Intégrer le 1er fabricant français d'escaliers sur-mesure
- Rejoindre un Groupe qui capitalise sur la montée en compétences de ses collaborateurs
- Participer à l'engagement du Groupe dans sa démarche RSE
- Adhérer à des valeurs humaines que partage l'ensemble des collaborateurs : l'innovation, l'exigence, l'humilité, le respect, la bienveillance, l'esprit d'équipe, la montée en compétences.
La qualité de nos produits et les services proposés à nos clients sont notre priorité, nous avons le goût du travail bien fait. Pour transmettre et pérenniser notre savoir-faire, l'ouverture d'une école de formation, spécialisée avant tout sur la pose d'escaliers sur-mesure est l'un des nombreux projets lancés au sein du Groupe.
Dans ce contexte, la Direction Auvergne Rhône Alpes se consolide par l'embauche d'un 5è technico-commercial sur les départements 73/74 :
MISSIONS :
Bénéficiant d'un portefeuille déjà existant, vous suivez et développez notre clientèle composée uniquement de professionnels (menuisiers, de constructeurs de maisons individuelles...).
De plus, vous êtes chargé de développer le secteur avec l'appui d'un service commercial performant (nombreux outils d'aide à la vente). Pour le compte de vos clients, vous assurez également les prises de cotes sur chantier et vous encadrez un ou plusieurs poseurs salariés.
Rattaché au Responsable des Opérations AuRA, vos responsabilités s'articuleront autour de 2 axes majeurs :
1. Assurer le développement commercial de votre département
o Développement commercial
o Diffusion d'informations
o Devis
o Signature des marchés
o Enregistrement/suivi de la prise de commandes
o Qualité
2. Organiser et suivre les opérations
o Gestion organisationnelle des chantiers
o Mise en fabrication
o Gestion des poses
o Optimisation logistique des escaliers
o Gestion financière des chantiers
o Gestion des réserves
o Gestion des SAV
o Management/reporting
o Minimisation des pertes
PROFIL :
Nous étudierons avec grand intérêt tous les candidats formés aux métiers du bois disposés à évoluer sur des fonctions commerciales.
Vous pouvez vous prévaloir d'une première expérience dans le second œuvre/l'agencement et souhaitez évoluer vers un poste complet au sein d'une entreprise à dimension humaine toujours en progression grâce aux investissements techniques et industriels permanents.
Les responsabilités confiées, les moyens mis à disposition, l'ambiance de travail et les conditions proposées renforceront votre motivation à rejoindre ce groupe sain à tous les niveaux.
Poste en home-office à 100%, ce qui implique un niveau élevé d'autonomie dans la gestion de votre temps de travail et de vos déplacements chez les clients.
REMUNERATION & AVANTAGES
- Poste cadre au forfait 218 jours/an
- Fixe de 40.200€/12 mois la première année incluant prime de coût de la vie de 250€/mois et variable garanti de 500€ la première année. A partir de N2 : le variable est calculé sur la base d'un pourcentage du chiffre d'affaires HT réalisé > 2% après la première année et 3% après la deuxième année.
- Véhicule de fonction de type Toyota Yaris Cross 5 places ou équivalent
- Prime CP : 30% d'un mois de salaire versé en 2 fois
- Participation
- Mutuelle familiale prise en charge à 60%
- Prévoyance
- Période d'essai : 4 mois potentiellement renouvelables
