informations générales
Belfort
Missions principales
Collaboration et mise en œuvre de la politique générale de la prise en soin
- Décliner la politique de soins (projet d'établissement)
- Collaborer et décliner le projet de soins en développant la démarche qualité
- Formaliser le projet de soins infirmiers à partir des orientations retenues et des ressources disponibles (notamment en personnel)
- Convaincre et faire adhérer les équipes au projet d'établissement
Management et gestion des RH
- Manager l'équipe /gérer le personnel avec la direction et l'IDE réf.
- Encadrer et manager les équipes (IDE, AS, ASL, ...)
- Élaborer la continuité de la prise en soin
- Participer à la politique d'attractivité /fidélisation des équipes
- Participer à la définition des besoins du personnel / respect du cadre budgétaire
- Participer à la gestion prévisionnelle des métiers et des compétences
- Participer à la définition du plan de formation
- Organiser l'accueil et l'intégration des nouveaux, planifier les objectifs à atteindre
- Contribuer à la politique des stages : recrutement, intégration, tutorat, organisation des examens de
pratiques prof, relations avec les centres de formation, en particulier l'IFSI
- Assurer l'intérim de la direction en son absence
Qualité et gestion des risques
- Veiller à l'application des textes (prév. des risques aux différentes catégories de personnels et aux actes concernés par la
définition de plans d'action et de prévention)
- Participer à l'éval. des risques pro.
- Mettre en œuvre les actions définies dans le cadre de la politique qualité
- Participer à l'élaboration et la mise en œuvre des outils qualité : audits, tableaux de bord, indicateurs, enquêtes, écoute résident-famille.
- Assurer la mise à jour du programme qualité institutionnel en relation avec le responsable qualité
- Gestion doc : apporter une aide aux professionnels lors de la rédaction des documents
- Garantir le respect des protocoles et des procédures
- Participer à l'identification des risques prioritaires et à leur hiérarchisation
- Collaborer à la définition et à la réalisation d'un plan d'audit annuel et en assurer la mise en œuvre
- Procéder à l'évaluation des actions et procédures en place /qualité-gestion des risques.
- Participer aux différentes démarches d'évaluation du programme d'actions qualité.
Missions transverses
- Participer aux instances de l'établissement.
- Participe aux astreintes administratives suivant un planning établi afin d'apporter un appui à l'établissement lorsque cela est nécessaire
Contexte et facteurs d'évolution du métier
De plus, à la faveur des regroupements du pôle, le cadre sup de santé pourra être amené à assurer des fonctions d'adjoint au directeur de l'établissement
Diplôme souhaité
- Diplôme de cadre de santé / - Master 2 en gestion, management ou qualité
expérience minimum de 5 ans en tant que cadre de santé.
- techniques de management et d'animation d'équipe
- gestion de projet
- Connaissances en droit social / textes
- règles budgétaires et comptables
- Maîtrise des outils bureautiques
- Techniques de com, de négo et de gestion des conflits (conciliation et médiation avec les personnels, les résidents et les familles)
- Capacités d'analyse et de synthèse
- Rigueur et organisation
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenaireCollaboration et mise en œuvre de la politique générale de la prise en soin
- Décliner la politique de soins (projet d'établissement)
- Collaborer et décliner le projet de soins en développant la démarche qualité
- Formaliser le projet de soins infirmiers à partir des orientations retenues et des ressources disponibles (notamment en personnel)
- Convaincre et faire adhérer les équipes au projet d'établissement
Management et gestion des RH
- Manager l'équipe /gérer le personnel avec la direction et l'IDE réf.
- Encadrer et manager les équipes (IDE, AS, ASL, ...)
- Élaborer la continuité de la prise en soin
- Participer à la politique d'attractivité /fidélisation des équipes
- Participer à la définition des besoins du personnel / respect du cadre budgétaire
- Participer à la gestion prévisionnelle des métiers et des compétences
- Participer à la définition du plan de formation
- Organiser l'accueil et l'intégration des nouveaux, planifier les objectifs à atteindre
- Contribuer à la politique des stages : recrutement, intégration, tutorat, organisation des examens de
pratiques prof, relations avec les centres de formation, en particulier l'IFSI
- Assurer l'intérim de la direction en son absence
Qualité et gestion des risques
- Veiller à l'application des textes (prév. des risques aux différentes catégories de personnels et aux actes concernés par la
définition de plans d'action et de prévention)
- Participer à l'éval. des risques pro.
- Mettre en œuvre les actions définies dans le cadre de la politique qualité
- Participer à l'élaboration et la mise en œuvre des outils qualité : audits, tableaux de bord, indicateurs, enquêtes, écoute résident-famille.
- Assurer la mise à jour du programme qualité institutionnel en relation avec le responsable qualité
- Gestion doc : apporter une aide aux professionnels lors de la rédaction des documents
- Garantir le respect des protocoles et des procédures
- Participer à l'identification des risques prioritaires et à leur hiérarchisation
- Collaborer à la définition et à la réalisation d'un plan d'audit annuel et en assurer la mise en œuvre
- Procéder à l'évaluation des actions et procédures en place /qualité-gestion des risques.
- Participer aux différentes démarches d'évaluation du programme d'actions qualité.
Missions transverses
- Participer aux instances de l'établissement.
- Participe aux astreintes administratives suivant un planning établi afin d'apporter un appui à l'établissement lorsque cela est nécessaire
Contexte et facteurs d'évolution du métier
De plus, à la faveur des regroupements du pôle, le cadre sup de santé pourra être amené à assurer des fonctions d'adjoint au directeur de l'établissement
Diplôme souhaité
- Diplôme de cadre de santé / - Master 2 en gestion, management ou qualité
expérience minimum de 5 ans en tant que cadre de santé.
- techniques de management et d'animation d'équipe
- gestion de projet
- Connaissances en droit social / textes
- règles budgétaires et comptables
- Maîtrise des outils bureautiques
- Techniques de com, de négo et de gestion des conflits (conciliation et médiation avec les personnels, les résidents et les familles)
- Capacités d'analyse et de synthèse
- Rigueur et organisation
