informations générales
Dieulefit
Dieulefit Santé est un centre de réadaptation spécialisé privé à but non lucratif installé à Dieulefit dans la Drôme. Il dispose de 101 lits en hospitalisation complète et de 20 places de réadaptation ambulatoire.
Les spécialités qui sont prises en charge sont les maladies cardiovasculaires, les maladies de l'appareil respiratoire, les maladies neurologiques et les pathologies de l'appareil locomoteur notamment après chirurgie orthopédique.
Nous recherchons un-e cadre supérieur de santé :
Collaboration et mise en œuvre de la politique de soins
-
- Contribuer à l'élaboration et décliner la politique de soins à partir du projet d'établissement
- Assurer le pilotage stratégique du pôle.
- Contribuer à l'élaboration et décliner le projet de soins institutionnel au sein du pôle en développant la démarche qualité.
- Mettre en place une politique de communication dans un objectif de cohérence des organisations et de cohésion des équipes.
- Formaliser le projet de soins infirmiers à partir des orientations retenues et des ressources disponibles (notamment en personnel).
- Convaincre et faire adhérer les équipes au projet d'établissement.
Management et gestion des ressources humaines :
- Contribuer à la gestion médico-économique du pôle.
- Encadrer et manager les équipes (Cadre de proximité, infirmiers, aides-soignants, secrétaire médicale, etc.).
- Gérer le personnel de soins en liaison étroite avec la direction des ressources humaines.
- Participer à la définition des besoins du personnel dans le respect du cadre budgétaire de l'établissement.
- Participer à la gestion prévisionnelle des métiers et des compétences.
- Participer à la définition du plan de formation pour les besoins du personnel soignant.
- Organiser l'accueil et l'intégration des nouveaux personnels dans les services, planifier avec l'encadrement les objectifs qu'ils doivent atteindre.
- Contribuer à la politique des stages : recrutement des stagiaires, intégration dans les services, tutorat, organisation des examens de pratiques professionnelles, gestion des relations avec les centres de formation, en particulier les IFSI.
Profil recherché
Expérience significative en milieu hospitalier et en supervision d'équipes.
Compétences avérées en management d'équipe et leadership
Maîtrise des outils informatiques, notamment les dossiers patients informatisés.
Excellentes compétences en communication, tant à l'oral qu'à l'écrit.
Type d'emploi : Temps plein, CDI
Statut : Cadre
Rémunération : selon profil
Avantages : RTT
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenaireLes spécialités qui sont prises en charge sont les maladies cardiovasculaires, les maladies de l'appareil respiratoire, les maladies neurologiques et les pathologies de l'appareil locomoteur notamment après chirurgie orthopédique.
Nous recherchons un-e cadre supérieur de santé :
Collaboration et mise en œuvre de la politique de soins
-
- Contribuer à l'élaboration et décliner la politique de soins à partir du projet d'établissement
- Assurer le pilotage stratégique du pôle.
- Contribuer à l'élaboration et décliner le projet de soins institutionnel au sein du pôle en développant la démarche qualité.
- Mettre en place une politique de communication dans un objectif de cohérence des organisations et de cohésion des équipes.
- Formaliser le projet de soins infirmiers à partir des orientations retenues et des ressources disponibles (notamment en personnel).
- Convaincre et faire adhérer les équipes au projet d'établissement.
Management et gestion des ressources humaines :
- Contribuer à la gestion médico-économique du pôle.
- Encadrer et manager les équipes (Cadre de proximité, infirmiers, aides-soignants, secrétaire médicale, etc.).
- Gérer le personnel de soins en liaison étroite avec la direction des ressources humaines.
- Participer à la définition des besoins du personnel dans le respect du cadre budgétaire de l'établissement.
- Participer à la gestion prévisionnelle des métiers et des compétences.
- Participer à la définition du plan de formation pour les besoins du personnel soignant.
- Organiser l'accueil et l'intégration des nouveaux personnels dans les services, planifier avec l'encadrement les objectifs qu'ils doivent atteindre.
- Contribuer à la politique des stages : recrutement des stagiaires, intégration dans les services, tutorat, organisation des examens de pratiques professionnelles, gestion des relations avec les centres de formation, en particulier les IFSI.
Profil recherché
Expérience significative en milieu hospitalier et en supervision d'équipes.
Compétences avérées en management d'équipe et leadership
Maîtrise des outils informatiques, notamment les dossiers patients informatisés.
Excellentes compétences en communication, tant à l'oral qu'à l'écrit.
Type d'emploi : Temps plein, CDI
Statut : Cadre
Rémunération : selon profil
Avantages : RTT
