informations générales
Mont-de-Marsan
Poste à pourvoir dès que possible
LIEU DE TRAVAIL :
Complexe Habitat du Marcadé - 2800 route du Houga - 40000 Mont de Marsan
Le pôle Habitat Montois est composé du Foyer Saint Amand et du Complexe Habitat du Marcadé. Le pôle Habitat Montois bénéficie d'une autorisation pour :
33 places externes en unités de jour réparties sur 3 services (2 intra-muros et 1 à Aire-sur-Adour)
24 places en Foyer d'hébergement + une chambre d'accueil temporaire
49 places en Foyer de vie avec deux chambres d'accueil temporaire
32 places sur le service appartements
21 places en foyer de vie pour le foyer Saint Amand
14 places en foyer d'accueil médicalisé pour le foyer Saint Amand
Le pôle Habitat Montois accompagne des personnes présentant des troubles du développement intellectuel.
ACTIVITES PRINCIPALES :
o Organiser et veiller à l'application des plannings de travail.
o S'assurer du suivi des signatures des projets personnalisés
o Animer et manager les équipes du Foyer Saint Amand.
o Coordonner la mise en place des activités.
o Veiller au maintien du lien social et familial.
o Rendre compte de son activité à sa direction.
COMPETENCES ET EXPERIENCES SOUHAITEES :
o Formation supérieure : Diplôme de Niveau 2 (CAFERUIS ou équivalent)
o Une expérience dans le handicap est indispensable
o Une connaissance du logiciel Octime serait un plus
o Une expérience dans le management d'équipe serait souhaitable
o Sens du relationnel, de l'écoute, de la communication, animation de groupe, conduite de réunion, médiation, techniques pédagogiques, disponibilité
o Capacité d'intégration dans une équipe
o Conduite de projet
o Connaissance des publics accueillis en foyer
o Une connaissance des TSA serait souhaitable
o Connaissance et maîtrise de l'outil informatique (Word, Excel.)
LES AVANTAGES PROFESSIONNELS :
o Temps de travail 39h hebdomadaire avec 23 jours de RTT/an
o Parcours d'intégration pour les nouveaux salariés et développement des compétences via un plan de formation
o Mutuelle avec participation employeur à 54%
o Chèques vacances / locations vacances
o 1% patronal (prêts achats, prêts travaux, accompagnement à la mobilité, parc locatif, aides financières au déménagement selon ressources).
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenaireLIEU DE TRAVAIL :
Complexe Habitat du Marcadé - 2800 route du Houga - 40000 Mont de Marsan
Le pôle Habitat Montois est composé du Foyer Saint Amand et du Complexe Habitat du Marcadé. Le pôle Habitat Montois bénéficie d'une autorisation pour :
33 places externes en unités de jour réparties sur 3 services (2 intra-muros et 1 à Aire-sur-Adour)
24 places en Foyer d'hébergement + une chambre d'accueil temporaire
49 places en Foyer de vie avec deux chambres d'accueil temporaire
32 places sur le service appartements
21 places en foyer de vie pour le foyer Saint Amand
14 places en foyer d'accueil médicalisé pour le foyer Saint Amand
Le pôle Habitat Montois accompagne des personnes présentant des troubles du développement intellectuel.
ACTIVITES PRINCIPALES :
o Organiser et veiller à l'application des plannings de travail.
o S'assurer du suivi des signatures des projets personnalisés
o Animer et manager les équipes du Foyer Saint Amand.
o Coordonner la mise en place des activités.
o Veiller au maintien du lien social et familial.
o Rendre compte de son activité à sa direction.
COMPETENCES ET EXPERIENCES SOUHAITEES :
o Formation supérieure : Diplôme de Niveau 2 (CAFERUIS ou équivalent)
o Une expérience dans le handicap est indispensable
o Une connaissance du logiciel Octime serait un plus
o Une expérience dans le management d'équipe serait souhaitable
o Sens du relationnel, de l'écoute, de la communication, animation de groupe, conduite de réunion, médiation, techniques pédagogiques, disponibilité
o Capacité d'intégration dans une équipe
o Conduite de projet
o Connaissance des publics accueillis en foyer
o Une connaissance des TSA serait souhaitable
o Connaissance et maîtrise de l'outil informatique (Word, Excel.)
LES AVANTAGES PROFESSIONNELS :
o Temps de travail 39h hebdomadaire avec 23 jours de RTT/an
o Parcours d'intégration pour les nouveaux salariés et développement des compétences via un plan de formation
o Mutuelle avec participation employeur à 54%
o Chèques vacances / locations vacances
o 1% patronal (prêts achats, prêts travaux, accompagnement à la mobilité, parc locatif, aides financières au déménagement selon ressources).
