Cadre de santé

L'Appel Médical est le n 1 de l'intérim et du recrutement médical, paramédical, médico-social et pharmaceutique en France et compte près de 95 agences forcément proches de chez vous (+ d'infos sur www.appelmedical.com).
.. l'Appel Médical est le véritable partenaire emploi des professionnels de santé, des cadres de santé et des médecins.
Nos consultants vous proposent d'évaluer ensemble vos compétences et de trouver
l'emploi qui réponde à vos objectifs personnels et professionnels.
Du recrutement à l'intégration dans votre future équipe de soins ou d'encadrement, l'Appel Médical s'occupe de vous !
Notre client, nous a chargé de recruter son cadre de santé, et vous propose de prendre en charge le centre de rééducation.
Situé dans le Lot,l'établissement à mis en place une prise en charge pluridisciplinaire pour la réadaptation et la rééducation des personnes atteintes de maladies, d'accidents ou de traumatismes.
Le Centre de Rééducation Fonctionnelle de 130 lits (établissement sanitaire), dispose de deux programmes d'Education Thérapeutique (ETP) autorisé en cardiologie et pour les insuffisants respiratoires.
35 lits de SSR mention affections cardio-vasculaires
30 lits de SSR mention affections de l'appareil locomoteur
35 lits de SSR mention affections du système nerveux
30 lits de SSR non spécialisé
Vous pouvez disposer d'un logement sur place.
Envie de relever un défi passionnant comme Cadre de santé (F H) en centre de rééducation ?
Rejoignez un établissement privé à but non lucratif dans le Lot et contribuez activement à la coordination des soins et à l'amélioration des pratiques dans un centre de rééducation
Activités principales
Conception, mise en uvre et organisation d'un projet médical
laborer un projet paramédical du service, dans le cadre du projet de soins, en cohérence avec le projet d'établissement.
tablir les objectifs du service.
Organiser le séjour des patients et leur projet de soins.
Animation et encadrement des équipes
Gérer le personnel du service en veillant à ce que les effectifs soient en adéquation avec les besoins du service de soins.
S'assurer de la capacité de fonctionnement du service compte tenu des effectifs disponibles.
Assurer la gestion des équipes au quotidien :
temps de travail, absences, périodes de repos et congés dans le respect de la législation et intégrer les données dans les outils de gestion des temps.
Adapter les ressources humaines et gérer les compétences en fonction des caractéristiques des patients et des actes de soins paramédicaux pratiqués.
Apporter un appui technique ou psychologique au personnel placé sous sa responsabilité.
Transmettre l'information entre la direction et les équipes.
Organisation des actes de soins et paramédicaux, gestion, coordination et planification de l'activité
Organiser le travail au sein de l'équipe :
analyser les besoins du service, programmer les activités hebdomadaires et journalières.
Superviser les transmissions.
Veiller à la mise en place et à la bonne tenue du dossier de soins.
Participer le cas échéant au développement de nouveaux outils de gestion et de soins des patients.
Optimiser le fonctionnement du service.
Organiser les moyens matériels :
recenser les besoins, identifier les demandes et répartir les moyens matériels au sein du service.
Contrôle et évaluation de la qualité des activités du service
Contrôler la qualité des activités de soins et paramédicales du service.
Garantir la sécurité des patients dans le cadre des activités de soins.
Veiller au respect des protocoles d'hygiène et de sécurité.
Veiller au confort des patients et au respect de l'éthique des soins infirmiers.
Favoriser l'amélioration continue de la qualité dans le service :
droits et information du patient, organisation de la prise en charge des patients, amélioration des pratiques professionnelles, surveillance et prévention des risques infectieux, vigilance sanitaire, individualisation des soins, etc.
S'assurer du bon fonctionnement des installations et du matériel, assurer le suivi des prestations de maintenance.
Formation, développement et transfert des compétences
Accueillir les stagiaires, organiser leur encadrement et leur formation.
valuer les compétences des équipes.
Participer à l'intégration et à l'encadrement des nouveaux personnels et stagiaires.
Identifier les besoins de formation des personnels et participer à leur formation en adéquation avec le projet de soins.
Adapter ...