informations générales
Romans-sur-Isère
Cadre de Santé en EHPAD :
1. Missions principales :
Gérer et mobiliser les personnels paramédicaux, identifier les besoins en formation, suivre et évaluer les résultats.
Participer à l'élaboration du projet de vie, du projet de Pôle et des Projets d'Accompagnement Personnalisé des résidents, à leurs mises en œuvre en cohérence avec le projet médico-social.
Répartir, gérer et optimiser les ressources et les moyens des unités en fonction de l'activité et des priorités.
Assurer le contrôle de la qualité, de la sécurité des soins et des activités paramédicales en lien avec les acteurs concernés : procédures, protocoles, réalisations d'audits, suivi d'indicateurs.
Gérer et coordonner l'information relative aux soins et aux activités paramédicales entre tous les acteurs institutionnels.
Gérer l'accueil et l'encadrement de nouveaux personnels et des étudiants au regard de leur cursus de formation.
S'inscrire dans la politique institutionnelle et veiller à sa mise en œuvre.
Programmer les activités du service en partenariat avec les différents intervenants (médicaux, paramédicaux, sociaux, animateurs, bénévoles, tuteurs, etc.).
2. Savoir-faire :
Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités.
Concevoir, formaliser et adapter des procédures/protocoles/consignes relatives à son domaine de compétence.
Concevoir, piloter et évaluer un projet, relevant de son domaine de compétence.
Evaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs.
Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives/individuelles.
Piloter, animer, communiquer, motiver une équipe.
Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation.
Travailler en équipe pluridisciplinaire/en réseau.
3. Qualités requises :
Sens de la négociation, diplomatie et souplesse d'esprit.
Sens des responsabilités, d'entraide avec les cadres du pôle.
Capacité d'écoute, de maîtrise de soi et respect d'autrui.
Capacité de collaboration dans un travail en réseau et partenariat.
Capacité d'adaptabilité aux équipes.
Capacité d'accompagner les modifications législatives et sociétales.
Capacité organisationnelle et capacité d'anticipation pour prioriser les actions à entreprendre.
Capacité d'analyse des tableaux de bord et de suivi des indicateurs pertinents.
Assistant de la Filière Gérontologique :
Il assiste les animateurs de la filière gérontologique dans sa mission de coordination, d'intégration et de transmission d'informations.
Il contribue au développement des relations des signataires de la charte en vue d'harmoniser les pratiques.
1. Missions principales :
Assurer le soutien administratif des animateurs.
Organiser les aspects logistiques des réunions.
Assister aux réunions du comité de la filière et en assurer les comptes rendus.
Assurer le suivi des informations et indicateurs de suivi des actions conduites par les différents groupes de travail.
Assurer la transmission des informations auprès des membres du bureau de la filière, assurer la centralisation des informations administratives et assurer la rediffusion.
Rédiger un rapport d'activité annuel.
Valoriser les activités de la filière auprès des acteurs de la gérontologie du territoire.
Contrainte du poste :
Le poste est prévu sur 5 jours sur 7, dans le respect de la législation en vigueur.
Les horaires de présence de travail sont définis en concertation et en accord avec le Cadre Supérieur de Santé
Les congés sont posés en lien avec un autre Cadre de Santé afin d'assurer la supervision du service.
Participation aux astreintes.
- Niveau de formation requis : Diplôme de Cadre de Santé filière infirmier ou infirmier ayant un projet Cadre de Santé
- Statut : CDD
- Temps de travail : 100%
- Localisation : Saint Vallier/Romans
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenaire1. Missions principales :
Gérer et mobiliser les personnels paramédicaux, identifier les besoins en formation, suivre et évaluer les résultats.
Participer à l'élaboration du projet de vie, du projet de Pôle et des Projets d'Accompagnement Personnalisé des résidents, à leurs mises en œuvre en cohérence avec le projet médico-social.
Répartir, gérer et optimiser les ressources et les moyens des unités en fonction de l'activité et des priorités.
Assurer le contrôle de la qualité, de la sécurité des soins et des activités paramédicales en lien avec les acteurs concernés : procédures, protocoles, réalisations d'audits, suivi d'indicateurs.
Gérer et coordonner l'information relative aux soins et aux activités paramédicales entre tous les acteurs institutionnels.
Gérer l'accueil et l'encadrement de nouveaux personnels et des étudiants au regard de leur cursus de formation.
S'inscrire dans la politique institutionnelle et veiller à sa mise en œuvre.
Programmer les activités du service en partenariat avec les différents intervenants (médicaux, paramédicaux, sociaux, animateurs, bénévoles, tuteurs, etc.).
2. Savoir-faire :
Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités.
Concevoir, formaliser et adapter des procédures/protocoles/consignes relatives à son domaine de compétence.
Concevoir, piloter et évaluer un projet, relevant de son domaine de compétence.
Evaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs.
Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives/individuelles.
Piloter, animer, communiquer, motiver une équipe.
Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation.
Travailler en équipe pluridisciplinaire/en réseau.
3. Qualités requises :
Sens de la négociation, diplomatie et souplesse d'esprit.
Sens des responsabilités, d'entraide avec les cadres du pôle.
Capacité d'écoute, de maîtrise de soi et respect d'autrui.
Capacité de collaboration dans un travail en réseau et partenariat.
Capacité d'adaptabilité aux équipes.
Capacité d'accompagner les modifications législatives et sociétales.
Capacité organisationnelle et capacité d'anticipation pour prioriser les actions à entreprendre.
Capacité d'analyse des tableaux de bord et de suivi des indicateurs pertinents.
Assistant de la Filière Gérontologique :
Il assiste les animateurs de la filière gérontologique dans sa mission de coordination, d'intégration et de transmission d'informations.
Il contribue au développement des relations des signataires de la charte en vue d'harmoniser les pratiques.
1. Missions principales :
Assurer le soutien administratif des animateurs.
Organiser les aspects logistiques des réunions.
Assister aux réunions du comité de la filière et en assurer les comptes rendus.
Assurer le suivi des informations et indicateurs de suivi des actions conduites par les différents groupes de travail.
Assurer la transmission des informations auprès des membres du bureau de la filière, assurer la centralisation des informations administratives et assurer la rediffusion.
Rédiger un rapport d'activité annuel.
Valoriser les activités de la filière auprès des acteurs de la gérontologie du territoire.
Contrainte du poste :
Le poste est prévu sur 5 jours sur 7, dans le respect de la législation en vigueur.
Les horaires de présence de travail sont définis en concertation et en accord avec le Cadre Supérieur de Santé
Les congés sont posés en lien avec un autre Cadre de Santé afin d'assurer la supervision du service.
Participation aux astreintes.
- Niveau de formation requis : Diplôme de Cadre de Santé filière infirmier ou infirmier ayant un projet Cadre de Santé
- Statut : CDD
- Temps de travail : 100%
- Localisation : Saint Vallier/Romans
