Cadre de santé d'unité de soins

Le cadre de santé :
Contribue à l'alimentation de l'ordre du jour des réunions de pôle et de la direction des soins.
Pilote la planification, l'organisation et la coordination des prestations de soins, des activités de
rééducation et médicotechniques du service en lien avec le médecin chef de service ;
Anime l'équipe soignante et coordonne les moyens relatifs aux prestations de soins ;
Est garant de la qualité et sécurité des prises en soins, des droits des patients et de l'éthique et du respect des règles professionnelles au sein des unités dont il a la responsabilité ;
Contribue, en collaboration avec le médecin chef de service, à la gestion médico-économique au sein du service ;
En collaboration avec le médecin chef de service, il propose, met en oeuvre, réalise un suivi et une évaluation des projets spécifiques à son domaine d'activité. Le cas échéant, il rédige en qualité de porteur de projet, une fiche d'opportunité des projets (FOP) et la transmet à la cellule d'appui aux projets (CAP) selon la procédure institutionnelle ;
S'engage dans des groupes de travail polaires, institutionnels et territoriaux ;
Contribue à la mise en place d'une politique de communication au sein du service dans un objectif de cohérence des organisations et de cohésion des équipes ;

Activités :
- gestion des soins,
- qualité des soins
- gestion des risques,
- gestion des rh,
- gestion du matériel,
- gestion administrative et économique,
- dynamique collective et institutionnelle

SAVOIR-FAIRE REQUIS
Identifier les valeurs professionnelles qui sont partagées au sein de l'équipe afin de donner du sens à l'exercice professionnel
Organiser une unité
Faire preuve de discernement
Piloter, animer / communiquer, impliquer une ou plusieurs équipes
Planifier, organiser, repartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation
Elaborer des fiches de poste et fiches d'activité
Concevoir/ formaliser des procédures/protocoles/modes opératoires/consignes dans son domaine de compétences
Concevoir, piloter et évaluer un projet, relevant de son domaine de compétence
Evaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs
Fixer des objectifs, mesurer des résultats et évaluer des performances individuelles et/ou collectives
Analyser les données des tableaux de bord, contextualiser les résultats
Négocier, arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné
Travailler en équipe et en réseau

CONTEXTE D'EXERCICE
1- Relation professionnelles les plus fréquentes
Rattachement hiérarchique : Cadre de pole, Coordonnateur(trice) général(e) des soins, Directeur
d'établissement
Relations fonctionnelles principales :
Médecin chef de service et communauté médicale
Equipe d'encadrement de l'établissement et du GHT
Cadres de santé formateurs, Institut de Formation aux Métiers de la Santé de Rodez
IDEC
Les services administratifs
DIM
Sous-commissions de la CME : CLIN, CLUD, CLAN
Le service qualité
Le service social
Le service d'hygiène
Les services médicotechniques
Le service biomédical
Les services logistiques
Partenaires extrahospitaliers

2- Moyens mis à disposition
Bureau, équipement et accès informatique, téléphone, tutorat, logiciels métier.
Accompagnement dans la fonction ( check List d' accueil ).

3- Etudes préparant au métier et diplômes
Diplôme professionnel Cadre de santé paramédical (filière de soins infirmiers, de rééducation ou médicotechnique)
ou
Master 1 en analyse et management des organisations de santé de préférence

4- Spécificités du poste et conditions d'exercice
Forfait cadre
Droits annuels RTT : 19 jours
Participation aux astreintes d'encadrement (Périodes dissociées entre le week-end et
la semaine, selon le planning validé par le CGS)
Interventions éventuelles dans les établissements de la Direction commune et du GHT
Télétravail possible
Prise de poste le 01/08/2025