informations générales
Argentan
Le centre hospitalier d'Argentan recherche un cadre de santé au service des urgences
ACTIVITES GENERALES
- Contrôle et suivi de la qualité et de la sécurité des soins et activités paramédicales - Coordination et suivi de la prise en charge des personnes soignées - Planification/anticipation des activités et des moyens, contrôle et retour dinformation - Élaboration, rédaction et gestion de projet, de rapports detapos;activité - Evaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs - Organisation et suivi de letapos;accueil (agents, stagiaires, nouveaux recrutés.) - Promotion des réalisations / des projets spécifiques à son domaine detapos;activité - Veille spécifique à son domaine dactivité
SAVOIR-FAIRE
- Organiser une unité, un service, en fonction de différents critères (missions, stratégie, moyens, etc.) - Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation
- Piloter, animer / communiquer, motiver une ou plusieurs équipes - Travailler en équipe pluridisciplinaire / en réseau intra/extra- hospitalier - Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné - Concevoir, formaliser et adapter des procédures / protocoles / modes opératoires / consignes relatives - Concevoir, piloter et évaluer un projet / un processus - Évaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs - Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les compétences - Établir / évaluer / optimiser un budget - Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités.
SAVOIRS
Connaissances opérationnelles :
- Organisation du travail - Management - Animation detapos;équipe - Évaluation de la charge de travail - Stratégie et organisation / conduite du changement - Gestion administrative, économique - Droit des usagers du système de santé - Éthique et déontologie professionnelles - Méthodes de recherche en soins - Santé publique
Connaissances approfondies : - Communication / relations interpersonnelles - Méthodologie detapos;analyse de situation
Connaissances générales :
- soins
SAVOIR-ETRE
Adaptabilité Autonomie Capacité à prendre des décisions Discrétion Diplomatie Disponibilité Ecoute Maitrise de soi Equité Travail en équipe Respect des patients, des collaborateurs et de la hiérarchie Rigueur dans le travail, conscience professionnelle Sens des responsabilités
LIAISONS HIERARCHIQUES
Directeur
Directeur des Ressources Humaines
Directeur des Soins
LIAISONS FONCTIONNELLES
Directeur qualité et système d'informatisation hospitalier Directeur des services économiques Chef de Service Equipe médicale et chirurgicale Médecins traitants et correspondants dautres établissements Autres services de soins en lien avec la prise en charge du patient Pharmacie / Stérilisation L'ensemble des services techniques, médico techniques, administratifs et logistiques. Service social Secrétaires Services extérieurs à l'établissement ; ambulanciers privés, pompes funèbres IFSI, IFAS, écoles paramédicales Délégués médicaux
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- Contrôle et suivi de la qualité et de la sécurité des soins et activités paramédicales - Coordination et suivi de la prise en charge des personnes soignées - Planification/anticipation des activités et des moyens, contrôle et retour dinformation - Élaboration, rédaction et gestion de projet, de rapports detapos;activité - Evaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs - Organisation et suivi de letapos;accueil (agents, stagiaires, nouveaux recrutés.) - Promotion des réalisations / des projets spécifiques à son domaine detapos;activité - Veille spécifique à son domaine dactivité
SAVOIR-FAIRE
- Organiser une unité, un service, en fonction de différents critères (missions, stratégie, moyens, etc.) - Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation
- Piloter, animer / communiquer, motiver une ou plusieurs équipes - Travailler en équipe pluridisciplinaire / en réseau intra/extra- hospitalier - Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné - Concevoir, formaliser et adapter des procédures / protocoles / modes opératoires / consignes relatives - Concevoir, piloter et évaluer un projet / un processus - Évaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs - Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les compétences - Établir / évaluer / optimiser un budget - Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités.
SAVOIRS
Connaissances opérationnelles :
- Organisation du travail - Management - Animation detapos;équipe - Évaluation de la charge de travail - Stratégie et organisation / conduite du changement - Gestion administrative, économique - Droit des usagers du système de santé - Éthique et déontologie professionnelles - Méthodes de recherche en soins - Santé publique
Connaissances approfondies : - Communication / relations interpersonnelles - Méthodologie detapos;analyse de situation
Connaissances générales :
- soins
SAVOIR-ETRE
Adaptabilité Autonomie Capacité à prendre des décisions Discrétion Diplomatie Disponibilité Ecoute Maitrise de soi Equité Travail en équipe Respect des patients, des collaborateurs et de la hiérarchie Rigueur dans le travail, conscience professionnelle Sens des responsabilités
LIAISONS HIERARCHIQUES
Directeur
Directeur des Ressources Humaines
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LIAISONS FONCTIONNELLES
Directeur qualité et système d'informatisation hospitalier Directeur des services économiques Chef de Service Equipe médicale et chirurgicale Médecins traitants et correspondants dautres établissements Autres services de soins en lien avec la prise en charge du patient Pharmacie / Stérilisation L'ensemble des services techniques, médico techniques, administratifs et logistiques. Service social Secrétaires Services extérieurs à l'établissement ; ambulanciers privés, pompes funèbres IFSI, IFAS, écoles paramédicales Délégués médicaux
