informations générales
Montmorillon
Missions :
En lien direct avec la Directrice Générale des Services de la collectivité, l'agent devra piloter le pôle « Culture, patrimoine et vie associative » et prendra en charge l'encadrement des équipes de 5 services et aura la charge de mettre en œuvre la politique culturelle, sportive et associative de la ville. Sa mission principale consistera à organiser le travail des services et à rendre compte de leurs activités à la DGS et à l'Autorité Territoriale.
Activités principales
- Elaborer une politique culturelle en phase avec les attentes des élus,
- Établir les moyens nécessaires résultant de la volonté des élus et du diagnostic du territoire,
- Conseiller l'Autorité Territoriale et la direction générale quant à la stratégie culturelle et l'optimisation des ressources,
- Participer à la définition de la politique de communication inhérente au projet culturel des élus locaux.
- Diriger les services du pôle :
- Culture et loisirs,
- Musées,
- Médiathèque,
- + les équipements de la collectivité : la salle de spectacle « Espace Gartempe » et la micro-folie.
- Établir les plannings prévisionnels et répartir les tâches entre les différents services,
- Effectuer la gestion prévisionnelle des congés,
- Anticiper les besoins de recours aux personnels des autres directions de la collectivité,
- Préparer les plans de charge des différents services à partir des actions envisagées par les élus locaux,
- Planifier les tâches des agents en fonction des actions entreprises par la collectivité, dans le respect des garanties minimales du temps de travail,
o Participer à toutes les réunions de cadrage nécessaire avec les représentants de l'Autorité Territoriale,
o Établir et suivre le budget du pôle,
o Anticiper les besoins en matière de personnel et de matériel,
- Être le porte-parole opérationnel de la municipalité en matière de politique culturelle, sportive et associative,
- Créer un réseau de professionnels de la culture,
- Gérer les artistes dans le cadre des festivals organisés par la municipalité (notamment le festival du livre) etc.
- Établir des liens avec les organismes susceptibles d'être partenaires de la municipalité pour toutes les actions mises en place par le pôle « Culture, patrimoine et vie associative ».
- Assurer l'encadrement des équipes du pôle.
- Effectuer le reporting auprès de la DGS et des élus :
- Rendre compte de toutes les actions entreprises par le service,
- Établir des rapports pour tous les évènements mis en place par le pôle,
- Transmettre les variables de paie (heures supplémentaires effectuées etc.) au service ressources humaines,
Profil recherché :
Diplômes, concours et expérience
La personne recrutée devra justifier d'un niveau BAC+3 ou supérieur ou d'une expérience significative
- Une expérience dans l'encadrement est exigée,
- Forte capacité d'organisation, de planification et d'anticipation (niveau expert),
- Compétences supérieures en matière d'encadrement d'équipe, capacité à fédérer, évaluer et à susciter l'engagement des agents,
- Expérience souhaitée dans les domaines liés au livre et à l'action culturelle en général, intérêt pour le sport, le tissu associatif local et le patrimoine,
- Capacité d'analyse et de synthèse de niveau supérieur,
- Maîtrise des outils informatiques génériques (mail, word, excel),
- Capacité de rédaction de niveau supérieur.
Type de recrutement :Cadre d'emploi des Attachés Territoriaux et des Rédacteurs Territoriaux - Catégorie A ou B
Recrutement fonctionnaire ou, à défaut, contractuel
Envoi de candidature : Lettre de motivation accompagnée de votre curriculum vitae à adresser avant le 25 octobre 2024 dernier délai, à Monsieur le Maire
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenaireEn lien direct avec la Directrice Générale des Services de la collectivité, l'agent devra piloter le pôle « Culture, patrimoine et vie associative » et prendra en charge l'encadrement des équipes de 5 services et aura la charge de mettre en œuvre la politique culturelle, sportive et associative de la ville. Sa mission principale consistera à organiser le travail des services et à rendre compte de leurs activités à la DGS et à l'Autorité Territoriale.
Activités principales
- Elaborer une politique culturelle en phase avec les attentes des élus,
- Établir les moyens nécessaires résultant de la volonté des élus et du diagnostic du territoire,
- Conseiller l'Autorité Territoriale et la direction générale quant à la stratégie culturelle et l'optimisation des ressources,
- Participer à la définition de la politique de communication inhérente au projet culturel des élus locaux.
- Diriger les services du pôle :
- Culture et loisirs,
- Musées,
- Médiathèque,
- + les équipements de la collectivité : la salle de spectacle « Espace Gartempe » et la micro-folie.
- Établir les plannings prévisionnels et répartir les tâches entre les différents services,
- Effectuer la gestion prévisionnelle des congés,
- Anticiper les besoins de recours aux personnels des autres directions de la collectivité,
- Préparer les plans de charge des différents services à partir des actions envisagées par les élus locaux,
- Planifier les tâches des agents en fonction des actions entreprises par la collectivité, dans le respect des garanties minimales du temps de travail,
o Participer à toutes les réunions de cadrage nécessaire avec les représentants de l'Autorité Territoriale,
o Établir et suivre le budget du pôle,
o Anticiper les besoins en matière de personnel et de matériel,
- Être le porte-parole opérationnel de la municipalité en matière de politique culturelle, sportive et associative,
- Créer un réseau de professionnels de la culture,
- Gérer les artistes dans le cadre des festivals organisés par la municipalité (notamment le festival du livre) etc.
- Établir des liens avec les organismes susceptibles d'être partenaires de la municipalité pour toutes les actions mises en place par le pôle « Culture, patrimoine et vie associative ».
- Assurer l'encadrement des équipes du pôle.
- Effectuer le reporting auprès de la DGS et des élus :
- Rendre compte de toutes les actions entreprises par le service,
- Établir des rapports pour tous les évènements mis en place par le pôle,
- Transmettre les variables de paie (heures supplémentaires effectuées etc.) au service ressources humaines,
Profil recherché :
Diplômes, concours et expérience
La personne recrutée devra justifier d'un niveau BAC+3 ou supérieur ou d'une expérience significative
- Une expérience dans l'encadrement est exigée,
- Forte capacité d'organisation, de planification et d'anticipation (niveau expert),
- Compétences supérieures en matière d'encadrement d'équipe, capacité à fédérer, évaluer et à susciter l'engagement des agents,
- Expérience souhaitée dans les domaines liés au livre et à l'action culturelle en général, intérêt pour le sport, le tissu associatif local et le patrimoine,
- Capacité d'analyse et de synthèse de niveau supérieur,
- Maîtrise des outils informatiques génériques (mail, word, excel),
- Capacité de rédaction de niveau supérieur.
Type de recrutement :Cadre d'emploi des Attachés Territoriaux et des Rédacteurs Territoriaux - Catégorie A ou B
Recrutement fonctionnaire ou, à défaut, contractuel
Envoi de candidature : Lettre de motivation accompagnée de votre curriculum vitae à adresser avant le 25 octobre 2024 dernier délai, à Monsieur le Maire
