informations générales
UNE MISSION RICHE EN DÉFIS (ET EN BONS MOMENTS !)
Pour dénicher des top profils et atteindre ses objectifs, il faut une bonne dose de détermination et un vrai sens du service. Mais c'est justement ça qu'on aime !
On vous en dit plus ?
Être consultant commercial chez nous, c'est vivre un quotidien 0% routine et 100% humain où vous conseillez les entreprises partenaires tout en gérant les intérimaires.
Et pour ça, il faut savoir courir plusieurs lièvres à la fois...
En quelques mots, au quotidien :
- Vous prospectez pour développer la clientèle Randstad, - Vous gérez votre portefeuille client au quotidien,- Vous identifiez les compétences chez les candidats et faites le matching avec les demandes de vos clients,- Vous participez au développement des compétences de vos intérimaires en leur proposant des formations adaptées à leur projet professionnel (et pourquoi pas leur proposer de continuer l'aventure en contrat à durée indéterminée intérimaire ?) - Enfin, en tant qu'employeur, vous avez également en charge la gestion RH de vos intérimaires (planning, contrat, relevés d'heures, attestations...)
Le petit (ou plutôt grand) plus : un process d'intégration personnalisé et un accompagnement au quotidien qui vous permet de réaliser un démarrage dans les meilleures conditions.
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenairePour dénicher des top profils et atteindre ses objectifs, il faut une bonne dose de détermination et un vrai sens du service. Mais c'est justement ça qu'on aime !
On vous en dit plus ?
Être consultant commercial chez nous, c'est vivre un quotidien 0% routine et 100% humain où vous conseillez les entreprises partenaires tout en gérant les intérimaires.
Et pour ça, il faut savoir courir plusieurs lièvres à la fois...
En quelques mots, au quotidien :
- Vous prospectez pour développer la clientèle Randstad, - Vous gérez votre portefeuille client au quotidien,- Vous identifiez les compétences chez les candidats et faites le matching avec les demandes de vos clients,- Vous participez au développement des compétences de vos intérimaires en leur proposant des formations adaptées à leur projet professionnel (et pourquoi pas leur proposer de continuer l'aventure en contrat à durée indéterminée intérimaire ?) - Enfin, en tant qu'employeur, vous avez également en charge la gestion RH de vos intérimaires (planning, contrat, relevés d'heures, attestations...)
Le petit (ou plutôt grand) plus : un process d'intégration personnalisé et un accompagnement au quotidien qui vous permet de réaliser un démarrage dans les meilleures conditions.
