Assistant social / Assistante sociale

Définition du poste L'assistante sociale intervient sur les secteurs d'hospitalisation et médico-social auprès des personnes pour améliorer leurs conditions de vie et prévenir les difficultés sociales et médico-sociales, économiques et culturelles dans le respect des règles déontologiques s'appliquant aux assistants sociaux.
Profil du poste : temps partiel, 80% (SMR :60%, USLD :10%, EHPAD : 10%)



Compétences et qualités requises - Être titulaire du DEASS ou équivalent niveau licence en intervention sociale
Connaissances :
- Législation en matière d'accès aux droits sociaux
- Droit des étrangers
- Droits des personnes âgées
- Droits du travail
- Connaissances des structures sociales et médico-sociales
- Connaissances des dispositifs de droit communs (administratifs et juridiques)
- Connaissances des dispositifs sociaux (APA, PAJE, AAH.), connaissances spécifiques des structures et des dispositifs existants sur les secteurs d'intervention
- Législation en matière d'accès aux soins
- Connaissance de l'outil informatique
Compétences :
- Respecter le secret professionnel
- Capacité à synthétiser et analyser les situations sociales,
- Savoir adapter les missions du service social aux missions institutionnelles,
- Contribuer à rendre le patient et/ou sa famille autonomes et acteurs de leur propre changement dans la mesure de leur capacité
- Savoir travailler en équipe pluri disciplinaire et interprofessionnelle,
- Savoir travailler en réseau et en partenariat.
- Avoir l'esprit d'équipe, le sens des initiatives et de l'implication professionnelle.
- Avoir un positionnement professionnel en respectant l'éthique et les droits du patient
- Savoir s'interroger sur ses pratiques professionnelles
- Capacité à s'adapter à l'imprévu et au stress
- Recenser les besoins et enjeux sanitaires et sociaux
Qualités :
- Empathie/ sens relationnel
- Relation de confiance
- Autonomie
- Tolérance/ neutralité/ respect de la personne
- Discrétion professionnelle
- Rigueur, méthodologie et organisation
Relations hiérarchiques et fonctionnelle


Missions générales Relations hiérarchiques : Le directeur de l'établissement, le cadre supérieur de santé
Relations fonctionnelles : le cadre de santé, Services de soins (soignants et médicaux), Services administratifs chargés de la gestion administrative, Partenaires extérieurs (CLIC, MAIA, CIAS, SSIAD, CCAS, EHPAD, USLD, FOYER LOGEMENT, APA, SERVICE AIDE SOCIALE, CAF, CNAV, MUTUELLE, SSR, centre de convalescence, médecin traitant, mandataire judiciaire.)

- Accueillir
- Conseiller/Informer
- Orienter/Accompagner
- Soutenir/Ecouter


Missions permanentes


Evaluation sociale
- Analyser la situation et les difficultés du patient et de son entourage en vue d'une évaluation psycho-sociale
- Analyser les besoins des patients et leurs familles vers un retour à domicile
- Analyser les besoins des patients et leurs familles vers une orientation en structures adaptées à l'état de santé des patients.
- Repérer les situations à risque de l'être.
L'accès aux soins - Faciliter l'accès et la continuité des soins pour tous, patients hospitalisés ou suivis en consultation (dans le cadre de la PASS transversale).
L'accès aux droits : aide à la constitution des dossiers
- Informer le patient sur les dispositifs et sur ses droits, les faire valoir, et l'orienter vers les organismes compétents (couverture sociale, indemnités journalières, APA,)
- Orienter les patients et les familles vers les services adaptés en vue d'une continuité de suivi social et instruction d'aides légales ou dispositif propre aux partenaires.

Préparation de la sortie du patient : orientation adaptée aux besoins - À domicile : mise en place d'actions préventives ou curatives en vue du retour au domicile ou du maintien à domicile ou en structure avec ou sans la famille (dossier APA, auxiliaire de vie, TISF.)
- En structure d'aval : réalise les demandes po