informations générales
Albertville
Objectifs généraux :
S'inscrivant dans la mise à l'abri des femmes victimes de violences conjugales, le centre maternel le Rosalbert accueille des femmes soit en centre maternel, soit en CHRS.
Ce lieu est dédié à l'accompagnement pluridisciplinaire, à l'orientation visant à garantir l'accès aux droits et à soutenir leur pouvoir d'agir.
Le foyer maternel propose au sein d'un espace sécurisé un accompagnement global et adapté tant sur le plan juridique, éducatif, psychologique et social.
L'équipe est composée de 11 membres professionnels.
Le poste est en transversalité avec le CHRS Albertin, où nous accueillons des personnes afin de favoriser leur réinsertion. Cette équipe est composée de 4 professionnels.
Dans le cadre d'un départ, nous recherchons une conseillère en économie sociale et familiale ou une assistante sociale sur les deux équipes pluri professionnelles.
Description du poste :
Sous la responsabilité du chef de service, vous contribuez à :
- Vous inscrire dans la dynamique d'équipe des différents pôles : Pôle insertion, Pôle éducatif, Pôle mère enfant.
- Garantir un parcours d'accompagnement global et coordonné aux femmes victimes de violences, en foyer maternel, et en CHRS.
- Assurer l'accompagnement social en garantissant l'accès aux droits (aide dans le démarches administratives)
- Mise en place d'ateliers collectifs en liens avec l'équipe et des prestataires extérieurs
- Restaurer le pouvoir d'agir des personnes
- Consolider le réseau partenarial
- Rendre compte de son activité, rédaction d'écrits, participation au projet personnalisé
- Animation de temps avec les personnes accueillies
Contexte de mise en œuvre :
Travail d'accompagnement et de soutien en structure d'accueil femmes et enfants de type CHRS et Hôtel Maternel, en lien avec l'équipe pluridisciplinaire.
Savoir-Faire :
- Aller à la rencontre des personnes accueillies
- Observer et analyser les situations et les besoins
- Travailler en concertation et en complémentarité au sein d'un collectif
- Etre en capacité de s'adapter au changement
- Avoir une bonne connaissance de soi (limites, difficultés, compétences.)
- Avoir un intérêt pour les mouvements et changements en matière de politiques publiques et sociales
- Réactivité face aux situations d'urgence
Connaissances associées :
- Vous êtes titulaire du diplôme d'assistante sociale ou conseillère en économie sociale et familiale
- Vous avez au moins une expérience dans ce domaine de deux ans.
- Vous appréciez le travail en équipe
- Vous savez faire preuve d'adaptabilité et de polyvalence
- Vous maitrisez les logiciels Word et Excel et vous êtes à l'aise dans l'informatique.
- Vous avez une connaissance du public en grande précarité,
- Permis B obligatoire
- Méthodologie de mise en place et de conduite de projet
- Capacité à se positionner en tant que professionnel
- Capacité à s'exprimer et à participer activement aux réunions d'équipe
Capacité relationnelles :
- Disponibilité
- Discrétion
- Autonomie
- Réactivité
- Anticipation
- Curiosité
- Dynamisme
- Respect des différences
Statut, Rémunération :
- Date d'embauche : immédiat
- Lieu de travail : Albertville
- Rémunération selon CCN51
- Prime d'internat
- Possibilité d'avoir des congés trimestriels
- 35h sur 4 jours et une journée de repos fixe par semaine
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenaireS'inscrivant dans la mise à l'abri des femmes victimes de violences conjugales, le centre maternel le Rosalbert accueille des femmes soit en centre maternel, soit en CHRS.
Ce lieu est dédié à l'accompagnement pluridisciplinaire, à l'orientation visant à garantir l'accès aux droits et à soutenir leur pouvoir d'agir.
Le foyer maternel propose au sein d'un espace sécurisé un accompagnement global et adapté tant sur le plan juridique, éducatif, psychologique et social.
L'équipe est composée de 11 membres professionnels.
Le poste est en transversalité avec le CHRS Albertin, où nous accueillons des personnes afin de favoriser leur réinsertion. Cette équipe est composée de 4 professionnels.
Dans le cadre d'un départ, nous recherchons une conseillère en économie sociale et familiale ou une assistante sociale sur les deux équipes pluri professionnelles.
Description du poste :
Sous la responsabilité du chef de service, vous contribuez à :
- Vous inscrire dans la dynamique d'équipe des différents pôles : Pôle insertion, Pôle éducatif, Pôle mère enfant.
- Garantir un parcours d'accompagnement global et coordonné aux femmes victimes de violences, en foyer maternel, et en CHRS.
- Assurer l'accompagnement social en garantissant l'accès aux droits (aide dans le démarches administratives)
- Mise en place d'ateliers collectifs en liens avec l'équipe et des prestataires extérieurs
- Restaurer le pouvoir d'agir des personnes
- Consolider le réseau partenarial
- Rendre compte de son activité, rédaction d'écrits, participation au projet personnalisé
- Animation de temps avec les personnes accueillies
Contexte de mise en œuvre :
Travail d'accompagnement et de soutien en structure d'accueil femmes et enfants de type CHRS et Hôtel Maternel, en lien avec l'équipe pluridisciplinaire.
Savoir-Faire :
- Aller à la rencontre des personnes accueillies
- Observer et analyser les situations et les besoins
- Travailler en concertation et en complémentarité au sein d'un collectif
- Etre en capacité de s'adapter au changement
- Avoir une bonne connaissance de soi (limites, difficultés, compétences.)
- Avoir un intérêt pour les mouvements et changements en matière de politiques publiques et sociales
- Réactivité face aux situations d'urgence
Connaissances associées :
- Vous êtes titulaire du diplôme d'assistante sociale ou conseillère en économie sociale et familiale
- Vous avez au moins une expérience dans ce domaine de deux ans.
- Vous appréciez le travail en équipe
- Vous savez faire preuve d'adaptabilité et de polyvalence
- Vous maitrisez les logiciels Word et Excel et vous êtes à l'aise dans l'informatique.
- Vous avez une connaissance du public en grande précarité,
- Permis B obligatoire
- Méthodologie de mise en place et de conduite de projet
- Capacité à se positionner en tant que professionnel
- Capacité à s'exprimer et à participer activement aux réunions d'équipe
Capacité relationnelles :
- Disponibilité
- Discrétion
- Autonomie
- Réactivité
- Anticipation
- Curiosité
- Dynamisme
- Respect des différences
Statut, Rémunération :
- Date d'embauche : immédiat
- Lieu de travail : Albertville
- Rémunération selon CCN51
- Prime d'internat
- Possibilité d'avoir des congés trimestriels
- 35h sur 4 jours et une journée de repos fixe par semaine
