informations générales
Nevers
Pour la partie RH :
- Réalise le suivi administratif de la gestion du personnel (contrats, absences, visites médicales, déclarations aux organismes sociaux, )
- Peut préparer et contrôler les bulletins de salaires.
- Effectue un suivi administratif des obligations liées aux IRP, organiser les élections des délégués du personnel.
- Traite et assure le suivi du courrier administratif (démissions, attestations, traitement de mesures disciplinaires, procédures de licenciement )
- Assure l'interface avec les salariés pour les questions relatives à leurs droits et obligations.
- Accompagne les managers et les conseille.
- Rédige des notes RH : comptes rendus de réunions, notes administratives
Pour la partie administrative :
Il s'agira dans un premier temps de comptabiliser les tickets restaurants et de s'assurer de l'enregistrement comptable.