informations générales
Amiens
Rattaché(e) au Responsable Ressources Humaines, vous aurez en charge les missions suivantes :
-
Gestion administrative du personnel : DPAE, rédaction des contrats de travail.
-
Accueil des nouveaux salariés en respectant la procédure d'intégration établie par la Direction (signature contrat, visite des locaux, .).
-
Suivi des salariés après embauche (parcours d'intégration.).
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Gestion des visites médicales.
-
Traitement des dossiers disciplinaires : rédaction convocation, courrier de sanction...
-
Gestion des absences : maladies, accidents, établissement des DAT.
-
Mise à jour de la BDESE.
-
Suivi des intérimaires : enregistrement des intérimaires dans le tableau de bord, envoi des éléments variables de paie aux agences d'intérims ainsi qu'à la Direction, pré-contrôle des factures.
- Préparation des éléments variables de la paie, gestion des demandes d'acompte.
- Recrutement : descriptions de postes, critères de sélection, tri des dossiers de candidatures, participation aux salons de recrutement, .
- Développement de la communication interne et externe de l'entreprise (journal d'entreprise, réseaux sociaux.).
-
Gestion et suivi des entretiens professionnels.
- Contribution au développement des projets RH menés par la responsable RH.
- Assurer une veille juridique et sociale pour une bonne application des dispositions légales, conventionnelles et réglementaire au sein de la Société.
-
Diverses tâches administratives liées au service Ressources Humaines.
Profil recherché : De niveau BAC+3 en RH exigée, vous disposez idéalement d'une première expérience sur un poste similaire.
Vous êtes un réel support pour les collaborateurs pour un premier niveau de réponse. Vous êtes reconnu(e) pour vos qualités organisationnelles et rédactionnelles. Vous avez une bonne maitrise du droit du travail.
Qualités requises : Rigueur, réactif(ve), bonne communication écrite et orale, écoute.
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Gestion administrative du personnel : DPAE, rédaction des contrats de travail.
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Accueil des nouveaux salariés en respectant la procédure d'intégration établie par la Direction (signature contrat, visite des locaux, .).
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Suivi des salariés après embauche (parcours d'intégration.).
-
Gestion des visites médicales.
-
Traitement des dossiers disciplinaires : rédaction convocation, courrier de sanction...
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Gestion des absences : maladies, accidents, établissement des DAT.
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Mise à jour de la BDESE.
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Suivi des intérimaires : enregistrement des intérimaires dans le tableau de bord, envoi des éléments variables de paie aux agences d'intérims ainsi qu'à la Direction, pré-contrôle des factures.
- Préparation des éléments variables de la paie, gestion des demandes d'acompte.
- Recrutement : descriptions de postes, critères de sélection, tri des dossiers de candidatures, participation aux salons de recrutement, .
- Développement de la communication interne et externe de l'entreprise (journal d'entreprise, réseaux sociaux.).
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Gestion et suivi des entretiens professionnels.
- Contribution au développement des projets RH menés par la responsable RH.
- Assurer une veille juridique et sociale pour une bonne application des dispositions légales, conventionnelles et réglementaire au sein de la Société.
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Diverses tâches administratives liées au service Ressources Humaines.
Profil recherché : De niveau BAC+3 en RH exigée, vous disposez idéalement d'une première expérience sur un poste similaire.
Vous êtes un réel support pour les collaborateurs pour un premier niveau de réponse. Vous êtes reconnu(e) pour vos qualités organisationnelles et rédactionnelles. Vous avez une bonne maitrise du droit du travail.
Qualités requises : Rigueur, réactif(ve), bonne communication écrite et orale, écoute.
