informations générales
Montredon-des-Corbières
Rattaché(e) au Directeur Général adjoint, vous prendrez en charge les missions suivantes :
Administration du personnel :
- Administrer la paie et la gestion du personnel (80 collaborateurs, logiciel SILAE).
- Élaborer des tableaux de bord sociaux permettant de suivre l'activité du personnel.
- Garantir l'application des accords d'entreprise.
- Établir les déclarations nécessaires auprès de l'administration (DPAE, ..).
Conseil et accompagnement des opérationnels et des managers :
- Assister le Directeur Général dans l'accompagnement des managers sur les problématiques RH qu'ils rencontrent.
- Veiller à la bonne application des procédures RH du groupe et des chapitres de la norme liés à la gestion du personnel.
Pilotage des projets RH :
- Venir en appui sur les projets RH divers : recrutement, intégration, suivi des carrières et formations.
- Participer à l'optimisation de la politique RH du groupe.
Communication interne :
- Assurer une écoute et une communication interne auprès de l'ensemble des collaborateurs.
- Entretenir un climat social positif et proposer l'organisation d'événements de cohésion interne et d'actions QVTC / RSE.
Connaitre le logiciel de gestion de paie SILAE serait un plus. Vous avez des connaissances avérées en Pack Office (Word, Excel, Power Point)
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenaireAdministration du personnel :
- Administrer la paie et la gestion du personnel (80 collaborateurs, logiciel SILAE).
- Élaborer des tableaux de bord sociaux permettant de suivre l'activité du personnel.
- Garantir l'application des accords d'entreprise.
- Établir les déclarations nécessaires auprès de l'administration (DPAE, ..).
Conseil et accompagnement des opérationnels et des managers :
- Assister le Directeur Général dans l'accompagnement des managers sur les problématiques RH qu'ils rencontrent.
- Veiller à la bonne application des procédures RH du groupe et des chapitres de la norme liés à la gestion du personnel.
Pilotage des projets RH :
- Venir en appui sur les projets RH divers : recrutement, intégration, suivi des carrières et formations.
- Participer à l'optimisation de la politique RH du groupe.
Communication interne :
- Assurer une écoute et une communication interne auprès de l'ensemble des collaborateurs.
- Entretenir un climat social positif et proposer l'organisation d'événements de cohésion interne et d'actions QVTC / RSE.
Connaitre le logiciel de gestion de paie SILAE serait un plus. Vous avez des connaissances avérées en Pack Office (Word, Excel, Power Point)
