informations générales
Ain
La Direction des Ressources Humaines est en charge de l'intégralité de la gestion du personnel et de l'application de la stratégie ressources humaines définit par la Direction.
Que ferez-vous ?
En tant que Chargé/ée de missions RH, vous aurez pour mission d'assister le pôle RH de la Direction des Ressources Humaines.
Vous rejoindrez une équipe dynamique composée de 11 personnes pilotée par une DRH dont 4 personnes au pôle RH, 5 personnes au pôle Paie et 2 personnes au pôle HSE.
Gestion administrative
* Création et rédaction de courriers types (disciplinaire, convocation, création de dossiers)
* Gestion des factures (intérimaire, séminaire d'intégration, Indeed.)
Communication et outils RH
* Assiste les équipes sur le paramétrage des différents outils RH (Poplee, Empowill, QuickMS, Kélio)
* Participe à l'élaboration du journal interne
* Participe à la mise à jour de supports de communication RH (livret d'accueil, de présentation de l'entreprise, guide, formulaires.)
Recrutement sur le portefeuille attribué
* Rédaction, diffusion et mises à jour des annonces
* Sourcing de candidats, sélection des CV et préqualifications téléphoniques
* Conduite d'entretiens physiques ou visio, évaluation des candidats et prise de références
* Suivi des candidats,
* Reporting auprès de la Direction RH, présentation du profil retenu pour validation
* Clôture les recrutements, entretien de la CvThèque
Gestion des alternants/emplois été
* Rédaction, diffusion et mises à jour des annonces
* Sourcing de candidats, sélection des CV et préqualifications téléphoniques
* Clôture les recrutements, entretien de la CvThèque
* Rédige les contrats d'apprentissage en collaboration avec les établissements et l'OPCO
* Assure le suivi auprès de l'OPCO
* Assure le suivi de l'alternant tout au long de son parcours dans l'entreprise (livret suivi alternant)
Formation
* Assiste la responsable dans la gestion des formations (administratif, logistique)
Informations complémentaires :
Poste ouvert dans le cadre d'un renfort, à pourvoir dès que possible, basé au siège social à Bourg en Bresse (01), (60 Km de Lyon - bureaux à 1 km de la gare de Bourg).
35 h /semaine sur 5 ou 4,5 jours / Horaires flexibles.
Télétravail possible 1 jour par semaine dans le cadre d'un accord d'entreprise.
Rémunération selon profil et expérience / Merci de transmettre vos prétentions salariales.
13ème mois + 6ème semaine de congés payés+ titres restaurant + mutuelle familiale de base prise en charge à 100% + avantages CE + intéressement éventuel.
Rejoignez-nous !
Dans le cadre de sa politique d'égalité professionnelle entre les hommes et les femmes, la SEMCODA s'engage à étudier les candidatures en dehors de toute considération liée au sexe.
Lors du processus de recrutement, des critères de sélection strictement identiques sont appliqués.
Pour réussir à ce poste ?
* Bac+3 en Ressources Humaines exigé.
* Expérience de 3 ans minimum sur des missions similaires.
Compétences techniques :
Vous êtes polyvalent/te, force de proposition, doté/ée d'un fort esprit d'équipe.
Vous disposez d'un grand sens de la confidentialité, d'une forte aisance relationnelle et rédactionnelle.
Vous possédez des qualités démontrées d'organisation et de rigueur, vous savez gérer les priorités.
Il vous faudra maîtriser le Pack Office et une connaissance des logiciels : Taleez, Poplee by Lucca, Empowill, Quick MS et Kélio serait un plus.
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenaireQue ferez-vous ?
En tant que Chargé/ée de missions RH, vous aurez pour mission d'assister le pôle RH de la Direction des Ressources Humaines.
Vous rejoindrez une équipe dynamique composée de 11 personnes pilotée par une DRH dont 4 personnes au pôle RH, 5 personnes au pôle Paie et 2 personnes au pôle HSE.
Gestion administrative
* Création et rédaction de courriers types (disciplinaire, convocation, création de dossiers)
* Gestion des factures (intérimaire, séminaire d'intégration, Indeed.)
Communication et outils RH
* Assiste les équipes sur le paramétrage des différents outils RH (Poplee, Empowill, QuickMS, Kélio)
* Participe à l'élaboration du journal interne
* Participe à la mise à jour de supports de communication RH (livret d'accueil, de présentation de l'entreprise, guide, formulaires.)
Recrutement sur le portefeuille attribué
* Rédaction, diffusion et mises à jour des annonces
* Sourcing de candidats, sélection des CV et préqualifications téléphoniques
* Conduite d'entretiens physiques ou visio, évaluation des candidats et prise de références
* Suivi des candidats,
* Reporting auprès de la Direction RH, présentation du profil retenu pour validation
* Clôture les recrutements, entretien de la CvThèque
Gestion des alternants/emplois été
* Rédaction, diffusion et mises à jour des annonces
* Sourcing de candidats, sélection des CV et préqualifications téléphoniques
* Clôture les recrutements, entretien de la CvThèque
* Rédige les contrats d'apprentissage en collaboration avec les établissements et l'OPCO
* Assure le suivi auprès de l'OPCO
* Assure le suivi de l'alternant tout au long de son parcours dans l'entreprise (livret suivi alternant)
Formation
* Assiste la responsable dans la gestion des formations (administratif, logistique)
Informations complémentaires :
Poste ouvert dans le cadre d'un renfort, à pourvoir dès que possible, basé au siège social à Bourg en Bresse (01), (60 Km de Lyon - bureaux à 1 km de la gare de Bourg).
35 h /semaine sur 5 ou 4,5 jours / Horaires flexibles.
Télétravail possible 1 jour par semaine dans le cadre d'un accord d'entreprise.
Rémunération selon profil et expérience / Merci de transmettre vos prétentions salariales.
13ème mois + 6ème semaine de congés payés+ titres restaurant + mutuelle familiale de base prise en charge à 100% + avantages CE + intéressement éventuel.
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Dans le cadre de sa politique d'égalité professionnelle entre les hommes et les femmes, la SEMCODA s'engage à étudier les candidatures en dehors de toute considération liée au sexe.
Lors du processus de recrutement, des critères de sélection strictement identiques sont appliqués.
Pour réussir à ce poste ?
* Bac+3 en Ressources Humaines exigé.
* Expérience de 3 ans minimum sur des missions similaires.
Compétences techniques :
Vous êtes polyvalent/te, force de proposition, doté/ée d'un fort esprit d'équipe.
Vous disposez d'un grand sens de la confidentialité, d'une forte aisance relationnelle et rédactionnelle.
Vous possédez des qualités démontrées d'organisation et de rigueur, vous savez gérer les priorités.
Il vous faudra maîtriser le Pack Office et une connaissance des logiciels : Taleez, Poplee by Lucca, Empowill, Quick MS et Kélio serait un plus.
