Assistant / Assistante ressources humaines

Voici les principales missions :
Gestion administrative du personnel :
- Suivi des dossiers des employés (contrats, avenants, fiches de paie, etc.)
- Mise à jour des données dans le logiciel de gestion RH
- Gestion des absences et congés (maladie, vacances, etc.)
Recrutement :
- Participation au processus de recrutement (rédaction et diffusion des offres d'emploi, tri des CV, organisation des entretiens)
- Suivi des candidatures et gestion des relations avec les candidats
Formation :
- Identification des besoins en formation
- Organisation et suivi des formations (inscriptions, logistique, suivi administratif)
Paie et gestion des temps :
- Collecte des informations nécessaires à l'établissement des fiches de paie (heures travaillées, primes, absences)
- Transmission des éléments de paie au service concerné ou au prestataire externe
Relations sociales :
- Gestion des relations avec les instances représentatives du personnel (CSE, syndicats)
- Préparation des réunions et suivi des actions sociales au sein de l'entreprise
Veille juridique et sociale :
- Suivi des évolutions légales et réglementaires en matière de droit du travail
- Application des nouvelles réglementations dans les pratiques RH de l'entreprise