informations générales
Boissière-de-Montaigu
Rattaché(e) à la Responsable des Ressources Humaines, au sein d'une équipe de 2 personnes, vous accompagnez l'ensemble des équipes en prenant en charge les missions suivantes :
Développement des compétences :
Assurer en lien avec les managers et la RRH, la préparation du plan de développement des compétences,
Gérer l'ensemble du déploiement du plan : planification, gestion administrative, relation OPCO, organisation logistique.
Mettre en place des outils pour suivre l'efficacité des formations,
Proposer une démarche de Gestion des Emplois et Parcours Professionnels (GEPP).
Projets RH :
Participer à la mise en œuvre de projets RH (Enquête QVT, Intégration/Fidélisation, Marque Employeur, Développement d'offre de services RH au profit des collaborateurs et managers.) en assistant la RRH,
Participer activement à la démarche RSE sur les aspects sociaux et sociétaux,
Apporter toute suggestion d'amélioration/d'implémentation de processus RH.
Recrutement :
Préparer et diffuser les offres d'emploi,
Gérer les candidatures, organiser et participer aux entretiens.
Gestion administrative du Personnel :
Préparer les dossiers d'intégration pour les recrutements dont vous avez la charge,
Renseigner les salariés pour toute question courante liée à l'administration du personnel, la gestion des temps et la paie,
Assurer le back up de l'assistante RH en charge de la gestion des temps de travail et de la préparation des éléments variables de paie,
Apporter un soutien ponctuel sur la gestion administrative quotidienne.
Ces missions, non exhaustives, pourront évoluer afin d'accompagner le développement et la croissance de notre société.
Vous souhaitez travailler dans une société à taille humaine, où la convivialité, la bienveillance et la bonne humeur se ressentent au quotidien ? Alors ce poste est peut-être fait pour vous !
Au-delà de votre formation bac +3 minimum dans le domaine des Ressources Humaines et d'une première expérience similaire minimum de 2-3 ans, ce sont vos qualités relationnelles, votre dynamisme, votre rigueur, et votre envie d'accompagner la société dans sa croissance qui feront la différence !
Une aisance sur les outils informatiques, notamment les SIRH (tel que Kelio) sera requise pour ce poste.
La maitrise de l'anglais sera un plus.
CDI à pourvoir dès que possible
Rémunération : fixe (selon expérience) + titres restaurant + prime de participation aux bénéfices.
Le poste est basé à Montaigu-Vendée en Vendée, à 30 minutes de Nantes.
Nous vous donnerons les moyens de réussir votre mission : un parcours d'intégration sur mesure sera élaboré avec une mobilisation des équipes pour découvrir l'environnement et vous accompagner au mieux dans votre prise de poste. Toutes nos opportunités sont ouvertes aux personnes en situation de handicap.
Nous traiterons votre candidature avec attention. Le processus de recrutement comportera au minimum les étapes suivantes:
- un premier contact téléphonique avec le service RH;
- un entretien sur site ou en visioconférence avec le responsable du service concerné et un membre du service RH.
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenaireDéveloppement des compétences :
Assurer en lien avec les managers et la RRH, la préparation du plan de développement des compétences,
Gérer l'ensemble du déploiement du plan : planification, gestion administrative, relation OPCO, organisation logistique.
Mettre en place des outils pour suivre l'efficacité des formations,
Proposer une démarche de Gestion des Emplois et Parcours Professionnels (GEPP).
Projets RH :
Participer à la mise en œuvre de projets RH (Enquête QVT, Intégration/Fidélisation, Marque Employeur, Développement d'offre de services RH au profit des collaborateurs et managers.) en assistant la RRH,
Participer activement à la démarche RSE sur les aspects sociaux et sociétaux,
Apporter toute suggestion d'amélioration/d'implémentation de processus RH.
Recrutement :
Préparer et diffuser les offres d'emploi,
Gérer les candidatures, organiser et participer aux entretiens.
Gestion administrative du Personnel :
Préparer les dossiers d'intégration pour les recrutements dont vous avez la charge,
Renseigner les salariés pour toute question courante liée à l'administration du personnel, la gestion des temps et la paie,
Assurer le back up de l'assistante RH en charge de la gestion des temps de travail et de la préparation des éléments variables de paie,
Apporter un soutien ponctuel sur la gestion administrative quotidienne.
Ces missions, non exhaustives, pourront évoluer afin d'accompagner le développement et la croissance de notre société.
Vous souhaitez travailler dans une société à taille humaine, où la convivialité, la bienveillance et la bonne humeur se ressentent au quotidien ? Alors ce poste est peut-être fait pour vous !
Au-delà de votre formation bac +3 minimum dans le domaine des Ressources Humaines et d'une première expérience similaire minimum de 2-3 ans, ce sont vos qualités relationnelles, votre dynamisme, votre rigueur, et votre envie d'accompagner la société dans sa croissance qui feront la différence !
Une aisance sur les outils informatiques, notamment les SIRH (tel que Kelio) sera requise pour ce poste.
La maitrise de l'anglais sera un plus.
CDI à pourvoir dès que possible
Rémunération : fixe (selon expérience) + titres restaurant + prime de participation aux bénéfices.
Le poste est basé à Montaigu-Vendée en Vendée, à 30 minutes de Nantes.
Nous vous donnerons les moyens de réussir votre mission : un parcours d'intégration sur mesure sera élaboré avec une mobilisation des équipes pour découvrir l'environnement et vous accompagner au mieux dans votre prise de poste. Toutes nos opportunités sont ouvertes aux personnes en situation de handicap.
Nous traiterons votre candidature avec attention. Le processus de recrutement comportera au minimum les étapes suivantes:
- un premier contact téléphonique avec le service RH;
- un entretien sur site ou en visioconférence avec le responsable du service concerné et un membre du service RH.
