informations générales
Baie-Mahault
Salva, Hertz Antilles- Guyane, leader de la location de véhicules, accompagne ses clients aussi bien dans leurs projets touristiques de vacances que dans leurs déplacements professionnels en Martinique, en Guadeloupe et en Guyane, en proposant à la location, des voitures de tourisme et des véhicules utilitaires.
ASSISTANT RESSOURCES HUMAINES (H/F)
Dans le cadre d'un CDD de remplacement de 6 mois, sous la responsabilité du responsable des ressources humaines, l'assistant RH H/F a en charge principalement la gestion administrative du personnel et les traitements de paie.
Il assiste la Direction dans la mise en œuvre de sa politique de gestion des Ressources Humaines, sous la responsabilité directe de la responsable des ressources humaines et en collaboration avec l'équipe d'encadrement.
Ses principales missions sont :
- La gestion administrative du personnel de l'embauche à la sortie du salarié ;
- La paie et traitement des variables de temps ;
- Le recrutement de la diffusion de annonces au tri des cv et à la participation aux entretiens d'embauche.
- La formation : gestion administrative et organisation.
De niveau Bac +2, vous justifiez d'une expérience professionnelle de 3 à 5 ans dans un poste similaire. Vous faites preuve de :
- Bonne expression orale et écrite,
- Organisation et rigueur,
- Flexibilité et disponibilité
Savoir-faire techniques :
- Maîtrise les fondamentaux de la législation sociale, de la paie, du recrutement et de la formation ;
- Maîtrise du fonctionnement des logiciels de paie (exemple DECIDIUM) ;
- Maîtrise des outils informatiques et bureautiques (Word, Excel y compris les tableaux de bord et les tableaux croisés dynamiques) ;
- Maîtrise des outils informatiques et des environnements numériques nécessaires à sa fonction (NetEntretprise, URSSAF, Pôle Emploi .)
- Veille sur l'évolution des obligations légales de l'employeur
- Capacité d'analyse des situations
- Capacité à proposer des solutions
Savoir-faire relationnels :
- Appliquer les principes de discrétion, de confidentialité et de réserve de l'entreprise,
- Avoir de bonnes qualités relationnelles et rédactionnelles,
- Savoir travailler en équipe,
- Posture de fermeté et de détermination tout en faisant preuve d'intelligence émotionnelle.
Vous partagez les valeurs cardinales de l'entreprises :
- La bienveillance
- Le respect
- Viser l'excellence
- L'intégrité
- La collaboration
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenaireASSISTANT RESSOURCES HUMAINES (H/F)
Dans le cadre d'un CDD de remplacement de 6 mois, sous la responsabilité du responsable des ressources humaines, l'assistant RH H/F a en charge principalement la gestion administrative du personnel et les traitements de paie.
Il assiste la Direction dans la mise en œuvre de sa politique de gestion des Ressources Humaines, sous la responsabilité directe de la responsable des ressources humaines et en collaboration avec l'équipe d'encadrement.
Ses principales missions sont :
- La gestion administrative du personnel de l'embauche à la sortie du salarié ;
- La paie et traitement des variables de temps ;
- Le recrutement de la diffusion de annonces au tri des cv et à la participation aux entretiens d'embauche.
- La formation : gestion administrative et organisation.
De niveau Bac +2, vous justifiez d'une expérience professionnelle de 3 à 5 ans dans un poste similaire. Vous faites preuve de :
- Bonne expression orale et écrite,
- Organisation et rigueur,
- Flexibilité et disponibilité
Savoir-faire techniques :
- Maîtrise les fondamentaux de la législation sociale, de la paie, du recrutement et de la formation ;
- Maîtrise du fonctionnement des logiciels de paie (exemple DECIDIUM) ;
- Maîtrise des outils informatiques et bureautiques (Word, Excel y compris les tableaux de bord et les tableaux croisés dynamiques) ;
- Maîtrise des outils informatiques et des environnements numériques nécessaires à sa fonction (NetEntretprise, URSSAF, Pôle Emploi .)
- Veille sur l'évolution des obligations légales de l'employeur
- Capacité d'analyse des situations
- Capacité à proposer des solutions
Savoir-faire relationnels :
- Appliquer les principes de discrétion, de confidentialité et de réserve de l'entreprise,
- Avoir de bonnes qualités relationnelles et rédactionnelles,
- Savoir travailler en équipe,
- Posture de fermeté et de détermination tout en faisant preuve d'intelligence émotionnelle.
Vous partagez les valeurs cardinales de l'entreprises :
- La bienveillance
- Le respect
- Viser l'excellence
- L'intégrité
- La collaboration
