informations générales
Vous travaillez pour un bailleur social, au sein du service ressources humaines et sous la responsabilité de la directrice des ressources humaines, vos missions sont :
- L'établissement des contrats de travail et avenants (contrôle et saisie de la fiche collaborateur dans le SIRH (CEGID), DPAE),
- La gestion des temps : saisie des arrêts de travail et congés spéciaux, etc., traitement des anomalies dans le SIRH, reporting hebdomadaire au service RH,
- La gestion de la médecine du travail : prise de rendez-vous (visite médicale d'embauche et de reprise), mise à jour mensuelle des entrées/sorties, déclaration des effectifs annuelle,
- La participation à la commande mensuelle des titre restaurant (bimpli),
- La gestion des notes de frais, remboursement frais de transport, forfait mobilité durable,
- Le suivi des IJSS dans le cadre des arrêts maladie,
- La rédaction de courriers divers (e-mailing, publipostage, attestations, etc.),
- La participation au déploiement du plan de développement des compétences : de la recherche de formations à la mise en place des sessions de formation (conventions, convocations, organisation des sessions en présentiel et à distance.),
- La participation à la gestion des stagiaires et des alternants : rédaction des offres, gestion des candidatures sur WeRecruit, établissement des contrats et conventions de stage, suivi des gratifications.
Salaire : 2000 euros brut + 13ème mois + prime de vacances soit : 13.19 + 1.099 + 0.48 = 14.77 euros au global (par heure) + TR 10 euros/jours (60% employeur/40% salarié)
Remboursement à hauteur de 70% de l'abonnement des transports en commun
Horaires : 9H-12h30 / 13H30-17H00 du lundi au vendredi
Profil : Diplôme (Bac+2/Bac+3) dans le domaine des Ressources Humaines, avec une première expérience professionnelle réussie au sein d'un service RH.
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenaire- L'établissement des contrats de travail et avenants (contrôle et saisie de la fiche collaborateur dans le SIRH (CEGID), DPAE),
- La gestion des temps : saisie des arrêts de travail et congés spéciaux, etc., traitement des anomalies dans le SIRH, reporting hebdomadaire au service RH,
- La gestion de la médecine du travail : prise de rendez-vous (visite médicale d'embauche et de reprise), mise à jour mensuelle des entrées/sorties, déclaration des effectifs annuelle,
- La participation à la commande mensuelle des titre restaurant (bimpli),
- La gestion des notes de frais, remboursement frais de transport, forfait mobilité durable,
- Le suivi des IJSS dans le cadre des arrêts maladie,
- La rédaction de courriers divers (e-mailing, publipostage, attestations, etc.),
- La participation au déploiement du plan de développement des compétences : de la recherche de formations à la mise en place des sessions de formation (conventions, convocations, organisation des sessions en présentiel et à distance.),
- La participation à la gestion des stagiaires et des alternants : rédaction des offres, gestion des candidatures sur WeRecruit, établissement des contrats et conventions de stage, suivi des gratifications.
Salaire : 2000 euros brut + 13ème mois + prime de vacances soit : 13.19 + 1.099 + 0.48 = 14.77 euros au global (par heure) + TR 10 euros/jours (60% employeur/40% salarié)
Remboursement à hauteur de 70% de l'abonnement des transports en commun
Horaires : 9H-12h30 / 13H30-17H00 du lundi au vendredi
Profil : Diplôme (Bac+2/Bac+3) dans le domaine des Ressources Humaines, avec une première expérience professionnelle réussie au sein d'un service RH.
