Assistant / Assistante ressources humaines

Rejoignez-nous et venez soutenir l'activité de notre service des ressources humaines !

La Caisse commune de sécurité sociale (CCSS) est un organisme privé qui exerce une mission de service public essentielle. Notre organisme a la particularité d'être composé de trois branches de la Sécurité Sociale : la branche assurance maladie, la branche recouvrement et la branche famille.
Nos 240 collaborateurs se mobilisent au quotidien pour assurer un service de qualité, auprès de nos publics : assurés, professionnels de santé, employeurs et partenaires.
Dans le cadre d'un renforcement de l'équipe, nous recherchons un(e) assistant(e) Ressources Humaines en CDI.
Nous rejoindre, c'est intégrer un collectif de travail ambitieux, fédéré par des valeurs humaines fortes, et toujours en quête de nouveaux projets. C'est également avoir la possibilité de concilier vie personnelle et professionnelle notamment par un accès au télétravail.

Rattaché(e) à la responsable Ressources Humaines et intégré(e) au sein de l'équipe du service RH (2 Référentes techniques), vous participerez à la mise en œuvre de la politique des Ressources Humaines de la CCSS et réaliserez de la gestion administrative du personnel.
Mise en œuvre de la politique des Ressources Humaines (déploiement du Schéma Directeur des Ressources Humaines) :
1. Gestion de la politique de responsabilité sociale interne :
- Élaborer notre politique diversité et handicap ;
- Renforcer notre politique de santé, sécurité et qualité de vie au travail : suivi de la médecine du travail, réalisation des entretiens de liaison et de retour après longue absence, mise à jour du DUERP, etc. ;
2. Suivi du processus de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences :
- Déploiement des campagnes d'entretiens annuels et accompagnement des managers ;
- Participation à la mise œuvre du dictionnaire national des compétences.
3. Veille réglementaire en matière de droit social :
- Lecture et analyse des informations institutionnelles et légales ;
- Partage et accompagnement de l'équipe.
Gestion d'un portefeuille de paie et administration du personnel (environ 20 agents):
- Collecte et saisie des éléments de paie ;
- Vérification des bulletins de paie ;
- Réalisation des documents liés à l'embauche et au départ des agents du portefeuille.

Ces différentes missions, vous amèneront à être en contact régulier avec différents interlocuteurs : salariés, responsables de services, représentants du personnel, mais également des prestataires externes.

Vos compétences:
- Maitrise du droit du travail ;
- Connaissance des règles de la paie ;
- Capacité de synthèse et qualités rédactionnelles avérées ;
- Maitrise des outils bureautiques (office 365) ;
- Sens de l'écoute et aisance relationnelle ;
- Sens de l'analyse et curiosité intellectuelle ;
- Esprit d'équipe ;
- Organisation, rigueur et discrétion.

Diplômé(e) en RH, vous justifiez d'une expérience d'au moins 2 ans dans la gestion de la paie et/ou des ressources humaines.
Vous bénéficierez d'une période d'accompagnement à la prise de poste ainsi que de formations institutionnelles qui se dérouleront hors département.

Vous devrez vous conformer aux exigences de la Politique de Sécurité des Systèmes d'Information de l'organisme.
39h hebdomadaires (20 jours de RTT par an)
Vous bénéficierez également de l'intéressement, de la mutuelle de l'entreprise, des titres restaurants de 11,51€ et des prestations du CSE.

Une lettre de motivation accompagnée d'un curriculum vitae adressée à Monsieur le Directeur devra être déposée au plus tard le 16 octobre 2024 par le biais de cette offre.
Les entretiens se dérouleront semaine 43.

Pour en savoir plus, consultez lasecurecrute.fr