informations générales
Sarrola-Carcopino
Depuis 1991, la société Corsica Gastronomia trouve sa place dans l'industrie alimentaire. Son activité est la fabrication de conserves, terrines à base de viandes ou de légumes, plats cuisinés et principalement de confitures. Une plus petite activité de confiserie existe ; fabrication de fruits confits, nougats et chocolats selon les périodes de l'année
Missions principales :
°° Développement des ressources humaines : prendre en comptes les demandes et besoins de ses collaborateurs pour les faire grandir et monter en compétences
°° La gestion administrative du personnel : de l'établissement du contrat, à la gestion des absences du collaborateurs ou encore à l'établissement des bulletins de paie,
°° Gérer l'ensemble des tâches administratives liées à la fonction ressources humaines
°° La communication interne : lien entre la direction de la société et du service des Ressources Humaines avec les collaborateurs. Il est en charge de la bonne circulation des informations dans l'entreprise.
°° Le recrutement de personnel : recruter, intégrer et former les nouveaux collaborateurs qui seront l'avenir de la société.
Attributions :
°° Gestion des ressources humaines
°° Gestion de la partie recrutement
°° Gestion de la paie (SILAE)
°° Gestion des compétences et de la formation professionnelle
°° Compétences & Aptitudes requises pour le poste
- Maitrise de la gestion des ressources humaines- Maitrise des outils informatiques- Capacité à rédiger des comptes rendus et de tenir à jour des tableaux de bord- Maitrise des outils spécifiques à la gestion des ressources humaines
- L'écoute- La compréhension- La facilité à s'exprimer / être bon communiquant- La capacité d'adaptation- Le sens de la discrétion et de la confidentialité- La capacité à travailler en équipe- Être polyvalent
Missions complémentaires
Attachée de Direction :
- Contrôle de gestion
- Aide saisie comptabilité
Animation de la prévention Santé et Sécurité au travail :
- Veille règlementaire sur la sécurité es salariés et sur la protection de leur santé physique et mentale.
- Evaluation des risques et mise à jour du Document Unique
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenaireMissions principales :
°° Développement des ressources humaines : prendre en comptes les demandes et besoins de ses collaborateurs pour les faire grandir et monter en compétences
°° La gestion administrative du personnel : de l'établissement du contrat, à la gestion des absences du collaborateurs ou encore à l'établissement des bulletins de paie,
°° Gérer l'ensemble des tâches administratives liées à la fonction ressources humaines
°° La communication interne : lien entre la direction de la société et du service des Ressources Humaines avec les collaborateurs. Il est en charge de la bonne circulation des informations dans l'entreprise.
°° Le recrutement de personnel : recruter, intégrer et former les nouveaux collaborateurs qui seront l'avenir de la société.
Attributions :
°° Gestion des ressources humaines
°° Gestion de la partie recrutement
°° Gestion de la paie (SILAE)
°° Gestion des compétences et de la formation professionnelle
°° Compétences & Aptitudes requises pour le poste
- Maitrise de la gestion des ressources humaines- Maitrise des outils informatiques- Capacité à rédiger des comptes rendus et de tenir à jour des tableaux de bord- Maitrise des outils spécifiques à la gestion des ressources humaines
- L'écoute- La compréhension- La facilité à s'exprimer / être bon communiquant- La capacité d'adaptation- Le sens de la discrétion et de la confidentialité- La capacité à travailler en équipe- Être polyvalent
Missions complémentaires
Attachée de Direction :
- Contrôle de gestion
- Aide saisie comptabilité
Animation de la prévention Santé et Sécurité au travail :
- Veille règlementaire sur la sécurité es salariés et sur la protection de leur santé physique et mentale.
- Evaluation des risques et mise à jour du Document Unique
