informations générales
Les missions seront les suivantes :
- Administration du personnel
- Gestion des entrées et sorties du personnel (contrat, avenant)
- Gestion des temps de travail et collecte des éléments variables de paye
- Formation (Besoin en formation, suivi)
- Recrutement du personnel (Qualifier et sélectionner les candidats)
Les savoir être :
Empathie : Aptitude à comprendre et à partager les sentiments des autres, essentielle pour gérer les relations avec les employés.
Organisation : Capacité à gérer plusieurs tâches et priorités simultanément, tout en maintenant un haut niveau de précision.
Résolution de problèmes : Compétence à identifier les problèmes rapidement et à proposer des solutions efficaces.
Discrétion et confidentialité : Capacité à gérer des informations sensibles avec le plus grand soin.
Adaptabilité : Flexibilité pour s'adapter aux changements et aux nouvelles situations dans un environnement dynamique.
Gestion du temps : Aptitude à gérer son temps de manière efficace pour respecter les délais et les priorités.
Sens du service : Orientation vers l'aide et le soutien des employés et des collègues.
Possibilité que le temps de travail sur le poste se recalibre et passe à un 25h/30h par semaine.