informations générales
Toulouse
Nous recherchons un(e) Assistant(e) Ressources Humaines pour intégrer notre équipe et gérer un portefeuille d'environ 100 salariés.
Sous la responsabilité du Responsable de la structure, vous serez en charge des missions suivantes :
- Gestion administrative du personnel : Assurer le suivi des dossiers des collaborateurs, de leur entrée dans l'entreprise jusqu'à leur départ.
- Établissement et suivi des documents contractuels : Gérer les plannings, établir les contrats de travail et les avenants nécessaires.
- Gestion des éléments variables de paie : Suivi des absences, gestion des congés, traitement des heures supplémentaires et complémentaires, saisie et transmission des variables de paie au service concerné.
- Information et conseil aux collaborateurs : Répondre aux questions des salariés en matière de législation sociale et de règles internes.
- Respect des règles collectives de travail : Assurer la conformité avec les normes et pratiques en vigueur.
- Appui au recrutement : Participer à la gestion des besoins en recrutement et à la publication des offres en collaboration avec le/la Responsable de la structure.
- Gestion de la correspondance : Répondre aux courriers et demandes courantes des salariés.
Profils recherchés:
Bac + 2 minimum
Maîtrise des outils informatiques, Connaissances RH et des éléments de paie
Rigueur, Méthode, Aisance relationnelle, Discrétion et adaptabilité.
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenaireSous la responsabilité du Responsable de la structure, vous serez en charge des missions suivantes :
- Gestion administrative du personnel : Assurer le suivi des dossiers des collaborateurs, de leur entrée dans l'entreprise jusqu'à leur départ.
- Établissement et suivi des documents contractuels : Gérer les plannings, établir les contrats de travail et les avenants nécessaires.
- Gestion des éléments variables de paie : Suivi des absences, gestion des congés, traitement des heures supplémentaires et complémentaires, saisie et transmission des variables de paie au service concerné.
- Information et conseil aux collaborateurs : Répondre aux questions des salariés en matière de législation sociale et de règles internes.
- Respect des règles collectives de travail : Assurer la conformité avec les normes et pratiques en vigueur.
- Appui au recrutement : Participer à la gestion des besoins en recrutement et à la publication des offres en collaboration avec le/la Responsable de la structure.
- Gestion de la correspondance : Répondre aux courriers et demandes courantes des salariés.
Profils recherchés:
Bac + 2 minimum
Maîtrise des outils informatiques, Connaissances RH et des éléments de paie
Rigueur, Méthode, Aisance relationnelle, Discrétion et adaptabilité.
