informations générales
Dans le cadre d'un remplacement pour congé maternité, nous sommes à la recherche d'un(e) assistant(e) des Ressources Humaines expérimenté(e) et motivé(e). Vous bénéficierez d'une période de tutorat avec la personne actuellement en poste afin de faciliter votre intégration.
Vos missions seront :
Administrer des dossiers individuels de salariés : Vous gérerez les dossiers des employés, y compris les contrats de travail, les documents administratifs et les informations personnelles, tout en garantissant leur confidentialité.
Gestion de la paie : collecte et envoi des variables, lien avec notre prestataire de paie, vérification des bulletins de paie.
Gestion de l'intérim : recueil des besoins, recueil des heures, lien avec les agences.
Participation au processus de recrutement : recueil des besoins, publication des offres, présélection téléphonique, et gestion des entretiens.
Réaliser des déclarations réglementaires : Vous effectuerez diverses déclarations nécessaires auprès des organismes sociaux et des autorités réglementaires.
Définir des besoins en formation : En collaboration avec les managers, vous identifierez et prioriserez les besoins en formation pour renforcer les compétences de notre équipe.
Actualiser des processus, des méthodes et outils de gestion : Vous contribuerez à l'amélioration continue de nos processus RH en mettant à jour les méthodes et outils de gestion.
Concevoir des supports de suivi et de gestion : Vous développerez des supports pratiques pour le suivi et la gestion des activités RH, garantissant une organisation efficace et structurée.
Renseigner le personnel sur la législation sociale et les spécificités de l'entreprise : Vous serez le point de contact principal pour les questions relatives à la législation sociale et aux politiques internes, fournissant des informations précises et pertinentes au personnel.
Profil recherché :
Diplôme en ressources humaines ou dans un domaine connexe.
Expérience significative dans un poste similaire.
Connaissance approfondie de la législation sociale et des obligations réglementaires.
Excellentes compétences organisationnelles et de gestion du temps.
Avantages :
Aucun travail le week-end.
Primes d'intéressement et de participation.
CDD à pourvoir du 9 septembre 2024 au 26 janvier 2025.
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenaireVos missions seront :
Administrer des dossiers individuels de salariés : Vous gérerez les dossiers des employés, y compris les contrats de travail, les documents administratifs et les informations personnelles, tout en garantissant leur confidentialité.
Gestion de la paie : collecte et envoi des variables, lien avec notre prestataire de paie, vérification des bulletins de paie.
Gestion de l'intérim : recueil des besoins, recueil des heures, lien avec les agences.
Participation au processus de recrutement : recueil des besoins, publication des offres, présélection téléphonique, et gestion des entretiens.
Réaliser des déclarations réglementaires : Vous effectuerez diverses déclarations nécessaires auprès des organismes sociaux et des autorités réglementaires.
Définir des besoins en formation : En collaboration avec les managers, vous identifierez et prioriserez les besoins en formation pour renforcer les compétences de notre équipe.
Actualiser des processus, des méthodes et outils de gestion : Vous contribuerez à l'amélioration continue de nos processus RH en mettant à jour les méthodes et outils de gestion.
Concevoir des supports de suivi et de gestion : Vous développerez des supports pratiques pour le suivi et la gestion des activités RH, garantissant une organisation efficace et structurée.
Renseigner le personnel sur la législation sociale et les spécificités de l'entreprise : Vous serez le point de contact principal pour les questions relatives à la législation sociale et aux politiques internes, fournissant des informations précises et pertinentes au personnel.
Profil recherché :
Diplôme en ressources humaines ou dans un domaine connexe.
Expérience significative dans un poste similaire.
Connaissance approfondie de la législation sociale et des obligations réglementaires.
Excellentes compétences organisationnelles et de gestion du temps.
Avantages :
Aucun travail le week-end.
Primes d'intéressement et de participation.
CDD à pourvoir du 9 septembre 2024 au 26 janvier 2025.
