informations générales
Morzine
La SARL AVO NUI pilote 3 supermarchés dans les stations de Morzine et Avoriaz.
Pour soutenir la fonction RH, les magasins, ainsi que la direction, nous recherchons un Chargé de mission RH (H/F) à temps plein.
L'ENVIRONNEMENT :
Le poste se situe à 80% en bureau et 20% sur le terrain. Les missions peuvent amener la personne à se déplacer d'un point de vente à l'autre en autonomie (Morzine et Avoriaz).
Le chargé de mission RH travaille en relation avec la direction, la responsable ressources humaines, l'assistante de direction et les responsables de magasin/rayon.
Vous travaillez au milieu des montagnes dans un environnement alpin.
LES MISSIONS :
Assistanat RH
-Assister administrativement le pôle RH dans le cycle de vie du salarié/saisonnier (DPAE, contrats, visite médicale, mutuelle entreprise, tickets restaurant etc)
-Etablir les variables de paies
-Participer au recrutement et à la sélection des candidats
-Accueillir les nouveaux collaborateurs (carte fidélité, tenues / matériel de travail, logement de fonction) et contribuer à leur bonne intégration
-Suivre les logements de fonction et mettre en place des moyens de suivi de ceux-ci (inventaire, suivi des états des lieux, cautions)
-Gérer les EPI salariés et autres équipements sociaux
-Organiser des formations
Assistanat de direction / magasins
-Suivi de l'administratif de chaque point de vente
-Mettre à jour les indicateurs de gestion clé
-Mise en œuvre de la politique de prix de l'entreprise
-Organiser et piloter des inventaires sur certains secteurs
-Participer aux négociations de contrat technique/hygiene/securité ainsi que certains contrats de fourniture et effectuer les mises à jour
-Soutien dans la mise en place de procédures ou logiciels informatiques
-Animation opérationnelle de la communication (réseaux sociaux, affichages, etc)
-Prendre part à tous les projets pricing, caisse, ventilation
-Epauler les équipes de vente au travers de tâches opérationnelles en lien avec la caisse, le coffre, les rayons et les ouvertures/fermetures des magasins
-Participer aux activités transverses et saisonnières de l'entreprise
Cette liste est non exhaustive et pourra évoluer avec les besoins de l'entreprise.
LE PROFIL :
Vous êtes issu d'une formation administrative ou RH et bénéficiez d'une expérience significative en gestion administrative RH et/ou gestion de projets, idéalement acquise en distribution.
Polyvalent et doté de bons sens, vous aimez travaillez dans l'opérationnel et assurez un soutien efficace aux services supports.
LES CONDITIONS :
- CDI annualisé temps plein, avec une moyenne de 39h/semaine
- 8 semaines de congés payés, 17 semaines à 35h (inter-saison), 27 semaines à 44h (saisons hiver et été)
- Salaire brut annuel : entre 25 000€ et 30 000€ selon profil
- Enjeu de prime annuelle : 1 mois de salaire ou sous forme d'intéressement
- Tickets restaurant, mutuelle d'entreprise avantageuse
- Rabais de 10% sur les achats du personnel
- Logement possible (à discuter) ; prime de logement si la personne se loge par ses propres moyens
- Possibilité de CDD
- Date d'entrée à convenir
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenairePour soutenir la fonction RH, les magasins, ainsi que la direction, nous recherchons un Chargé de mission RH (H/F) à temps plein.
L'ENVIRONNEMENT :
Le poste se situe à 80% en bureau et 20% sur le terrain. Les missions peuvent amener la personne à se déplacer d'un point de vente à l'autre en autonomie (Morzine et Avoriaz).
Le chargé de mission RH travaille en relation avec la direction, la responsable ressources humaines, l'assistante de direction et les responsables de magasin/rayon.
Vous travaillez au milieu des montagnes dans un environnement alpin.
LES MISSIONS :
Assistanat RH
-Assister administrativement le pôle RH dans le cycle de vie du salarié/saisonnier (DPAE, contrats, visite médicale, mutuelle entreprise, tickets restaurant etc)
-Etablir les variables de paies
-Participer au recrutement et à la sélection des candidats
-Accueillir les nouveaux collaborateurs (carte fidélité, tenues / matériel de travail, logement de fonction) et contribuer à leur bonne intégration
-Suivre les logements de fonction et mettre en place des moyens de suivi de ceux-ci (inventaire, suivi des états des lieux, cautions)
-Gérer les EPI salariés et autres équipements sociaux
-Organiser des formations
Assistanat de direction / magasins
-Suivi de l'administratif de chaque point de vente
-Mettre à jour les indicateurs de gestion clé
-Mise en œuvre de la politique de prix de l'entreprise
-Organiser et piloter des inventaires sur certains secteurs
-Participer aux négociations de contrat technique/hygiene/securité ainsi que certains contrats de fourniture et effectuer les mises à jour
-Soutien dans la mise en place de procédures ou logiciels informatiques
-Animation opérationnelle de la communication (réseaux sociaux, affichages, etc)
-Prendre part à tous les projets pricing, caisse, ventilation
-Epauler les équipes de vente au travers de tâches opérationnelles en lien avec la caisse, le coffre, les rayons et les ouvertures/fermetures des magasins
-Participer aux activités transverses et saisonnières de l'entreprise
Cette liste est non exhaustive et pourra évoluer avec les besoins de l'entreprise.
LE PROFIL :
Vous êtes issu d'une formation administrative ou RH et bénéficiez d'une expérience significative en gestion administrative RH et/ou gestion de projets, idéalement acquise en distribution.
Polyvalent et doté de bons sens, vous aimez travaillez dans l'opérationnel et assurez un soutien efficace aux services supports.
LES CONDITIONS :
- CDI annualisé temps plein, avec une moyenne de 39h/semaine
- 8 semaines de congés payés, 17 semaines à 35h (inter-saison), 27 semaines à 44h (saisons hiver et été)
- Salaire brut annuel : entre 25 000€ et 30 000€ selon profil
- Enjeu de prime annuelle : 1 mois de salaire ou sous forme d'intéressement
- Tickets restaurant, mutuelle d'entreprise avantageuse
- Rabais de 10% sur les achats du personnel
- Logement possible (à discuter) ; prime de logement si la personne se loge par ses propres moyens
- Possibilité de CDD
- Date d'entrée à convenir
