informations générales
Salle-les-Alpes
*** contrat pour la saison hiver du 1er décembre au 26 avril *** Dates flexibles selon vos disponibilités - Poste NON logé, nourri 1 repas moyennant une participation de 136e par mois.
Il est l'assistant du RRH Village, il participe à la mise en œuvre de la politique de gestion des ressources humaines en village.
Vous êtes
- Convivial, vous incarnez mieux que quiconque les valeurs du Club Med auprès des clients et des collaborateurs
- Pièce maitresse, vous travaillez en coordination avec différents services et contribuez à notre succès
- Structuré, vous connaissez nos process sur le bout des doigts et savez les appliquer
MISSIONS GENERIQUES
Il réalise l'ensemble de ses missions dans le respect des procédures internes et du cadre légal :
ADMINISTRATION DES GO / GE (OBLIGATIONS LEGALES ET RESPECTS DES PROCEDURES)
- Gérer les contrats de travail
- Participer au suivi des déclarations obligatoires aux administrations locales
- Participer au process d'obtention des visas/permis de travail auprès de l'administration locale
- Effectuer la mise à jour du SIRH : saisie des dossiers, mouvements, évaluations, frais de voyages
- Participer à la réalisation des reportings hebdomadaires/mensuels et les communiquer au Bureau de Pays et aux services supports.
- Procéder au remboursement des frais de déplacements des GO/GE dans le respect du process et du budget.
- Participer à la diffusion et à l'application des procédures en matière d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail, ainsi qu'à la
détection de problèmes éventuels.
VEILLE SOCIALE
- Participer à la transmission de l'information RH au sein du village
- Participer au processus d'intégration des GO/GE au sein du village et de leur sensibilisation à la culture locale
- Participer au bon fonctionnement des instances représentatives du personnel
- Avoir un devoir d'alerte et de veille sur les pratiques RH
- Contribuer à la qualité du dialogue social du village (écoute active, anticipation .)
DEVELOPPEMENT RH
- Assister le RRH dans le processus de recrutement
- Assister le RRH dans la mise en œuvre du processus d'évaluation, d'identification des GO clés et de développement des talents
HYGIENE ET SECURITE
- Respecter les règles de gestion des déchets du Village (tri, collecte.)
- Limiter les consommations d'électricité et d'eau
En devenant G.O Assistant Responsable Ressources Humaines, vous allez pouvoir bénéficier des infrastructures et activités proposées par
Club Med. Si le cœur vous en dit, vous pourrez même monter sur scène pour montrer vos talents !
Alors, qu'attendez-vous pour préparer vos bagages ?
Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenaireIl est l'assistant du RRH Village, il participe à la mise en œuvre de la politique de gestion des ressources humaines en village.
Vous êtes
- Convivial, vous incarnez mieux que quiconque les valeurs du Club Med auprès des clients et des collaborateurs
- Pièce maitresse, vous travaillez en coordination avec différents services et contribuez à notre succès
- Structuré, vous connaissez nos process sur le bout des doigts et savez les appliquer
MISSIONS GENERIQUES
Il réalise l'ensemble de ses missions dans le respect des procédures internes et du cadre légal :
ADMINISTRATION DES GO / GE (OBLIGATIONS LEGALES ET RESPECTS DES PROCEDURES)
- Gérer les contrats de travail
- Participer au suivi des déclarations obligatoires aux administrations locales
- Participer au process d'obtention des visas/permis de travail auprès de l'administration locale
- Effectuer la mise à jour du SIRH : saisie des dossiers, mouvements, évaluations, frais de voyages
- Participer à la réalisation des reportings hebdomadaires/mensuels et les communiquer au Bureau de Pays et aux services supports.
- Procéder au remboursement des frais de déplacements des GO/GE dans le respect du process et du budget.
- Participer à la diffusion et à l'application des procédures en matière d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail, ainsi qu'à la
détection de problèmes éventuels.
VEILLE SOCIALE
- Participer à la transmission de l'information RH au sein du village
- Participer au processus d'intégration des GO/GE au sein du village et de leur sensibilisation à la culture locale
- Participer au bon fonctionnement des instances représentatives du personnel
- Avoir un devoir d'alerte et de veille sur les pratiques RH
- Contribuer à la qualité du dialogue social du village (écoute active, anticipation .)
DEVELOPPEMENT RH
- Assister le RRH dans le processus de recrutement
- Assister le RRH dans la mise en œuvre du processus d'évaluation, d'identification des GO clés et de développement des talents
HYGIENE ET SECURITE
- Respecter les règles de gestion des déchets du Village (tri, collecte.)
- Limiter les consommations d'électricité et d'eau
En devenant G.O Assistant Responsable Ressources Humaines, vous allez pouvoir bénéficier des infrastructures et activités proposées par
Club Med. Si le cœur vous en dit, vous pourrez même monter sur scène pour montrer vos talents !
Alors, qu'attendez-vous pour préparer vos bagages ?
Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.
